Prawo odliczenia podatku naliczonego
DSPrzedsiębiorca (płatnik podatku VAT) wpłaca do urzędu skarbowego kwotę będącą różnicą między podatkiem VAT ze sprzedaży a podatkiem VAT z faktur kosztowych. Im więcej kosztów jest udokumentowanych fakturą VAT, tym mniej wpłaci. Faktura musi być prawidłowa pod względem formalnym. Wydatek musi służyć sprzedaży opodatkowanej tzn. musi istnieć związek między poniesieniem kosztu a uzyskaniem dochodu, który […]
Czytaj dalej →
Moment powstania obowiązku podatkowego VAT przy sprzedaży
Temat istotny, choć dla laika sam zwrot jest niezrozumiały. „Powstanie obowiązku podatkowego”, czyli co? Czyli data, pod którą należy daną sprzedaż wykazać w ewidencji sprzedaży VAT. Kwoty wykazane w danym miesiącu w ewidencji sprzedaży VAT trzeba wykazać w deklaracji VAT za dany miesiąc. Inaczej mówiąc „moment powstania obowiązku podatkowego”, to moment, kiedy trzeba wykazać przychód […]
Czytaj dalej →Kto i kiedy zostaje płatnikiem podatku VAT
Powszechnie za twórcę VAT uważany jest francuski ekonomista Maurice Lauré. Autorem koncepcji tego podatku był niemiecki przedsiębiorca Carl Friedrich von Siemens, który już w latach dwudziestych XX wieku wyłożył jego ideę. W Polsce podatek VAT wprowadzono w 1993 roku. Zastąpił on obowiązujący wcześniej podatek obrotowy. Podatek VAT Podatek ten nazywany jest podatkiem od wartości dodanej, […]
Czytaj dalej →
Rozliczenie roczne
Dla przedsiębiorcy koniec roku to nie tylko sylwester. Firmy handlowe, produkcyjne oraz większość usługowych mają obowiązek sporządzić remanent na koniec roku. Czym jest remanent? Zwany też spisem z natury, to sporządzony przez przedsiębiorcę wykaz towarów handlowych, materiałów podstawowych i pomocniczych, półwyrobów, produkcji w toku, wyrobów gotowych, braków i odpadów, które zostały na stanie na koniec […]
Czytaj dalej →Deklaracje miesięczne
I zaczyna być dobrze w państwie polskim. Od stycznia 2007 roku zniesiono obowiązek składania deklaracji PIT-5 oraz PIT-4 za każdy miesiąc. Deklaracja PIT-5 był to formularz przeznaczony dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą oraz osób osiągających dochody z najmu. Liczył 4 strony, na których trzeba było podawać dużo danych. Składany był do 20 następnego miesiąca. […]
Czytaj dalej →Samozatrudnienie
Modne słówko – nazywamy tak zazwyczaj jednoosobową firmę. O ile w przypadku osób świadczących usługi oznacza pewną wolność w doborze klientów oraz czasu pracy, o tyle przestaje być zabawne, gdy samozatrudnienie jest wymuszane. Firma transportowa nie chce się bawić w rozbudowane kadry, czy przestrzeganie czasu pracy, i zmusza kandydatów na kierowców do założenia firmy. Tak […]
Czytaj dalej →
Umowa o dzieło
Umowa o dzieło to umowa rezultatu. Jest to zobowiązanie się do wykonania określonego dzieła oraz otrzymania zapłaty za nie. Dziełem tym jest określony rezultat. Efektem może być obiekt materialny, np. stół, płot, garnitur lub rzecz niematerialna (utwór w rozumieniu prawa autorskiego). Wykonawca ma swobodę, jeżeli chodzi o czas i miejsce tworzenia dzieła, sam decyduje o […]
Czytaj dalej →Umowa zlecenie
Umowa-zlecenie jest uregulowana w Kodeksie Cywilnym, a nie w Kodeksie Pracy, dlatego nazywamy ją umową cywilnoprawną. Jest to umowa starannego działania, czyli ważna jest wykonywana praca, niekoniecznie prowadząca do jakiegoś rezultatu. Umowa-zlecenie może być płatna lub nieodpłatna. Umowa-zlecenie powinna określać: strony umowy, datę jej rozpoczęcia i wygaśnięcia, przedmiot zlecenia (powinien być określony dokładnie), wynagrodzenie, czy […]
Czytaj dalej →
Rozwiązanie umowy o pracę
W Kodeksie Pracy przewidziano trzy sposoby rozwiązania umowy o pracę: za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz za wypowiedzeniem bez zachowania okresu wypowiedzenia. Czym różnią się te trzy sposoby? Jakie obowiązują okresy wypowiedzenia? Sprawdźmy. Rozwiązanie umowy o pracę – za porozumieniem stron Czyli zostańmy przyjaciółmi. Jeśli pracownik znajdzie lepszą […]
Czytaj dalej →Rodzaje umów o pracę
Umowa na okres próbny Pierwsza umowa z nowym pracownikiem zazwyczaj jest umową na okres próbny. Zawarcie takiej umowy umożliwia sprawdzenie przyszłego pracownika. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat na każde nasze pytanie odpowie twierdząco, bo zależy mu na znalezieniu pracy. Dopiero potem okazuje się ile rzeczywiście potrafi. Z pracownikiem można podpisać tylko jedną umowę na okres próbny, […]
Czytaj dalej →
Z biurem rachunkowym IFIRMA masz i czas, i firmę
Już za 149 zł
miesięcznie
- Pomagamy w przeniesieniu dokumentów i formalnościach
- Przydzielamy dedykowaną księgową
- Wygodnie dostarczasz dokumenty, a księgowa rozlicza miesiąc i wysyła deklaracje
Myślisz o zmianie księgowego?
Zostaw swój numer telefonu, a my znajdziemy księgowego dla Ciebie.
