Archiwa: prawa pracownika

11 kwietnia 2023 Adrianna Glapiak

Prawo pracownika do wolnej niedzieli według przepisów prawa pracy

Co do zasady, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Zasada ta nie ma jednak zastosowania do pracowników weekendowych. Co więcej, zdarza się, że praca w niedziele stanowi stałą praktykę, która jest dopuszczalna w niektórych rodzajach działalności (zakładach pracy).

Czytaj dalej

24 października 2022 Adrianna Glapiak

Naruszenie dóbr osobistych pracownika przez pracodawcę

Jaki związek mają dobra osobiste i ich ochrona w środowisku zawodowym? Przede wszystkim taki, że pewne działania podejmowane przez pracodawców mogą doprowadzić do stwierdzenia naruszenia dóbr osobistych (zazwyczaj pracowników).

Czytaj dalej

15 lutego 2017 Aneta Sobkowicz

Elektroniczne zwolnienie chorobowe

Do końca 2017 zwolnienia ZLA tzw. L4 mogą być wystawiane w formie papierowej i elektronicznej. Forma elektroniczna zwolnień ma być obowiązkowa od 2018 roku. Zmiany oznaczają, iż od 2018 roku każdy pracodawca i lekarz musi mieć założone konto na PUE ZUS.

Czytaj dalej

14 grudnia 2016 Małgorzata Michalak

Premia uznaniowa, premia regulaminowa

Przed omówieniem zagadnienia premii uznaniowej i premii regulaminowej należałoby przybliżyć pojęcie „wynagrodzenia”. Jak wiadomo Kodeks pracy wprost nie podaje tej definicji. Ale według stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy wynagrodzenie, to świadczenie pracy jakie pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi okresowo w zamian za wykonaną przez niego pracę. Oczywiście odpowiednio do rodzaju, ilości i jakości pracy. Można się tutaj powołać na artykuły Kodeksu pracy.

Czytaj dalej

26 października 2016 Aneta Sobkowicz

Podróż służbowa czy oddelegowanie do pracy

Pracodawca może wysłać pracownika do wykonania pracy w innym miejscu niż jest to zapisane w umowie o pracę. W takim przypadku może to się odbyć na podstawie polecenia wyjazdu służbowego – podróży lub na podstawie oddelegowania do pracy. Oba sposoby wysłania pracownika do pracy w inne miejsce różnią się od siebie pewnymi cechami i przywilejami z tego tytułu.

Czytaj dalej

zmiany w obowiązkach pracodawcy przy podpisywaniu umowy

7 września 2016 Małgorzata Michalak

Zmiany w obowiązkach pracodawcy od 1 września 2016 r.

Po nowelizacji przepisów od 1 września 2016 r. każdy pracownik przed podjęciem pracy będzie musiał mieć umowę o pracę zawartą na piśmie albo potwierdzone w formie pisemnej warunki umowy, jeżeli nie została ona zawarta na piśmie. Oznacza to, że jak zatrudnimy pracownika od 1 września 2016 r. to umowę należy z nim zawrzeć najpóźniej tego samego dnia przed dopuszczeniem go do wykonywania obowiązków służbowych.

Czytaj dalej

17 sierpnia 2016 Aneta Sobkowicz

Aneks do umowy – co można nim zmienić?

Aneks do umowy, to zmiana warunków umowy na podstawie porozumienia pomiędzy stronami, które taką umowę zawarły. Dokument wymaga obustronnej akceptacji. Pracodawca występuje z propozycją zmiany warunków umowy, a pracownik w określonym czasie przyjmuje i zgadza się z proponowanymi zmianami. Przy pomocy aneksu można wprowadzić zmiany nawet dla pracownika, który podlega szczególnej ochronie np. kobiecie, która jest w ciąży.

Czytaj dalej

11 maja 2016 Aneta Sobkowicz

Zakup okularów dla pracownika

W tym artykule postaramy się odpowiedzieć na pytanie: Czy pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikowi pracującemu przy komputerze okulary? Obowiązek zapewnienia okularów pracownikowi powstaje wtedy, gdy badania z zakresu medycyny pracy potwierdzą konieczność stosowania okularów podczas pracy przed monitorem ekranowym.

Czytaj dalej

12 sierpnia 2014 Aneta Sobkowicz

Urlop wypoczynkowy pracownika w okresie próbnym

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny ma takie same uprawnienia do urlopu wypoczynkowego, jak pracownik zatrudniony na podstawie umowy o prace na czas określony lub nieokreślony.

Czytaj dalej

27 maja 2014 Aneta Sobkowicz

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży

Często pracodawcy zadają sobie pytanie:”Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą, która jest w ciąży?”. Taki pracownik jest w sposób szczególny chroniony przez przepisy, ale wszystko jest uzależnione od konkretnej sytuacji pracownika. Przepisy pozwalają na wypowiedzenie umowy o pracę kobiecie, która jest w ciąży – dowiedz się w jakich przypadkach.

Czytaj dalej

Starsze