Zasady zatrudnienia małżonka lub innego członka rodziny

Dynamiczny rozwój firmy najczęściej wiąże się z koniecznością zaangażowania do pomocy osób trzecich. Pracowników można szukać w różnych miejscach – przez portale internetowe, wśród znajomych, w urzędzie pracy lub też – w domu. Przedsiębiorca może bowiem zatrudniać w swojej firmie członków rodziny. Czy takie postępowanie rodzi jakieś szczególne konsekwencje? Na podstawie jakiej umowy można rozpocząć współpracę z żoną lub innym członkiem rodziny?

Koszt zatrudnienia na umowę zlecenie

Zatrudniając osobę na umowę zlecenie koszt zatrudnienia będzie uzależniony od tego czy przy takiej umowie będą składki ZUS, czy nie i jakie będą to składki.

Deklaracje wyrejestrowujące dla pracowników

ZUS ZWUA – formularz ten będzie miał zastosowanie, gdy wyrejestrowujemy pracownika z ubezpieczeń, zarówno z tytułu umowy o pracę, jak i umowy-zlecenia.

Ochrona przy dokonaniu potrąceń w przypadku umów cywilnoprawnych

W przypadku dokonania potrąceń z umowy cywilnoprawnej (tj. umowy zlecenia czy umowy o dzieło) ważne jest to, czy wynagrodzenie z takiej umowy jest stałym i głównym źródłem utrzymania zleceniobiorcy czy nie. Ogólne zasady w przypadku umów cywilnoprawnych są takie, że wynagrodzenie uzyskane z tytułu tych umów nie podlegają ochronie przed potrąceniami z tytułu zajęć komorniczych.

Zatrudnienie emeryta, rencisty

Pracodawca zatrudniając osobę, która jest emerytem lub rencistą może poinformować pracownika o obowiązku zgłoszenia do ZUS faktu podjęcia zatrudnienia. Taki obowiązek spoczywa na emerycie lub renciście zgodnie z art. 127 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. DzU z 2009 r. nr 153, poz. 1227 ze zm.

Umowa zlecenie z małżonkiem lub innym członkiem rodziny

Czy członkowie rodziny przedsiębiorcy, którzy pomagają przy prowadzeniu tej działalności muszą być zgłoszeni do ZUS jako osoby współpracujące, czy mogą być zatrudnieni na podstawie umowy cywilnoprawnej? W świetle przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych, za osobą współpracującą uważa się małżonka, dzieci własne, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodziców, macochę i ojczyma oraz osoby przysposabiające, jeżeli […]

Pracownik zatrudniony na kilka umów, czyli zbieg tytułów ubezpieczeń u pracownika

Pracodawcy po zatrudnieniu pracownika mogą mieć wątpliwości, jakie składki należy opłacać, ponieważ często pracownik ma jeszcze inne tytuły do ubezpieczeń, np. jest zatrudniony u innego podmiotu. Oznacza to, że u danego pracownika nastąpił zbieg tytułów ubezpieczeń i należy ustalić, z którego tytułu składki będą obowiązkowe a z którego dobrowolne. Poniżej przedstawione zostaną najczęściej spotykane przypadki […]

Telepraca

Telepraca jest unormowaną w prawie pracy formą zatrudnienia pracownika, spełniająca postulat elastycznego podejścia do czasu pracy i miejsca jej wykonywania.

Raporty zerowe ZUS RCA/ ZUS RZA – obowiązki pracodawcy

Złożenie w ZUS „zerowych” imiennych raportów miesięcznych ZUS RCA jest wymagane za pracowników, którzy w pierwszym miesiącu zatrudnienia nie otrzymali wypłaty czyli gdy wypłata za pierwszy przepracowany miesiąc zostanie wykonana w miesiącu kolejnym.

Interpretacje podatkowe – przychód z umowy zlecenia a podatek VAT

Przychód osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą z tytułu umowy zlecenia zawartej zgodnie z art. 13 pkt 8 ustawy o podatku dochodowym, której zakres jest inny niż przedmiot prowadzonej działalności gospodarczej nie jest opodatkowany podatkiem VAT.
Strona 1 z 212

Kontakt

pon.-pt.: 9:00 - 20:00

e-mail: bok@ifirma.pl

telefon: 801 006 008

telefon: 71 769 55 15

BR ifirma.pl: 71 769 55 81

profil FB: facebook

profil G+: google+


Nie odnalazłaś/eś informacji?

Nasze certyfikaty

certyfikat GPW ifirma - partner NASK ifirma - partner GOOGLE