
RAPORT ROCZNY ZA OKRES 01.01.2021–31.12.2021
Data publikacji: 25 marca 2022 roku
26
pracy, realny czas pracy i pracownicze koszty stałe) jest już zawarty w Kodeksie
Pracy art. 18 (3a). Spółka przestrzega prawa, również w tym zakresie.
Jeżeli Spółka rozrośnie się do takich rozmiarów, że możliwe będzie uzyskanie
statystycznie znaczących wyników, a różnice w wynagrodzeniach rzeczywiście
wystąpią, Spółka będzie poszukiwać przyczyn takiego stanu rzeczy. Spółka
będzie eliminować te przyczyny, jeżeli okaże się, że leżą one po stronie Spółki.
1.5. Co najmniej raz w roku spółka ujawnia wydatki ponoszone przez nią i jej
grupę na wspieranie kultury, sportu, instytucji charytatywnych, mediów,
organizacji społecznych, związków zawodowych itp. Jeżeli w roku objętym
sprawozdaniem spółka lub jej grupa ponosiły wydatki na tego rodzaju cele,
informacja zawiera zestawienie tych wydatków.
Zasada nie jest stosowana. Spółka prowadzi działalność charytatywną i
sponsoringową incydentalnie, w skali, która nie jest istotna z punktu
prowadzonej działalności gospodarczej. Takie wydatki w rachunku zysku i strat
stanowią znikomy procent.
1.6. W przypadku spółki należącej do indeksu WIG20, mWIG40 lub sWIG80 raz
na kwartał, a w przypadku pozostałych nie rzadziej niż raz w roku, spółka
organizuje spotkanie dla inwestorów, zapraszając na nie w szczególności
akcjonariuszy, analityków, ekspertów branżowych i przedstawicieli mediów.
Podczas spotkania zarząd spółki prezentuje i komentuje przyjętą strategię i jej
realizację, wyniki finansowe spółki i jej grupy, a także najważniejsze
wydarzenia mające wpływ na działalność spółki i jej grupy, osiągane wyniki i
perspektywy na przyszłość. Podczas organizowanych spotkań zarząd spółki
publicznie udziela odpowiedzi i wyjaśnień na zadawane pytania.
Zasada nie jest stosowana. Spółka samodzielnie nie organizuje spotkań z
inwestorami. Jednakże Zarząd Spółki spotyka się z nimi i innymi
interesariuszami rynku (w tym analitykami, ekspertami branżowymi,
przedstawicielami mediów) w ramach wydarzeń branżowych (fora,
konferencje), w których członkowie Zarządu biorą czynny udział.
2. Zarząd i Rada Nadzorcza
2.1. Spółka powinna posiadać politykę różnorodności wobec zarządu oraz rady
nadzorczej, przyjętą odpowiednio przez radę nadzorczą lub walne
zgromadzenie. Polityka różnorodności określa cele i kryteria różnorodności
m.in. w takich obszarach jak płeć, kierunek wykształcenia, specjalistyczna
wiedza, wiek oraz doświadczenie zawodowe, a także wskazuje termin i sposób
monitorowania realizacji tych celów. W zakresie zróżnicowania pod względem
płci warunkiem zapewnienia różnorodności organów spółki jest udział
mniejszości w danym organie na poziomie nie niższym niż 30%.
Zasada nie jest stosowana.
Spółka nie posiada polityki różnorodności.
Spółka przestrzega obowiązujących przepisów prawa w zakresie
niedyskryminacji oraz równego traktowania, w tym wynikających z art. 32 ust.
2 Konstytucji, który mówi że „nikt nie może być dyskryminowany w życiu (...)
gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny”.
Spółka dobierając członków Zarządu, Rady Nadzorczej oraz kluczowych
menedżerów bierze pod uwagę kompetencje, wiedzę, doświadczenie,
kwalifikacje oraz cechy charakteru odpowiednie do zajmowanych stanowisk.