Zmiany w terminach wystawiania świadectw pracy w przypadku sprostowania świadectwa pracy.
Zmiany jakie zaszły po stronie pracodawcy obrazuje poniższe tabela.
| Termin na wystawienia świadectwa pracy, w sytuacji uwzględniania przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie świadectwa pracy. | 7 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie | 3 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie |
| W razie prawomocnego orzeczenia sądu o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznanie odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy termin na umieszczenie tych informacji w sprostowanym świadectwie. | 7 dni | 3 dni |
| Wydanie nowego świadectwa wrazie zawarcia ugody między pracownikiem a pracodawcą. | Niezwłocznie | 3 dni od dnia zawarcia lub zatwierdzenia ugody przez sąd |
Zmiany w terminach dostarczenia świadectwa pracy przez pracownika celem sprostowania świadectwa pracy obrazuje druga tabela.
| Pracownik rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy, sąd może orzec na rzecz pracodawcy odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy. Termin na przedłożenia pracodawcy świadectwa pracy celem uwzględniania tej informacji w świadectwie. | 7 dni | 3 dni |
| W razie prawomocnego orzeczenia sądu o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznanie odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy termin na umieszczenie tych informacji w sprostowanym świadectwie. | 7 dni | 3 dni |
| W razie niespełnienia powyższego obowiązku przez pracownika, pracodawca wzywa pracownika aby pracownik przedłożył świadectwo pracy do uzupełnienia. Termin na dostarczenie przez pracownika świadectwa celem sprostowania. | 7 dni od otrzymania wezwania | 3 dni od otrzymania wezwania |