Prowadzenie firmy wiążę się z licznymi obciążeniami publicznoprawnymi, a należy do nich między innymi obowiązkowa opłata składek ZUS. Od kilku lat przedsiębiorcy mogą skorzystać z preferencyjnych form zapłaty składek do ZUS, jedną z nich jest Mały ZUS Plus. W dzisiejszej publikacji odniesiemy się do informacji na temat wydłużenia okresu korzystania z Małego ZUS.
Planujesz założenie firmy?
Umów się na bezpłatną wideorozmowę z ekspertem, podczas której zarejestrujesz działalność unikając typowych pułapek i błędów.
Jak długo można korzystać z Małego ZUS Plus?
Możliwość z korzystania z Małego ZUS Plus istnieje od 1 lutego 2020 roku. Wcześniej od 1 stycznia 2019 roku można było skorzystać z opcji Małego ZUS.
Więcej informacji na temat Małego ZUS Plus można uzyskać w podlinkowanej publikacji.
Okres do skorzystania z Małego ZUS Plus wynosi 36 miesięcy w ciągu kolejnych 60 miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej, do tego okresu wlicza się okres korzystania z Małego ZUS.
Czy będzie wydłużony okres korzystania z Małego ZUS Plus?
Przywilej korzystania z Małego ZUS Plus cieszy się dużą popularnością wśród przedsiębiorców. Nic więc dziwnego, że w przestrzeni publicznej pojawiają się pytania związane z wydłużeniem okresu jego obowiązywania. Właśnie w tej sprawie zostało złożone zapytanie nr 31748 do Ministra Rozwoju i Technologii (MRiT). W zapytaniu podnoszony był argument pogorszenia sytuacji finansowej wielu firm z powodu pandemii, a opłacanie składek w pełnej wysokości często jest przyczyną zawieszania lub zamykania działalności gospodarczej. W odpowiedzi MRiT przypomniał o możliwości skorzystania w pierwszej fazie prowadzenia działalności gospodarczej również z ulgi na start przez 6 miesięcy i ZUS preferencyjnego przez kolejne 24 miesiące. W ocenie MRiT płacenie niższych składek na ubezpieczenia społeczne w dłuższym przedziale czasu rzutuje na wysokość świadczeń w przyszłości takich jak m.in.: emerytury, renty, świadczenia rehabilitacyjne, zasiłki chorobowe, macierzyńskie. Mając na uwadze powyższe argumenty w odpowiedzi wskazano, że nie są obecnie prowadzone prace legislacyjne mające na celu wydłużenie okresu korzystania z Małego ZUS-u Plus.
Jak z tego wynika przedsiębiorcy nie mogą liczyć na zmianę przepisów w tym zakresie. Po upływie 36 miesięcy korzystania z Małego ZUS Plus pozostaje jedynie przejście na opłacanie składek społecznych według założeń do Dużego ZUS.
FAQ - najczęściej zadawane pytania
Jak długo można korzystać z Małego ZUS Plus?
Okres do skorzystania z Małego ZUS Plus wynosi 36 miesięcy w ciągu kolejnych 60 miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej, do tego okresu wlicza się okres korzystania z Małego ZUS.
Mały ZUS Plus 2022 - czy okres korzystania zostanie wydłużony?
Nie są obecnie prowadzone prace legislacyjne mające na celu wydłużenie okresu korzystania z Małego ZUS-u Plus.
Księgowa, specjalista do spraw rozliczeń podatkowych z wieloletnim doświadczeniem pracy w organach podatkowych. Przez kilka lat prowadziła własne biuro rachunkowe. Praca w sektorze prywatnym pozwoliła na zmianę perspektywy postrzegania obowiązujących przepisów podatkowych. Zdobyte doświadczenia pozwalają na łączenie wiedzy teoretycznej z wieloletnią praktyką w zawodzie.
Chętnie dzieli się posiadaną wiedzą z innymi, stara się ją przekazywać w dostępnej dla każdego formie. Z pasja poświęca się pisaniu artykułów o tematyce podatkowej. Częste zmiany przepisów wymagają otwartej głowy, kreatywności i dużej elastyczności, co jest dodatkowym atutem tej pracy, nie ma miejsca na nudę. Większość jej publikacji dotyczy rozliczeń z zakresu podatku dochodowego i podatku VAT, ale nie unika wyzwań z obszarów o innej tematyce.
Dodatkowo jest wykładowcą i szkoleniowcem z zakresu zagadnień o tematyce podatkowej. Ciągle podnosi swoje kwalifikacje, śledzi na bieżąco zmieniające się przepisy podatkowe, żeby przekazywać zawsze aktualne i sprawdzone informacje.
Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników ifirma.pl odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami.
Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA S.A. z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga.
O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA S.A dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu ifirma.pl.
Rok 2026 przynosi kolejne istotne zmiany w przepisach prawa pracy, które w praktyce znacząco wpływają na sposób prowadzenia rekrutacji oraz publikowania ogłoszeń o pracę. Nowelizacje Kodeksu pracy oraz implementacja regulacji unijnych nakładają nowe obowiązki pracodawców, w tym obowiązek zapewnienia jawności wynagrodzeń na etapie rekrutacji, a także nowe wymagania dotyczące treści ogłoszeń o pracę, związane z wprowadzeniem neutralności płciowej stanowisk pracy.
Prawo do odliczenia podatku naliczonego powstaje w okresie, w którym powstał obowiązek podatkowy u sprzedawcy, nie wcześniej jednak niż otrzymanie faktury. Jak wpłyną na to nowe przepisy związane z KSeF?
Przedsiębiorcy, którzy rejestrują sprzedaż na kasie fiskalnej online, mogą skorzystać z ulgi, która pozwala obniżyć koszty związane z jej zakupem. Sprawdź, komu przysługuje ulga, ile wynosi i jakie warunki trzeba spełnić, aby ją otrzymać.
Czy można połączyć własną firmę i pracę na etacie? Choć to wyzwanie, jest to możliwe, a praktyka pokazuje, że wiele profili działalności można pogodzić z etatem. Taki przedsiębiorca często nie musi opłacać składek społecznych z JDG i ma stałe źródło dochodów. Warto jednak zwrócić uwagę na parę istotnych kwestii.
Klauzula informacyjna –
kontakt
telefoniczny marketing
Jeżeli wyrazisz zgodę, zadzwonimy do Ciebie, aby przybliżyć Ci naszą
ofertę. Wyrażoną zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie, wysyłając
wiadomość e-mail na adres iod@ifirma.pl. Administratorem Twoich
danych
osobowych będzie IFIRMA SA z siedzibą we Wrocławiu przy ul.
Grabiszyńskiej 241G, 53-234 Wrocław. Więcej o tym, jak chronimy
Twoje
dane dowiesz się na stronie: https://www.ifirma.pl/rodo