Adrianna Glapiak

Rozwiązanie umowy o pracę zazwyczaj kojarzy się z zakończeniem stosunku pracy wskutek złożonego przez jedną ze stron wypowiedzenia takiej umowy. Jednakże często strony stosunku pracy, chcąc zakończyć polubownie i niekonfliktowo współpracę, decydują się na zawarcie porozumienia. Takie porozumienie zasadniczo zawiera przepisy, które są korzystne dla każdej ze stron – zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Umowa o pracę może przestać obowiązywać pracownika i pracodawcę w wyniku jej rozwiązania w przypadku zawarcia porozumienia, za wypowiedzeniem lub bez złożenia wypowiedzenia. Jednakże poza tymi możliwościami, przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy wyróżniają również taką instytucję, jaką jest wygaśnięcie umowy o pracę. Oznacza to, że w przypadku zaistnienia konkretnej okoliczności, umowa taka niejako automatycznie przestaje obowiązywać.

Faktem jest, że wypowiedzenie umowy o pracę może zostać złożone z każdej przyczyny. Jednakże należy pamiętać, że nie zawsze takie wypowiedzenie będzie uzasadnione. Przykładowo, kiedy pracodawca nie wskaże w wypowiedzeniu przyczyny jego złożenia lub jeśli nie przeprowadzi konsultacji ze związkami zawodowymi, to można mówić o nieuzasadnionym zwolnieniu pracownika.

Odprawa to nic innego jak jednorazowe świadczenie pieniężne wypłacane pracownikowi przez jego pracodawcę. Ma ona na cele zabezpieczenie finansowe pracownika w związku z zaistnieniem zdarzenia losowego trudnego do przewidzenia. Czy można zatem wypłacić odprawę pracownikowi w związku ze zwolnieniem go z pracy?

Wypłata pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy stanowi wyjątek od prawa pracownika do fizycznego wykorzystania urlopu.

Zastanawiasz się, czy działalność gospodarczą można prowadzić w każdym zakresie i bez żadnych ograniczeń? Otóż nie! Niekiedy wykonywanie działalności gospodarczej w dziedzinach mających szczególne znaczenie ze względu na bezpieczeństwo państwa lub obywateli albo inny ważny interes publiczny wymaga uzyskania koncesji, a wykonywanie zawodu przykładowo fizjoterapeuty albo technika dentystycznego wymaga wpisu do rejestru działalności regulowanej.

Zastanawiasz się, czym jest identyfikator podatkowy i kto taki identyfikator musi posiadać? A może planujesz założyć firmę i chcesz wiedzieć, kiedy musisz mieć nadany numer NIP oraz jak wygląda procedura jego nadania? O tym przeczytasz w poniższym artykule.

Dzień 14 marca 2024 roku to nie tylko istotna data dla polskiego ustawodawstwa, ale również dla kierowców, albowiem od tego dnia obowiązują zupełnie nowe przepisy regulujące konsekwencje karne dla kierowców kierujących pojazdami mechanicznymi w stanie nietrzeźwości.

Powszechnie przyjęło się, że pożyczka pieniężna udzielana jest zazwyczaj osobie potrzebującej przez członka rodziny, zaufanego znajomego czy też bank. Jednakże coraz częściej słyszy się o możliwości udzielenia pożyczki przez pracodawcę, u którego biorący pożyczkę świadczy pracę.

W dniu 23 listopada 2023 roku wpłynął do Sejmu projekt ustawy o dostępności niektórych produktów i usług przez podmioty gospodarcze, który stanowi implementację dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/882 z dnia 17 kwietnia 2019 roku w sprawie wymogów dostępności produktów i usług. Celem projektu jest zapewnienie większej dostępności niektórych produktów i usług na podstawie wspólnych dla wszystkich państw członkowskich Unii Europejskiej wymagań dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz osób z ograniczeniami funkcjonalnymi.