Autor ifirma.pl
Małgorzata Michalak
Z biurem rachunkowym IFIRMA masz i czas, i firmę
Już za 149 zł
miesięcznie
- Pomagamy w przeniesieniu dokumentów i formalnościach
- Przydzielamy dedykowaną księgową
- Wygodnie dostarczasz dokumenty, a księgowa rozlicza miesiąc i wysyła deklaracje
Myślisz o zmianie księgowego?
Zostaw swój numer telefonu, a my znajdziemy księgowego dla Ciebie.
Więcej atrykułów autora
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych
24 marca 2010
Jak wynika z danych statystycznych w ciągu ostatnich lat pracodawcy coraz częściej zatrudniają osoby niepełnosprawne. Chociaż nadal większość z nich obawia się zatrudnić taką osobę, co jest najczęściej brakiem informacji na ten temat. Dlatego pracodawcy potrzebują rzetelnych i aktualnych informacji.
Czytaj dalej →
Umowa o pracę z 50- proc. kosztami uzyskania przychodu
18 stycznia 2010
Ze stosunku pracy przysługują co do zasady zryczałtowane koszty uzyskania przychodu. Niekiedy jednak koszty te mogą zostać podniesione do 50- proc. uzyskanego przychodu. Istnieją bowiem sytuacje, w których pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mogą również otrzymywać wynagrodzenie autorskie.
Czytaj dalej →
Wynagrodzenie chorobowe – zasady naliczania
12 listopada 2009
Czym jest wynagrodzenie chorobowe? Komu i w jakich sytuacjach przysługuje? Jakie są zasady jego naliczania? Jak wgląda kwestia naliczanych składek oraz podatku? Wszystkie najważniejsze informacje znajdują się poniżej.
Czytaj dalej →
Wypadki przy pracy
27 października 2009
W każdym przedsiębiorstwie, bez względu na charakter świadczenia pracy może dojść do wypadku przy pracy. Nawet jeżeli pracodawca wprowadzi odpowiednie środki bezpieczeństwa. W żaden sposób nie jest on w stanie wykluczyć możliwości wystąpienia wypadku przy pracy, ale znajomość obowiązujących procedur pozwoli uniknąć dodatkowych kłopotów.
Czytaj dalej →
Choroby zawodowe
27 października 2009
Do tej pory przepisy poświęcone problemowi chorób zawodowych znajdowały się w rozporządzeniu Rady Ministrów z 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach.
Czytaj dalej →
Państwowa Inspekcja Pracy – czym się zajmuje, co sprawdza, jakie są kary?
8 października 2009
Państwowa Inspekcja Pracy ( PIP ) – jest podległym Sejmowi RP organem nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, a szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Przeprowadza planowe oraz niezapowiedziane kontrole w zakładach pracy zatrudniających pracowników. Udziela bezpłatnie porad w zakresie prawa pracy pracownikom i dba o przestrzeganie praw pracowników. Czym jeszcze zajmuje się PIP, do czego mają prawo inspektorzy?
Czytaj dalej →
Zatrudnienie cudzoziemca
2 października 2009
Obowiązki przedsiębiorcy związane z zatrudnieniem w Polsce cudzoziemca są zróżnicowane w zależności od statutu cudzoziemców zamierzających pracować w Polsce. Podział nastąpił przede wszystkim ze względu na kryterium obywatelstwa i statusu cudzoziemca.
Czytaj dalej →
Rozwiązanie umowy o pracę
22 września 2009
Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić z różnych przyczyn. Jego warunki zależą od typu umowy jak również okoliczności oraz stażu pracy pracownika. Zobacz jak formalnie powinno przebiec rozwiązanie umów na czas określony i nieokreślony, jak również podczas okresu próbnego.
Czytaj dalej →
Zmiany w dobrowolnym ubezpieczeniu emerytalno-rentowym
11 września 2009
Od 1 września 2009 roku zmieniły się zasady podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu. Osoby, które będą chciały dobrowolnie kontynuować ubezpieczenia emerytalne i rentowe, będą mogły do nich przystąpić w dowolnym, dogodnym dla siebie terminie.
Czytaj dalej →Pracownicy po 50-ce
1 września 2009
Przez ostatnie kilka lat osiągnięcie wieku 50 lat niosło ze sobą ryzyko wykluczenia z rynku pracy. Osoby w tym wieku postrzegane były jako gorsi pracownicy, a ogłoszenia o ofertach pracy mówiły o limicie wieku kandydata do pracy. Sami pracodawcy preferowali głównie ludzi młodych.
Czytaj dalej →
