Prowadzenie firmy wiążę się z licznymi obciążeniami publicznoprawnymi, a należy do nich między innymi obowiązkowa opłata składek ZUS. Od kilku lat przedsiębiorcy mogą skorzystać z preferencyjnych form zapłaty składek do ZUS, jedną z nich jest Mały ZUS Plus. W dzisiejszej publikacji odniesiemy się do informacji na temat wydłużenia okresu korzystania z Małego ZUS.
Planujesz założenie firmy?
Umów się na bezpłatną wideorozmowę z ekspertem, podczas której zarejestrujesz działalność unikając typowych pułapek i błędów.
Jak długo można korzystać z Małego ZUS Plus?
Możliwość z korzystania z Małego ZUS Plus istnieje od 1 lutego 2020 roku. Wcześniej od 1 stycznia 2019 roku można było skorzystać z opcji Małego ZUS.
Więcej informacji na temat Małego ZUS Plus można uzyskać w podlinkowanej publikacji.
Okres do skorzystania z Małego ZUS Plus wynosi 36 miesięcy w ciągu kolejnych 60 miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej, do tego okresu wlicza się okres korzystania z Małego ZUS.
Czy będzie wydłużony okres korzystania z Małego ZUS Plus?
Przywilej korzystania z Małego ZUS Plus cieszy się dużą popularnością wśród przedsiębiorców. Nic więc dziwnego, że w przestrzeni publicznej pojawiają się pytania związane z wydłużeniem okresu jego obowiązywania. Właśnie w tej sprawie zostało złożone zapytanie nr 31748 do Ministra Rozwoju i Technologii (MRiT). W zapytaniu podnoszony był argument pogorszenia sytuacji finansowej wielu firm z powodu pandemii, a opłacanie składek w pełnej wysokości często jest przyczyną zawieszania lub zamykania działalności gospodarczej. W odpowiedzi MRiT przypomniał o możliwości skorzystania w pierwszej fazie prowadzenia działalności gospodarczej również z ulgi na start przez 6 miesięcy i ZUS preferencyjnego przez kolejne 24 miesiące. W ocenie MRiT płacenie niższych składek na ubezpieczenia społeczne w dłuższym przedziale czasu rzutuje na wysokość świadczeń w przyszłości takich jak m.in.: emerytury, renty, świadczenia rehabilitacyjne, zasiłki chorobowe, macierzyńskie. Mając na uwadze powyższe argumenty w odpowiedzi wskazano, że nie są obecnie prowadzone prace legislacyjne mające na celu wydłużenie okresu korzystania z Małego ZUS-u Plus.
Jak z tego wynika przedsiębiorcy nie mogą liczyć na zmianę przepisów w tym zakresie. Po upływie 36 miesięcy korzystania z Małego ZUS Plus pozostaje jedynie przejście na opłacanie składek społecznych według założeń do Dużego ZUS.
FAQ - najczęściej zadawane pytania
Jak długo można korzystać z Małego ZUS Plus?
Okres do skorzystania z Małego ZUS Plus wynosi 36 miesięcy w ciągu kolejnych 60 miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej, do tego okresu wlicza się okres korzystania z Małego ZUS.
Mały ZUS Plus 2022 - czy okres korzystania zostanie wydłużony?
Nie są obecnie prowadzone prace legislacyjne mające na celu wydłużenie okresu korzystania z Małego ZUS-u Plus.
Księgowa, specjalista do spraw rozliczeń podatkowych z wieloletnim doświadczeniem pracy w organach podatkowych. Przez kilka lat prowadziła własne biuro rachunkowe. Praca w sektorze prywatnym pozwoliła na zmianę perspektywy postrzegania obowiązujących przepisów podatkowych. Zdobyte doświadczenia pozwalają na łączenie wiedzy teoretycznej z wieloletnią praktyką w zawodzie.
Chętnie dzieli się posiadaną wiedzą z innymi, stara się ją przekazywać w dostępnej dla każdego formie. Z pasja poświęca się pisaniu artykułów o tematyce podatkowej. Częste zmiany przepisów wymagają otwartej głowy, kreatywności i dużej elastyczności, co jest dodatkowym atutem tej pracy, nie ma miejsca na nudę. Większość jej publikacji dotyczy rozliczeń z zakresu podatku dochodowego i podatku VAT, ale nie unika wyzwań z obszarów o innej tematyce.
Dodatkowo jest wykładowcą i szkoleniowcem z zakresu zagadnień o tematyce podatkowej. Ciągle podnosi swoje kwalifikacje, śledzi na bieżąco zmieniające się przepisy podatkowe, żeby przekazywać zawsze aktualne i sprawdzone informacje.
Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników ifirma.pl odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami.
Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA S.A. z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga.
O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA S.A dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu ifirma.pl.
Nowości/ulepszenia: data zmiana 28.05.2026 Bankowe rachunki wirtualne przypisane do kontrahenta i obsługa ich na fakturach Większa liczba podmiotów dodatkowych dla kontrahenta Obsługa faktur przesłanych do KSEF jako duplikat Dodanie swift rachunku bankowego na wydruku faktur krajowych Identyfikator wewnętrzny umieszczać na wydruku faktury Informacja o wysyłce KSEF na liście pozycji faktur Ulepszenia środka trwałego finansowanego z […]
Jak budować organizacje, które potrafią odnaleźć się w świecie ciągłej zmiany? Już 15 września spotkamy się w Katowicach podczas HR Tech Talks #5: Mission: People. IFIRMA została partnerem wydarzenia.
Wybór programu do KSeF dla małej firmy powinien opierać się przede wszystkim na prostocie obsługi, automatyzacji procesów oraz pełnej integracji z systemem księgowym. W praktyce małe firmy najczęściej wybierają rozwiązania, które pozwalają wystawić, wysłać i odebrać faktury bez konieczności logowania się do innych systemów.
Zmiana warunków pracy oraz płacy to naturalny element zarządzania zespołem i rozwoju firmy. Niezależnie od tego, czy powodem są nowe obowiązki zatrudnionego, reorganizacja struktur, czy konieczność optymalizacji kosztów, pracodawca musi przeprowadzić ten proces zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Nic więc dziwnego, że w praktyce często pojawia się pytanie, kiedy wystarczający będzie aneks do umowy o pracę, a kiedy konieczne jest zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego.
Klauzula informacyjna –
kontakt
telefoniczny marketing
Jeżeli wyrazisz zgodę, zadzwonimy do Ciebie, aby przybliżyć Ci naszą
ofertę. Wyrażoną zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie, wysyłając
wiadomość e-mail na adres iod@ifirma.pl. Administratorem Twoich
danych
osobowych będzie IFIRMA SA z siedzibą we Wrocławiu przy ul.
Grabiszyńskiej 241G, 53-234 Wrocław. Więcej o tym, jak chronimy
Twoje
dane dowiesz się na stronie: https://www.ifirma.pl/rodo