Zastanawiasz się jak najlepiej zaplanować urlop w 2025 roku? W dzisiejszym artykule podpowiemy ci kiedy wziąć urlop, żeby cieszyć się długim weekendem.
W okresie jesienno-zimowym z rozrzewnieniem wspominamy wypady na długie weekendy w gronie najbliższych. Każdy z nas marzy o wypoczynku, kiedy może w końcu zapomnieć o problemach i cieszyć się chwilą. Jednak wymiar urlopów wypoczynkowych nie zawsze pozwala nam na długie wyjazdy. W ostatnich latach dużą popularnością cieszą tzw. “długie weekendy”, ale w tym przypadku ważny jest jeszcze układ kalendarza a konkretnie dni ustawowo wolne od pracy. W dzisiejszej publikacji opiszemy jak wygląda kalendarz dni wolnych w 2025 roku i podpowiemy jak najlepiej zaplanować urlop.
Wymiar urlopu wypoczynkowego na etacie
Jedynie osoby zatrudnione na umowę o pracę mają zapewniony ustawowo urlop wypoczynkowy, wynika to wprost z ustawy Kodeks pracy. Wymiar urlopu zależy od stażu pracy, do którego sumuje się wszystkie dotychczasowe okresy zatrudnienia, ale również liczy się okres edukacji. Szczegóły wyliczania stażu pracy opisane zostały w podlinkowanej publikacji.
Staż pracy
Wymiar urlopu wypoczynkowego
Do 10 lat
20 dni urlopu
Powyżej 10 lat
26 dni urlopu
Urlop wypoczynkowy jest udzielany na wniosek pracownika złożony do pracodawcy. Prawo do urlopu jest niezbywalne i każdy pracownik sam decyduje kiedy zamierza z niego skorzystać. Przy czym obowiązuje zasada, że każdy pracownik powinien w roku kalendarzowym skorzystać z urlopu w wymiarze co najmniej 14 dni.
Urlop niewykorzystany w danym roku przechodzi na rok następny, przy czym w takich przypadkach należy z niego skorzystać w terminie do 30 września. Oznacza to, że niewykorzystany urlop za 2024 rok powinien zostać co do zasady wykorzystany najpóźniej do 30 września 2025 roku.
Każdemu pracownikowi przysługuje urlop na żądanie w wymiarze 4 dni w każdym roku kalendarzowym, który mieści się w wymiarze urlopu wypoczynkowego. W takim przypadku pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Większość osób zastanawia się jak najbardziej efektywnie wykorzystać urlop. Chodzi o to, żeby wypoczywać jak najdłużej kosztem kilku dni urlopu a jest to możliwe dzięki korzystnemu układowi kalendarza dni wolnych.
Dni wolne 2025 roku
Większość pracowników ma wolne soboty i niedziele, pracuje jedynie 5 dni w tygodniu. Jednak ustawodawca wprowadził jeszcze do kalendarza dodatkowe dni wolne od pracy takie jak święta kościelne czy państwowe, które wypadają w różne dni tygodnia. Zobaczmy więc jak wygląda układ kalendarza na 2025 rok z takimi dniami.
Dodatkowe dni wolne od pracy w 2025 roku
Kalendarz Świąt
Dzień tygodnia
1 stycznia – Nowy Rok
Środa
6 stycznia – Święto Trzech Króli
Poniedziałek
20 kwietnia – Święta Wielkanocne
Niedziela
21 kwietnia – Poniedziałek Wielkanocny
Poniedziałek
1 maja – Święto Pracy
Czwartek
3 maja – Święto Konstytucji
Sobota
8 czerwca – Zielone Świątki
Niedziela
19 czerwca – Boże Ciało
Czwartek
15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny
Jeśli ustawowy dzień wypada w sobotę, to pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi dodatkowego dnia wolnego od pracy, w 2025 roku mamy dwie takie sytuacje – 3 maja i 1 listopada. Taki dzień powinien zostać udzielony w okresie rozliczeniowym, jeśli jest nim miesiąc, to do końca miesiąca.
Dni wolne 2025 – jak najlepiej zaplanować urlop?
Coraz częściej i głośniej mówi się o wypaleniu zawodowym i pracodawcy zaczynają na ten temat dyskutować. Nie bez powodu toczą się dyskusje na temat czterodniowego tygodnia pracy. Przewlekły stres w domu i w pracy obniża wydajność i motywację. Z uwagi na brak rozwiązań systemowych pracownicy starają się szukać sposobów na zregenerowanie sił korzystając z wypoczynku w długie weekendy. Sprawdźmy więc kiedy zaplanować urlop w 2025 roku, żeby wypoczywać dłużej.
Wniosek urlopowy
Długi weekend 2025
Czas wypoczynku
2-3 stycznia – 2 dni urlopu
6 dni
01-06.01.2025 r.
22-25 kwietnia – 4 dni urlopu
9 dni
19-27.04.2025 r.
2 maja
4 dni
01-04.05.2025 r.
20 czerwca
4 dni
19-22.06.2025 r.
11-14 sierpnia – 4 dni urlopu
9 dni
11-17.08.2025 r.
10 listopada
4 dni
08-11.11.2025 r.
22-23 grudnia – 2 dni urlopu
9 dni
20-28.12.2025 r.
W skali całego roku 15 dni urlopu wypoczynkowego gwarantuje 45 dni wypoczynku. Najczęściej nie ma takiej możliwości, żeby każdy pracownik skorzystał ze wszystkich długich weekendów. Najczęściej w takich sytuacjach pracownicy ustalają odpowiednio wcześniej kto i kiedy planuje urlop, a to pozwala uniknąć nieporozumień.
Jak zaplanować urlop w 2025 – podsumowanie
W dzisiejszej publikacji poruszony został temat dodatkowych dni wolnych w 2025 roku pod kątem zaplanowania urlopu wypoczynkowego.
W 2025 roku kilka świąt wypada w dogodnych terminach dla zaplanowania długiego weekendu. Najbardziej dogodna sytuacja wypada w grudniu, gdzie kosztem jedynie 2 dni urlopu zyskujemy 9 dni wypoczynku.
Ciekawy układ kalendarza maluje się również na początku roku, gdzie 2 dni urlopu gwarantują 6 dni wypoczynku.
Z początkiem roku warto więc spojrzeć w kalendarz i zastanowić się na ewentualnymi planami wyjazdowymi. Pamiętajmy, że nie jesteśmy samotną wyspą, najczęściej pracujemy w zespole i trzeba wziąć również pod uwagę potrzeby innych.
Księgowa, specjalista do spraw rozliczeń podatkowych z wieloletnim doświadczeniem pracy w organach podatkowych. Przez kilka lat prowadziła własne biuro rachunkowe. Praca w sektorze prywatnym pozwoliła na zmianę perspektywy postrzegania obowiązujących przepisów podatkowych. Zdobyte doświadczenia pozwalają na łączenie wiedzy teoretycznej z wieloletnią praktyką w zawodzie.
Chętnie dzieli się posiadaną wiedzą z innymi, stara się ją przekazywać w dostępnej dla każdego formie. Z pasja poświęca się pisaniu artykułów o tematyce podatkowej. Częste zmiany przepisów wymagają otwartej głowy, kreatywności i dużej elastyczności, co jest dodatkowym atutem tej pracy, nie ma miejsca na nudę. Większość jej publikacji dotyczy rozliczeń z zakresu podatku dochodowego i podatku VAT, ale nie unika wyzwań z obszarów o innej tematyce.
Dodatkowo jest wykładowcą i szkoleniowcem z zakresu zagadnień o tematyce podatkowej. Ciągle podnosi swoje kwalifikacje, śledzi na bieżąco zmieniające się przepisy podatkowe, żeby przekazywać zawsze aktualne i sprawdzone informacje.
Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników ifirma.pl odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami.
Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA S.A. z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga.
O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA S.A dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu ifirma.pl.
W relacjach z organami państwowymi, bankami czy kontrahentami przedsiębiorca lub osoba niebędąca przedsiębiorcą może potrzebować różnych zaświadczeń dotyczących swojej firmy lub wywiązywania się z obowiązków podatkowych. Sprawdź, jakie zaświadczenia możesz uzyskać i jak to zrobić.
Każda osoba objęta obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi oraz ubezpieczeniem zdrowotnym musi zgłosić się do ZUS. Zgłoszenia takiego należy dokonać na formularzu ZUS ZUA. Sprawdź, jak się zgłosić do ZUS jako przedsiębiorca oraz jak wypełnić krok po kroku druk ZUS ZUA?
Subskrypcyjny model biznesowy zyskuje na popularności wśród przedsiębiorców z różnych branż – od rozrywki po oprogramowanie i e-commerce. Coraz więcej firm decyduje się na oferowanie swoich produktów lub usług w formie regularnych opłat abonamentowych. Jak działa ten model? Jakie są jego zalety i wady? I czy sprawdzi się także w Twoim biznesie?
Współcześnie zarządzanie talentami staje się jednym z najważniejszych elementów strategii organizacyjnych. W czasach, gdy innowacyjność, efektywność i konkurencyjność zależą w dużej mierze od kapitału ludzkiego, przyciąganie, rozwój i utrzymanie najlepszych pracowników to priorytet dla każdej firmy.
Klauzula informacyjna –
kontakt
telefoniczny marketing
Jeżeli wyrazisz zgodę, zadzwonimy do Ciebie, aby przybliżyć Ci naszą
ofertę. Wyrażoną zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie, wysyłając
wiadomość e-mail na adres iod@ifirma.pl. Administratorem Twoich
danych
osobowych będzie IFIRMA SA z siedzibą we Wrocławiu przy ul.
Grabiszyńskiej 241G, 53-234 Wrocław. Więcej o tym, jak chronimy
Twoje
dane dowiesz się na stronie: https://www.ifirma.pl/rodo
Małgorzata Jagusiak 
Urzędowe zaświadczenia przydatne przy prowadzeniu działalności gospodarczej i nie tylko
Dorota Łesak
ZUS ZUA – jak wypełnić krok po kroku druk ZUS ZUA?
Subskrypcja jako model biznesowy dla startupu
Oliwia Józefowiak
System zarządzania talentami w organizacji
