Zmiany 2019: Pracownicze Plany Kapitałowe

Od lipca 2019 roku część pracowników będzie mogła rozpocząć oszczędzanie na emeryturę w ramach nowego projektu tworzącego Pracownicze Plany Kapitałowe. Co to jest? Kogo obejmą PPK? Jak będą funkcjonować? Dowiedz się więcej!

Biuro rachunkowe - ifirma.pl

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program dodatkowego i dobrowolnego oszczędzania na emeryturę, przeznaczony dla około 11,5 mln osób zatrudnionych (pierwsi pracownicy będą mogli zacząć oszczędzać już w połowie 2019 roku). PPK umożliwią gromadzenie oszczędności wypłacanych po przejściu na emeryturę. Co istotne, pieniądze zgromadzone w Pracowniczych Planach Kapitałowych będą prywatną własnością uczestników PPK.

WAŻNE! – Poniższy artykuł odnosi się do przepisów obowiązujących w 2019 roku.

Pracownicze Plany Kapitałowe –  co to jest?

Pracownicze Plany Kapitałowe to nowy, dobrowolny system gromadzenia oszczędności emerytalnych, który współtworzony jest przez pracowników, pracodawców oraz państwo. Dotyczyć będzie osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK może wynosić od 2 do 4 proc. wynagrodzenia. Z kolei pracodawca mógłby dopłacać składkę w wysokości od 1,5 proc. do 4 proc. wynagrodzenia. Maksymalna wpłata na PPK w przypadku jednego pracownika mogłaby wynosić 8 proc.

Zachętą do rozpoczęcia i kontynuowania oszczędzania w ten sposób ma być jednorazowa „wpłata powitalna” w wysokości 250 zł dla każdego uczestnika Pracowniczych Planów Kapitałowych, która będzie finansowana z Funduszu Pracy. Zachętą do systematycznego oszczędzania będą także coroczne dopłaty do rachunku uczestnika w PPK. W praktyce będzie to „dopłata roczna” w wysokości 240 zł (wypłacona po spełnieniu warunków określonych w ustawie), która również zostanie sfinansowana z Funduszu Pracy.

WAŻNE! – Każdy pracownik zostanie automatycznie zapisany do programu, ale będzie mógł się z niego wycofać. Rezygnacja z dokonywania wpłat do PPK będzie następowała na podstawie pisemnej deklaracji złożonej pracodawcy. Jeżeli pracownik zmieni zdanie w przyszłości, w każdym momencie będzie mógł ponownie przystąpić do PPK.

Od kiedy Pracownicze Plany Kapitałowe wejdą w życie?

Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych weszła w życie 1 stycznia 2019 roku, z półrocznym vacatio legis. Co to oznacza? Pierwsze firmy zaczną stosować przepisy wspomnianej ustawy od 1 lipca 2019 roku. Co ważne, w tym czasie przepisy te będą obejmować firmy, które zatrudniają minimum 250 osób. Dla mniejszych firm termin wejścia ww. przepisów jest przesunięty:

  • do 1 stycznia 2020 roku w przypadku firm zatrudniających powyżej 50 osób,
  • do 1 lipca 2020 roku w przypadku firm zatrudniających co najmniej 20 osób,
  • do 1 stycznia 2021 roku w przypadku pozostałych firm.

Zasady wypłacania środków z Pracowniczych Planów Kapitałowych

Pracownik, który zdecyduje się na oszczędzanie w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych, po ukończeniu 60 roku życia otrzyma wypłatę w wysokości 25% zgromadzonych środków, pozostałe 75% będzie natomiast wypłacane w co najmniej 120 miesięcznych ratach. Istnieje możliwość otrzymania wspomnianych 25% jeszcze przed ukończeniem 60 roku życia. Będzie to możliwe w przypadku poważnego zachorowania jego, małżonka lub dziecka. Co więcej, środki z Pracowniczego Planu Kapitałowego będą mogły zostać wypłacone także na sfinansowanie wkładu własnego kredytu z obowiązkiem zwrotu w ciągu maksymalnie 15 lat.

Podziel się z innymi

Biuro rachunkowe - ifirma.pl
Dodaj komentarz

Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników ifirma.pl odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami.

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA S.A. z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga. O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA S.A dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu ifirma.pl.

Klauzula/ zastrzeżenie prawne na ifirma.pl
Twój znajomy zakłada firmę Blog banner

Z biurem rachunkowym IFIRMA masz i czas, i firmę

Już za 149 zł

miesięcznie

  • Pomagamy w przeniesieniu dokumentów i formalnościach
  • Przydzielamy dedykowaną księgową
  • Wygodnie dostarczasz dokumenty,
a księgowa rozlicza miesiąc i wysyła deklaracje
Myślisz o zmianie księgowego?

Zostaw swój numer telefonu, a my znajdziemy księgowego dla Ciebie.

    Mobilnie. Wszędzie

    Z ifirma.pl masz księgowość w swoim telefonie. Wysyłaj dokumenty, sprawdzaj salda i terminy online, gdziekolwiek jesteś. Aplikację znajdziesz na najpopularniejszych platformach.

    Mobilnie

    Ułatwienia dla e‑commerce

    Wygodne integracje
    Wygodne integracje

    Program do faktur IFIRMA w prosty sposób zintegrujesz z Allegro i popularnymi platformami e‑commerce jak Shoper, WooCommerce czy PrestaShop.

    Sprawdź wszystkie integracje →

    Wygodne integracje
    Płatności w jednym miejscu

    ifirma.pl łączy się z urządzeniami fiskalnymi, pozwala na eksport przelewów do banku i zatwierdzanie ich jednym kodem, co znacznie usprawnia codzienną pracę i samodzielne księgowanie.

    Wygodne integracje
    Łatwe generowanie faktur

    Dzięki integracji z bazą GUS ułatwiamy też wystawianie faktur – wystarczy, że wpiszesz NIP kontrahenta, a reszta danych uzupełni się automatycznie.

    allegro integracja ecommerce
    woocommerce integracja ecommerce
    shoper integracja ecommerce
    prestashop integracja ecommerce
    shoplo integracja ecommerce
    magento integracja ecommerce