Państwowa Inspekcja Pracy – poszerzone uprawnienia od kwietnia 2022 roku

Przedsiębiorcy, którzy zatrudniają pracowników muszą przestrzegać szeregu różnego rodzaju przepisów i nie zawsze są to przepisy podatkowe. Ważnym zagadnieniem jest m.in. przestrzeganie przepisów prawa pracy, co jest nadzorowane przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP). W dzisiejszej publikacji opiszemy, jakie dodatkowe uprawnienia uzyskała PIP w 2022 roku.

Czym się zajmuje Państwowa Inspekcja Pracy

Zakres obowiązków i praw PIP został szczegółowo opisany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. Do obszarów kontrolowanych zaliczają się m.in.:

• badanie przestrzegania prawa pracy,
• przestrzegania przepisów bhp,
• sprawdzanie legalności zatrudnienia.

Nas będą interesowały nowe uprawnienia PIP.

Poszerzenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy

Od 20 kwietnia 2022 roku dodatkowe uprawnienia PIP dotyczą pracodawców, którzy zatrudniają pracowników w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Mają oni bowiem obowiązek prowadzenia:

• wykazu stanowisk pracy w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze,
• ewidencji pracowników, za których należy odprowadzać składki na Fundusz Emerytur Pomostowych.

Każdy pracownik ma prawo do zapoznania się z przedmiotowymi rejestrami, w przypadku, gdy nie zostanie ujęty w rejestrze przysługuje mu skarga do PIP.

Rozszerzone uprawnienia PIP
Przed zmianą	Po zmianie
Zakres kontroli obejmował jedynie ewidencję pracowników	Zakres kontroli obejmuje ewidencję pracowników i stanowisk

Niekompletne lub nierzetelne rejestry mogą być powodem odmowy udzielenia pracownikowi praw do emerytury pomostowej. PIP ma obecnie prawo zobligować przedsiębiorcę do skorygowania odpowiednich rejestrów i ewidencji.