Blog

Praca w święto w listopadzie – dodatkowe wolne lub dodatek do wynagrodzenia

W kalendarzu w ciągu roku wypadają również inne dni wolne od pracy poza niedzielami. Mowa o świętach, które są określone sztywnymi datami, co oznacza że każdego roku wypadają w różne dni tygodnia. Przykładowo w miesiącu listopadzie mamy dwa takie dni – 1 i 11 listopada. Z uwagi na charakter pracy wiele osób musi wykonywać swoje obowiązki również w święta. W dzisiejszej publikacji przypomnimy pracodawcom, że praca w święto wiąże się z udzieleniem dodatkowego wolnego lub wypłatą dodatkowego wynagrodzenia.

Czy praca w święto jest dopuszczalna?

Przepisy ustawy Kodeks pracy wskazują, że co do zasady niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy. Jednak istnieje kilka okoliczności, które pozwalają na pracę w te dni, a zalicza się do nich w szczególności:

prowadzenie akcji ratowniczej osób i mienia,
praca w ruchu ciągłym,
praca zmianowa,
w transporcie i komunikacji,
wykonywanie czynności przez służby ratownicze: straż, pogotowie,
w placówkach służby zdrowia,
w gastronomii,
świadczenie usług noclegowych.

W tych i jeszcze innych przypadkach wymienionych w Kodeksie pracy możliwa jest praca w święta. Są to wyjątki od ogólnej zasady, która mówi, że praca w niedziele i święta jest niedopuszczalna. Jeżeli pracodawca zatrudnia jednak pracowników w niedziele i święta, to musi pamiętać o obowiązkach wynikających z Kodeksu pracy.

Praca w niedziele i święta – obowiązki pracodawcy

Święto może wypaść również w niedziele, dlatego niezbędna jest wiedza na temat tego, w jaki sposób dokonywać rozliczenia w takich przypadkach.

Obowiązki pracodawcy
Za pracę w niedzielę	Za pracę w święto	Za pracę w święto przypadające w niedzielę
Dzień wolny w okresie 6 dni kalendarzowych przed niedzielą lub po niej a jeżeli nie jest to możliwe, to należy udzielić dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego	Dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego	Dzień wolny za pracę w niedzielę lub dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100%
Dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą godzinę pracy w niedzielę – jeżeli nie jest możliwe udzielenie dnia wolnego	Dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą godzinę pracy w święto – jeżeli nie jest możliwe udzielenie dnia wolnego

Praca w święto w listopadzie – dodatkowe wolne lub dodatek do wynagrodzenia

Za pracę w święta listopadowe – 1 i 11 listopada, pracownikowi przysługuje:

dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego lub
dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% – jeśli pracodawca nie będzie w stanie udzielić dnia wolnego,
jeżeli święto listopadowe będzie przypadało w niedzielę zasada rozliczania z pracownikiem jest taka sama, jak za pracę w niedzielę.

Dodatkowo należy jeszcze pamiętać, że jeżeli norma czasu pracy w takim dniu przekracza 8 godzin, to nadwyżka ponad ten limit będzie traktowana jak praca w godzinach nadliczbowych.

Więcej informacji na temat rozliczania nadgodzin zgodnie z Kodeksem pracy można przeczytać w podlinkowanej publikacji.

Jak widać przy rozliczaniu czasu pracy pracowników ważna jest znajomość wielu przepisów, które zostały zapisane w Kodeksie pracy. Jest to szczególnie ważne dla pracodawców, którzy ze względu na specyfikę prowadzonej działalności funkcjonują również w niedziele i święta.

Małgorzata Jagusiak

Księgowa, specjalista do spraw rozliczeń podatkowych z wieloletnim doświadczeniem pracy w organach podatkowych. Przez kilka lat prowadziła własne biuro rachunkowe. Praca w sektorze prywatnym pozwoliła na zmianę perspektywy postrzegania obowiązujących przepisów podatkowych. Zdobyte doświadczenia pozwalają na łączenie wiedzy teoretycznej z wieloletnią praktyką w zawodzie.

Chętnie dzieli się posiadaną wiedzą z innymi, stara się ją przekazywać w dostępnej dla każdego formie. Z pasja poświęca się pisaniu artykułów o tematyce podatkowej. Częste zmiany przepisów wymagają otwartej głowy, kreatywności i dużej elastyczności, co jest dodatkowym atutem tej pracy, nie ma miejsca na nudę. Większość jej publikacji dotyczy rozliczeń z zakresu podatku dochodowego i podatku VAT, ale nie unika wyzwań z obszarów o innej tematyce.

Dodatkowo jest wykładowcą i szkoleniowcem z zakresu zagadnień o tematyce podatkowej. Ciągle podnosi swoje kwalifikacje, śledzi na bieżąco zmieniające się przepisy podatkowe, żeby przekazywać zawsze aktualne i sprawdzone informacje.