Rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu w 2021 r. – co to oznacza dla pracodawcy?

×

W drugiej połowie każdego roku rozpoczynają się dyskusje na temat zmian, jakie czekają przedsiębiorców z początkiem nowego roku. Jedną z takich informacji jest minimalne wynagrodzenie za pracę, którego zmiana ma duży wpływ na wiele obszarów życia gospodarczego. W 2020 roku wynagrodzenie minimalne za pracę wynosi 2.600 zł, sprawdźmy co się zmieni w 2021 roku.

Rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia w 2021 roku

W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. podane są następujące wielkości:

• minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 2.800 zł,
• minimalna stawka godzinowa będzie wynosić 18,30 zł.

Rozporządzenie zostało już opublikowane w dzienniku ustaw pod poz. 1596 i zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2021 roku.

Obecnie przy wynagrodzeniu brutto 2.600,00 zł wynagrodzenie netto wynosi 1.920,62 zł, co oznacza wzrost o 141,05 zł. Jest to niewątpliwie dobra informacja dla pracowników.

Co oznacza dla pracodawcy wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2021 roku?

Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia pracodawca będzie musiał opłacać wyższe pochodne w postaci składek ZUS należnych od pracodawcy. Fakt podniesienia kosztów pracowniczych przełoży się na wzrost kosztów prowadzonej działalności gospodarczej ogółem. Bez względu na rodzaj i charakter zawieranych umów (umowa o pracę, umowy cywilnoprawne) zwiększone wynagrodzenie, ale również wzrost stawki godzinowej przełoży się na większe obciążenia finansowe firmy.

O ile wzrośnie ZUS od płatnika składek w 2021 r.?

Poniżej przedstawiamy zestawienie kosztów płatnika składek w 2020 roku i w 2021 roku od minimalnego wynagrodzenia brutto:

Podwyższenie płacy minimalnej i stawki godzinowej będzie bardzo odczuwalne dla sektora mikro i małych przedsiębiorstw, dla których dodatkowe obciążenia finansowe mogą odbić się na ich ogólnej sytuacji ekonomicznej. Nie należy zapominać, że cały czas jesteśmy w okresie pandemii COVID-19, która bardzo niekorzystnie wpłynęła i wpływa na sytuację firm co dodatkowo niepokoi przedsiębiorców w kontekście omawianych zmian.