Nowy program pomocy w ramach Tarczy Antykryzysowej został skierowany do szerokiego grona przedsiębiorców. Polski Fundusz Rozwoju (PFR) ma za zadanie udzielanie wsparcia finansowego dla firm zatrudniających pracowników, które znalazły się w trudnej sytuacji z powodu pandemii COVID-19. Wartość otrzymanej subwencji w ramach Programu PFR przy spełnieniu określonych założeń może zostać umorzona do wysokości 75%.
- 1. W jaki sposób odbywa się składanie wniosków?
- 2. Co decyduje o przyznaniu wsparcia?
- 3. Definicja pracownika do ustalenia statusu mikrofirmy
- 4. Definicja pracownika na potrzeby subwencji w ramach PFR
- 5. Jak ustalić liczbę pracowników na potrzeby subwencji
- 6. Tarcza PFR – najważniejsze pytania.
Tarcza finansowa dla mikroprzedsiębiorcy – omówione zagadnienia:
W jaki sposób odbywa się składanie wniosków?
Przyjmowanie wniosków w ramach Programu Tarcza Finansowa PFR rozpoczęło się 29 kwietnia 2020 roku.
Wnioski są składane za pośrednictwem systemu bankowości elektronicznej. Lista banków obsługujących program znajduje się tutaj. Program skierowany jest do wszystkich firm prowadzących działalność gospodarczą, ale dla nas najważniejsze są założenia, które dotyczą mikroprzedsiębiorcy. Wiele cennych i pomocnych informacji przedsiębiorca może znaleźć na stronie PFR.Co decyduje o przyznaniu wsparcia?
Jest kilka kryteriów, które muszą być spełnione, aby mikroprzedsiębiorca otrzymał wsparcie, ale dla omawianej problematyki ważne będzie:
- Posiadanie statusu mikroprzedsiębiorcy na dzień 31 grudnia 2019 roku – roczny obrót za 2019 rok nie może przekroczyć 2 mln EUR i
- Stan zatrudnienia na dzień 31 grudnia 2019 r. musi się mieścić w przedziale od 1 do 9 pracowników.
Definicja pracownika do ustalenia statusu mikrofirmy
Do ustalenia statusu firmy – mikrofirma/MŚP pracownikiem będzie:
- Osoba zatrudniona na podstawie stosunku pracy zgłoszona do ubezpieczeń na dzień 31.12.2019 r. z kodem tytułu ubezpieczenia – 0110, 0111, 0125, 0126.
- Osoba przebywających na urlopie bezpłatnym, zwolnieniu lekarskim czy świadczeniu rehabilitacyjnym.
- Nie uwzględnia się pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich, ojcowskich, rodzicielskich, wychowawczych i zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego.
Limit zatrudnienia dla ustalenia statusu mikrofirmy liczony jest poprzez sumowanie poszczególnych etatów lub części ułamkowych etatów. Przedsiębiorca, który zatrudniał osoby jedynie na podstawie umowy zlecenie lub o dzieło nie będzie się mógł ubiegać o tego rodzaju subwencję, ponieważ nie spełnia założeń definicji.
Definicja pracownika na potrzeby subwencji w ramach PFR
Jak można przeczytać w dostępnych publikacjach i wyjaśnieniach pracownikiem dla celów ustalenia wysokości subwencji będzie:
- Osoba zatrudniona na podstawie stosunku pracy zgłoszona do ubezpieczeń społecznych z kodem tytułu ubezpieczenia – 0110, 0111, 0125, 0126.
- Osoba współpracująca z pracodawcą bez względu na formę prawną współpracy, w szczególności na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowa zlecenie), która została zgłoszona do ubezpieczeń na ostatni dzień miesiąca poprzedzającego miesiąc złożenia wniosku.
- Osoba przebywająca na urlopie bezpłatnym, zwolnieniu lekarskim, świadczeniu rehabilitacyjnym.
- Osoba na urlopie macierzyńskim, ojcowskim, rodzicielskim, wychowawczym.
- Osoby zgłoszone do ubezpieczeń społecznych z kodami – 0411, 0417, 0426, 0428, 0200, 2241, 2242, 0511, 0545, 1240, 1211.
- W przypadku ułamkowych etatów osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy należy zsumować ułamkowe części etatów.
- Każda osoba współpracująca z pracodawcą traktowana jest jak jeden etat.
- Każda osoba na urlopie macierzyńskim, ojcowskim, rodzicielskim, wychowawczym traktowana jest jak jeden etat – nawet jeżeli przed urlopem były zatrudnione na część etatu.
- Wypełniając formularz na stronie banku całkowitą liczbę pracowników należy zaokrąglać w zawsze w górę, np. zatrudniając na etat 3,2 pracownika, należy wpisać cyfrę 4.
- posiadanie statusu mikroprzedsiębiorcy na dzień 31.12.2019 (roczny obrót za 2019 mniejszy niż 2 mln EUR)
- stan zatrudnienia na dzień 31.12.2019 mieszczący się w przedziale 1-9 pracowników
Jak ustalić liczbę pracowników na potrzeby subwencji
UWAGA!
Zatrudnienie, które stanowi podstawę określenia poziomu udzielanej subwencji finansowej, ustala się według stanu zatrudnienia na koniec miesiąca poprzedzającego miesiąc złożenia wniosku o udzielenie subwencji finansowej, lecz nie może być wyższe niż zatrudnienie na dzień 31 grudnia 2019 r.
Przykład 1
Przedsiębiorca na dzień 31.12.2019 r. zatrudniał 5 pracowników, a na koniec miesiąca poprzedzającego miesiąc złożenia wniosku – jeżeli wniosek będzie składany w maju zatrudnienie brane pod uwagę na koniec kwietnia – zatrudniał 6 pracowników w takiej sytuacji otrzyma dofinansowanie na 5 pracowników.
Przykład 2
Przedsiębiorca na dzień 31.12.2019.r. zatrudniał 5 pracowników, a na koniec miesiąca poprzedzającego miesiąc złożenia wniosku zatrudniał 4 pracowników w takiej sytuacji otrzyma dofinansowanie na 4 pracowników.
Niniejsze opracowanie miało na celu zwrócenie uwagi na różnice przy określeniu definicji pracownika na potrzeby ustalenia statusu mikrofirmy/MŚP i na potrzeby wyliczenia kwoty subwencji w ramach PFR.Prawidłowo wyliczona liczba pracowników decyduje o wysokości przyznanego wsparcia finansowego.
Tarcza PFR – najważniejsze pytania:
? W jaki sposób można składać wnioski o pomoc z tarczy finansowej PFR?
Wnioski składane są za pomocą systemów bankowości elektronicznej.
? Jakie czynniki mają wpływ na otrzymanie wsparcia w ramach tarczy PFR?
Należy spełnić określone kryteria – najważniejsze z nich to:
? Czy prawidłowo wyliczona liczba pracowników decyduje o wysokości przyznanego wsparcia finansowego?
Tak dlatego też podczas ustalania liczby pracowników należy poprawnie ująć i zliczyć wszystkie etaty (etaty ułamkowe, osoby współpracujące, osoby na urlopach macierzyńskich/ojcowskich/rodzicielskich/wychowawczych), jak również poprawnie zaokrąglić liczbę zsumowanych etatów.