2 dni zwolnienia od pracy dla opiekuna dziecka do lat 14 i 5 dni urlopu opiekuńczego to uprawnienia pracowników, którzy z powodu konieczności opieki nad bliskimi, nie mogą świadczyć pracy. Na ile dni przed planowanym zwolnieniem lub urlopem pracownik musi poinformować pracodawcę? Czy pracodawca może mu odmówić? Przeczytaj artykuł i dowiedz się wszystkiego.
Zgodnie z art. 188 § 1 Kodeksu Pracy (dalej k.p.), pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko, które nie ukończyło 14 roku życia, przysługuje 2 dni zwolnienia od pracy lub 16 godzin z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Potocznie na to świadczenie mówi się: 2 dni opieki nad dzieckiem, choć k.p. nie nakazuje, aby przyczyną zwolnienia była opieka.
Przepisy nie wskazują, w jakich sytuacjach przysługuje zwolnienie, więc opiekun dziecka może o nie wnioskować w każdej sytuacji, kiedy uzna to za konieczne, a we wniosku nie ma obowiązku podawania przyczyny zwolnienia.
Urlop opiekuńczy regulują art. 1731-1733 k.p., gwarantujące każdemu pracownikowi urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w celu zaopiekowania się członkiem rodziny lub inną osobą zamieszkującą to samo gospodarstwo domowe wymagającą pomocy ze względów medycznych. Do członków rodziny zaliczani są: rodzice, dzieci i współmałżonek. We wniosku o urlop opiekuńczy należy wskazać przyczynę konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia. Urlop opiekuńczy jest bezpłatny.
Te dwa świadczenia się łączą – tzn. jeśli rodzic dziecka do lat 14 wykorzysta 5 dni urlopu opiekuńczego w celu opieki nad dzieckiem wymagającej takiej opieki ze względów medycznych, ma wciąż prawo do 2 dni zwolnienia od pracy.
Pracownik skorzystał z 5 dni urlopu opiekuńczego w celu opieki nad 13-letnim dzieckiem, które złamało rękę. Za ten okres nie otrzyma wynagrodzenia. Pozostaje mu 2 dni zwolnienia od pracy (przysługują one bez względu na przyczynę zwolnienia) z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
K.p nie precyzuje, na ile dni przed zwolnieniem “na dziecko” lub urlopem opiekuńczym pracownik jest zobowiązany złożyć stosowny wniosek. Nad tą kwestią pochyla się rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Na mocy § 2 ust. 1 i 2 rozporządzenia pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o terminie i przyczynie nieobecności, o ile jest ona wcześniej wiadoma lub możliwa do przewidzenia.
W razie wystąpienia niespodziewanego zdarzenia uniemożliwiającego stawienie się w pracy, pracownik zobowiązany jest, najszybciej jak to możliwe, powiadomić pracodawcę o nieobecności (nie później niż 2 dnia nieobecności).
Pracodawca nie może odrzucić wniosku o zwolnienie lub urlop, jeżeli powyższe terminy zostaną zachowane. Pracodawca, który odmówi, naruszy tym samym przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i o urlopie opiekuńczym. Podlega to karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
Pracownik wychowujący dziecko do lat 14 ma prawo do 2 dni zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem a każdy pracownik – do 5 dni urlopu opiekuńczego z tytułu opieki nad bliską osobą wymagającą pomocy ze względów medycznych.
W przypadku wcześniejszej wiedzy (lub możliwości przewidzenia), że opieka nad dzieckiem lub urlop opiekuńczy będą koniecznością, pracownik powinien poinformować pracodawcę z wyprzedzeniem. Jeżeli jednak zwolnienie lub urlop wynikają z przyczyn nagłych i losowych, pracownik jest zobowiązany poinformować o nieobecności i jej przyczynie najszybciej jak to możliwe (nie później niż 2 dnia nieobecności).
Zastanawiasz się jak obliczać wyższe zaliczki na podatek pracownika zatrudnionego w trakcie roku? W dzisiejszym…
Pojęcie dopłaty zazwyczaj kojarzy się z dofinansowaniem, dokapitalizowaniem jakichś zasobów. Czym są dopłaty w spółce…
Każdy pracodawca będzie miał obowiązek wprowadzenia systemu płac zapewniającego równe wynagrodzenie za taką samą pracę…
Branding emocjonalny to strategia marketingowa, która skupia się na budowaniu głębokich, osobistych i emocjonalnych więzi…
Jak podaje resort rządowy, pomimo stabilizacji na europejskim i światowym rynku energii, skutki kryzysu energetycznego…
Zastanawiasz się kiedy druk jest traktowany jako towar a kiedy jako usługa? W dzisiejszym artykule…