Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny ma takie same uprawnienia do urlopu wypoczynkowego, jak pracownik zatrudniony na podstawie umowy o prace na czas określony lub nieokreślony.
Pracownik w okresie próbnym
Takie uprawnienia są uregulowane w art. 29 § 1 – 3 KP, brzmi ten przepis następująco:
”W czasie trwania umowy o pracę zawartej na okres próbny, pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy.”Z innego artykułu a mianowicie z art. 153 § 1 KP wynika, że :
” W przypadku, jeżeli jest to jego pierwsza praca należy mu się 20/12 wymiaru urlopu za każdy przepracowany miesiąc proporcjonalnie od dnia zatrudnienia.”Jeśli umowa o prace na okres próbny jest pierwszą umową dla tego pracownika, to prawo do urlopu jest wyliczane w sposób proporcjonalny czyli 20/12 wymiaru urlopu za każdy przepracowany miesiąc.
Urlop wypoczynkowy
Pracownikowi, który posiada staż 10 letni lub większy, za każdy miesiąc pracy przysługuje 1/12 z 26 dni urlopu. Przykładowo zatrudniamy pracownika z dniem 3 marca, to 4 kwietnia pracownikowi przysługuje 26/12 czyli 2,166 dni urlopu, co po zaokrągleniu daje 3 dni urlopu.
Pracodawca , zatrudniający pracownika na okres próbny, może takiemu pracownikowi udzielić urlopu proporcjonalnie do okresu trwania tej umowy. Jeśli pracownik zatrudniony na podstawie umowy o prace na okres próbny wykorzysta więcej urlopu niż mu przysługuje w tym okresie będzie, to niezgodne z obowiązującym kodeksem pracy.