Zgodnie z ustawą z dnia 22 października 2010 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa świadczenie chorobowe dla pracownika, niezależnie od jego wieku za okres pierwszych 33 dni w roku kalendarzowym wynosić będzie co najmniej 80% podstawy wymiaru zasiłku. Dotyczy to także pobytu w szpitalu w tym czasie. Wprowadzone zmiany są korzystne dla osób po 50 roku życia, które to już od 15 dnia mają wypłacany zasiłek chorobowy.
Dlatego do art. 11 ustawy zasiłkowej dodano ust. 1b, zgodnie z którym miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku.
Warto dodac, ze ZUS stoi na stanowisku, ze aby otrzymac zasilek 80% za pobyt w szpitalu, to najpierw pracownik MUSI otrzymac od pracodawcy wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 14 dni zwolnienia. Jezeli wiec stosunek pracy ulegnie rozwiazaniu podczas gdy pracownik jest w szpitalu, a nie dostal jeszcze wynagordzenia za 14 dni od pracodawcy, to kiedy przejmie go ZUS, otrzyma zasilek w wysokosci 70%.
Dodaj komentarz
Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników ifirma.pl odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami.
Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA S.A. z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga.
O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA S.A dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu ifirma.pl.
Wakacje sprzedawcy e-commerce często nie oznaczają odpoczynku, a strach o stratę pozycji w wyszukiwaniach odbiera przyjemność z wolnego. Czy można wziąć urlop na Allegro i nie stracić? Zobaczmy, jakie opcje daje Przerwa w sprzedaży.
Działania PR w małej firmie nie muszą być ani skomplikowane, ani kosztowne. Nawet samodzielnie można skutecznie budować wizerunek i przyciągać klientów dzięki prostemu, ale przemyślanemu public relations. Istotna jednak jest konsekwencja, kreatywność i wykorzystanie dostępnych zasobów.
Zwroty i reklamacje towarów to temat, który często rodzi wątpliwości i pytania, nawet w przypadku zakupów w Polsce. Sprawa staje się jeszcze bardziej skomplikowana w przypadku zakupów za granicą. Konsumenci zastanawiają się wówczas, jakie przysługują im prawa, gdzie i w jaki sposób zgłaszać reklamacje oraz czy mogą liczyć na zwrot pieniędzy lub naprawę towaru zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Tworzenie utworów w ramach stosunku pracy to codzienność w wielu branżach – od IT, przez marketing, po działalność naukową czy media. Jednak kwestia tego, kto jest właścicielem praw autorskich do takiego dzieła, wcale nie jest oczywista. Czy prawa do utworu zawsze przysługują pracodawcy? Czy pracownik zachowuje jakiekolwiek uprawnienia? A może wszystko zależy od umowy?
Klauzula informacyjna –
kontakt
telefoniczny marketing
Jeżeli wyrazisz zgodę, zadzwonimy do Ciebie, aby przybliżyć Ci naszą
ofertę. Wyrażoną zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie, wysyłając
wiadomość e-mail na adres iod@ifirma.pl. Administratorem Twoich
danych
osobowych będzie IFIRMA SA z siedzibą we Wrocławiu przy ul.
Grabiszyńskiej 241G, 53-234 Wrocław. Więcej o tym, jak chronimy
Twoje
dane dowiesz się na stronie: https://www.ifirma.pl/rodo
Warto dodac, ze ZUS stoi na stanowisku, ze aby otrzymac zasilek 80% za pobyt w szpitalu, to najpierw pracownik MUSI otrzymac od pracodawcy wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 14 dni zwolnienia. Jezeli wiec stosunek pracy ulegnie rozwiazaniu podczas gdy pracownik jest w szpitalu, a nie dostal jeszcze wynagordzenia za 14 dni od pracodawcy, to kiedy przejmie go ZUS, otrzyma zasilek w wysokosci 70%.