Praktyczne aspekty zatrudniania pracowników na umowę o pracę. Sprawdź, jak zgłosić pracownika do ZUS, czym jest teczka osobowa, jak długo przechowywać dokumenty pracownika, na jakie badania i szkolenia należy skierować pracownika i wiele, wiele więcej.
Jak mogliście zauważyć, nowelizacja ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadza szereg zmian w zakresie dotychczasowych przepisów. Wynika…
Jednym z podstawowych uprawnień pracownika jest prawo do urlopu, które uregulowane jest nie tylko w ustawie z dnia 26 czerwca…
W Kodeksie Pracy przewidziano trzy sposoby rozwiązania umowy o pracę: za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem jednej ze stron z zachowaniem…
Po zakończeniu współpracy należy dać pracownikowi świadectwo pracy. Czym jest ten dokument? Co zawiera w sobie ? Świadectwo pracy -…
Pracownikowi przysługuje płatny urlop wypoczynkowy, czyli dni w których nie musi pracować, a mimo to dostanie wynagrodzenie tak, jakby pracował.…
Dla każdego pracownika należy założyć i prowadzić imienną kartę wypłacanego wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń związanych z pracą. Jeżeli…
Pracownika zgłaszamy do ZUS-u w ciągu 7 dni od dnia zawarcia z nim umowy o pracę. Jeżeli pracownika zwalniamy, wtedy…
Każdy pracodawca, bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników, musi założyć i prowadzić ewidencję czasu pracy w zakresie przewidzianym przepisami prawa…
Umowa o pracę musi być zawsze zawarta na piśmie. Rodzaje umów o pracę: umowa na okres próbny, umowa na czas…
Pracownika należy przeszkolić w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Koszt szkolenia opłaca pracodawca. Pracodawca może sam zorganizować takie szkolenie, pod…