Duża rotacja pracowników – jakie są przyczyny i jak jej zapobiegać?
Jednym z najważniejszych czynników, dzięki któremu firma ciągle się rozwija i osiąga sukcesy w branży, jest zadowolenie zatrudnionych w niej osób.
Zespół IFIRMA
Czym zajmuje się kierownik działu kadr i ile zarabia?
Współcześnie w dużych organizacjach trudno wyobrazić sobie strukturę organizacyjną bez działu kadr i kierownika nim zarządzającego.
Oliwia Józefowiak
10 najważniejszych kompetencji w branży IT – jakie kompetencje miękkie oraz twarde warto posiadać?
Podczas szukania pracy kandydaci najczęściej decydują się aplikować na oferty stanowisk dopasowanych do ich poziomu kompetencji i doświadczenia.
LinkedIn – jak go używać do rekrutacji?
LinkedIn to portal społecznościowy służący do nawiązywania kontaktów biznesowych. Coraz bardziej popularną metodą rekrutacji jest poszukiwanie kandydatów właśnie na LinkedIn.
Ścieżki rozwoju w HR
Dział HR ma mocno rozbudowany zakres obowiązków, zajmuje się głównie rekrutacją nowych pracowników, ale też przeprowadzaniem onboardingu i szkoleń czy formalnościami związanymi z wynagrodzeniami i ubezpieczeniami pracowników.
Jaki jest idealny rekruter? Czyli o cechach, które pomogą w tym zawodzie
Jakie cechy powinna posiadać osoba planujące karierę rekrutera? Przeczytaj artykuł i sprawdź, czy to zawód dla ciebie!
Lejek rekrutacyjny – etapy rekrutacji
Czym jest lejek rekrutacyjny i jak pomaga w ocenie efektów rekrutacji?
Jak napisać skuteczne ogłoszenie o pracę?
Oferta pracy bez podanej nazwy firmy, widełek wynagrodzenia i napisana z błędami? Przeczytaj artykuł i dowiedz się jak nie odstraszyć kandydata i napisać skuteczne ogłoszenie z ofertą pracy.
HR miękki i HR twardy. Czym się różnią?
Praca działu HR kojarzona jest głównie z rekrutacją kandydatów na nowe stanowiska. W rzeczywistości jest to jeden z elementów, którymi zajmuje się HR miękki. Dział zarządzania zasobami ludzkimi zapewnia połączenie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Dział HR dostarcza pracownikom wiedzę dotyczącą ich praw w firmie i dba o to, aby wszystko działało zgodnie z prawem. Jego zadaniem jest również dopilnowanie motywacji pracowników oraz konstruktywna ocena ich pracy. Zarządzanie zasobami ludzkimi dzielimy na HR miękki i twardy, jakie są między nimi różnice?
