Dyrektywa R2R – na czym polega prawo do naprawy i w jakich sytuacjach ma zastosowanie?
Dyrektywa R2R (Right to Repair), czyli prawo do naprawy, to unijne regulacje mające na celu promowanie naprawy produktów zamiast ich wymiany na nowe. Ich celem jest wydłużenie okresu użytkowania towarów, ograniczenie ilości odpadów oraz zwiększenie dostępności usług naprawczych.
Adrianna Glapiak
Urlop na poratowanie zdrowia – czym jest i kiedy można z niego skorzystać?
Przewlekły stres, wypalenie zawodowe czy pogarszający się stan zdrowia mogą sprawić, że dalsze wykonywanie obowiązków służbowych będzie wymagało czasowej przerwy. W takich sytuacjach przepisy przewidują możliwość skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia, który ma umożliwić pracownikowi podjęcie leczenia, rehabilitacji lub regeneracji organizmu, bez konieczności rozwiązywania stosunku pracy.
Mobbing w miejscu pracy – nowelizacja kodeksu pracy i nowe obowiązki dla pracodawcy
Mobbing w miejscu pracy oznacza dla pracodawcy nie tylko konieczność reagowania na zgłoszenia pracowników, ale również obowiązek podejmowania działań, które mają zapobiegać takim sytuacjom. Najnowsza nowelizacja Kodeksu pracy rozszerza i doprecyzowuje obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, naruszaniu godności pracowników, nierównemu traktowaniu oraz dyskryminacji.
AI Act od 2 sierpnia 2026 r. – co zmieniają nowe obowiązki dotyczące sztucznej inteligencji?
Sztuczna inteligencja stała się jednym z najważniejszych narzędzi wykorzystywanych w biznesie. Przedsiębiorcy korzystają z niej nie tylko przy tworzeniu treści czy analizie danych, ale również w obsłudze klientów, marketingu, sprzedaży i automatyzacji codziennych procesów. Dla wielu firm AI jest już nie dodatkiem, lecz stałym elementem prowadzenia działalności gospodarczej.
Czy można anulować fakturę po zapłacie?
Czy można anulować fakturę po zapłacie? To jedno z najczęściej zadawanych pytań przez przedsiębiorców, zwłaszcza gdy faktura została wystawiona omyłkowo lub transakcja ostatecznie nie doszła do skutku. Warto jednak pamiętać, że anulowanie faktury jest rozwiązaniem wyjątkowym i nie zawsze będzie możliwe.
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy – ile wynosi i komu się należy?
Otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracę często wiąże się z dużym stresem i niepewnością. Wiele osób zakłada, że decyzja pracodawcy jest ostateczna, nie zdając sobie sprawy, że w niektórych przypadkach przysługuje im odszkodowanie za zwolnienie z pracy. Jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów lub bez uzasadnionej przyczyny, pracownik może skutecznie dochodzić swoich praw przed sądem.
Oszustwa z wykorzystaniem AI w e-commerce. Jak prawnie zabezpieczyć się przed nieuczciwymi kupującymi?
Sztuczna inteligencja niewątpliwie rewolucjonizuje rynek gospodarczy, w tym również sektor e-commerce. Coraz bardziej zaawansowane narzędzia AI wspierają przedsiębiorców w automatyzacji procesów sprzedaży, analizie danych, obsłudze klienta czy optymalizacji logistyki. Dzięki temu handel elektroniczny staje się szybszy, bardziej efektywny i lepiej dostosowany do potrzeb zarówno sprzedawców, jak i konsumentów.
Renta z tytułu niezdolności do pracy – okresy i podstawa wymiaru wysokości renty
Utrata zdolności do wykonywania pracy z powodu pogorszenia stanu zdrowia może znacząco wpłynąć na sytuację finansową ubezpieczonego. W takich przypadkach rozwiązaniem może być renta z tytułu niezdolności do pracy, której celem jest zapewnienie środków utrzymania osobom, które mimo że nie osiągnęły jeszcze wieku emerytalnego nie mogą dalej wykonywać pracy zarobkowej w dotychczasowym zakresie.
Zmiany w e-commerce od 1 lipca 2026 r. – jak cło na towary z Chin wpłynie na sprzedaż w Polsce?
Od 1 lipca 2026 r. przedsiębiorcy działający w sektorze e-commerce muszą uwzględniać istotne zmiany w zakresie importu towarów spoza Unii Europejskiej. Nowe regulacje celne dotyczą przede wszystkim przesyłek o niewielkiej wartości, w tym towarów sprowadzanych z Chin, i mogą wpłynąć zarówno na koszty prowadzenia działalności, jak i na sposób organizacji sprzedaży transgranicznej.
Zmiana warunków pracy pracownika – kiedy potrzebne jest wypowiedzenie zmieniające?
Zmiana warunków pracy oraz płacy to naturalny element zarządzania zespołem i rozwoju firmy. Niezależnie od tego, czy powodem są nowe obowiązki zatrudnionego, reorganizacja struktur, czy konieczność optymalizacji kosztów, pracodawca musi przeprowadzić ten proces zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Nic więc dziwnego, że w praktyce często pojawia się pytanie, kiedy wystarczający będzie aneks do umowy o pracę, a kiedy konieczne jest zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego.
Autor ifirma.pl
Adrianna Glapiak
Autorka tekstów prawnych na ifirma.pl. Prawnik posiadająca wieloletnie doświadczenie w doradztwie prawnym oraz podatkowym. Na co dzień swoją wiedzę i doświadczenie poszerza dzięki pracy jako specjalista do spraw prawnych, a czas wolny poświęca na podnoszenie kwalifikacji w zakresie aspektów prawnych w e-commerce i social mediach oraz szeroko pojętym prawie autorskim.
