Autor ifirma.pl
Aneta Sobkowicz
Z biurem rachunkowym IFIRMA masz i czas, i firmę
Już za 149 zł
miesięcznie
- Pomagamy w przeniesieniu dokumentów i formalnościach
- Przydzielamy dedykowaną księgową
- Wygodnie dostarczasz dokumenty, a księgowa rozlicza miesiąc i wysyła deklaracje
Myślisz o zmianie księgowego?
Zostaw swój numer telefonu, a my znajdziemy księgowego dla Ciebie.
Ostatnio dodane
Zmiany od 1 czerwca 2017 w świadectwach pracy
26 września 2017
|
Wyświetlenia:
99 
Koszt zatrudnienia na umowę zlecenie
28 czerwca 2017
|
Wyświetlenia:
460 
Elektroniczne zwolnienie chorobowe
15 lutego 2017
|
Wyświetlenia:
380 
Stawka godzinowa przy umowach zlecenie od stycznia 2017
30 listopada 2016
|
Wyświetlenia:
137 Więcej atrykułów autora
Elektroniczne zwolnienie chorobowe
15 lutego 2017
|
Wyświetlenia:
380 Do końca 2017 zwolnienia ZLA tzw. L4 mogą być wystawiane w formie papierowej i elektronicznej. Forma elektroniczna zwolnień ma być obowiązkowa od 2018 roku. Zmiany oznaczają, iż od 2018 roku każdy pracodawca i lekarz musi mieć założone konto na PUE ZUS.
Czytaj dalej →
Stawka godzinowa przy umowach zlecenie od stycznia 2017
30 listopada 2016
|
Wyświetlenia:
137 Od 1 stycznia 2017 będzie obowiązywać minimalna stawka za godzinę pracy, dotyczy to głównie umów zlecenie. Zmianę tą wprowadza nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Minimalna stawka godzinowa będzie wynosić 13 zł i odnosić się będzie do osób wykonujących umowy zlecenie i umowy o świadczenie usług oraz osób samozatrudnionych
Czytaj dalej →
Podróż służbowa czy oddelegowanie do pracy
26 października 2016
|
Wyświetlenia:
140 Pracodawca może wysłać pracownika do wykonania pracy w innym miejscu niż jest to zapisane w umowie o pracę. W takim przypadku może to się odbyć na podstawie polecenia wyjazdu służbowego – podróży lub na podstawie oddelegowania do pracy. Oba sposoby wysłania pracownika do pracy w inne miejsce różnią się od siebie pewnymi cechami i przywilejami z tego tytułu.
Czytaj dalej →
Aneks do umowy – co można nim zmienić?
17 sierpnia 2016
|
Wyświetlenia:
307 Aneks do umowy, to zmiana warunków umowy na podstawie porozumienia pomiędzy stronami, które taką umowę zawarły. Dokument wymaga obustronnej akceptacji. Pracodawca występuje z propozycją zmiany warunków umowy, a pracownik w określonym czasie przyjmuje i zgadza się z proponowanymi zmianami. Przy pomocy aneksu można wprowadzić zmiany nawet dla pracownika, który podlega szczególnej ochronie np. kobiecie, która jest w ciąży.
Czytaj dalej →
Zakup okularów dla pracownika
11 maja 2016
|
Wyświetlenia:
235 W tym artykule postaramy się odpowiedzieć na pytanie: Czy pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikowi pracującemu przy komputerze okulary? Obowiązek zapewnienia okularów pracownikowi powstaje wtedy, gdy badania z zakresu medycyny pracy potwierdzą konieczność stosowania okularów podczas pracy przed monitorem ekranowym.
Czytaj dalej →
Zmiany w zasiłkach rodzicielskich od stycznia 2016
6 kwietnia 2016
|
Wyświetlenia:
79 Z dniem 2 stycznia weszła zmiana w przepisach dotycząca sposobu udzielania urlopu rodzicielskiego. Po zmianie jaka weszła na urlopie macierzyńskim nikt nic nie straci, ponieważ sam wymiar okresu kiedy można przebywać z dzieckiem nie ulegnie zmianie. Nadal wymiar urlopu związanego z narodzinami dziecka będzie wynosić 52 tygodnie.
Czytaj dalej →
Zatrudnienie emeryta, rencisty
29 stycznia 2016
|
Wyświetlenia:
545 Pracodawca zatrudniając osobę, która jest emerytem lub rencistą może poinformować pracownika o obowiązku zgłoszenia do ZUS faktu podjęcia zatrudnienia. Taki obowiązek spoczywa na emerycie lub renciście zgodnie z art. 127 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. DzU z 2009 r. nr 153, poz. 1227 ze zm.
Czytaj dalej →
Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia
2 grudnia 2015
|
Wyświetlenia:
122 Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. W przypadku zakończenia współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem należy uregulować formalności związane z urlopem.
Czytaj dalej →
Powrót z urlopu wychowawczego a zmiana czasu pracy
26 sierpnia 2015
|
Wyświetlenia:
172 Obecnie urlop wychowawczy może trwać nawet 36 miesięcy. Taki urlop przysługuje rodzicom dziecka do ukończenia przez dziecko 5 roku życia. Jeden z rodziców może maksymalnie wykorzystać 35 miesięcy urlopu wychowawczego, ponieważ jeden miesiąc jest zagwarantowany dla drugiego rodzica.
Czytaj dalej →
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
3 lipca 2015
|
Wyświetlenia:
95 W sytuacji kiedy pracownik otrzyma wypowiedzenie umowy o pracę, pracodawca może również w tym samym czasie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Kodeks pracy nie precyzuje, kiedy dokładnie może to mieć miejsce.
Czytaj dalej →
