Style przywództwa: współczujące i włączające
Dlaczego niektóre zespoły są zaangażowane, innowacyjne i odporne na zmiany, podczas gdy inne zmagają się z rotacją pracowników i spadkiem motywacji? Coraz częściej odpowiedź tkwi w stylu przywództwa.
Eksperci HR
Reboarding – jak przywitać powracającego pracownika?
Zdarzają się sytuacje, w których zatrudniona wcześniej osoba powraca do organizacji po określonym czasie (może to być zarówno kilka tygodni, np. po okresie próbnym w innej firmie, jak i kilka lat, np. po urlopie macierzyńskim).
Jak osobowość lidera i członków zespołu wpływa na wydajność grupy?
Nowoczesny lider nie tylko zarządza ludźmi, ale także potrafi efektywnie wykorzystywać narzędzia AI, wspierać rozwój kompetencji przyszłości i budować kulturę współpracy opartą na zaufaniu. To właśnie połączenie cech osobowościowych, umiejętności przywódczych oraz świadomego wykorzystania technologii decyduje dziś o tym, czy zespół osiąga ponadprzeciętne wyniki.
Jak przeprowadzić wywiad behawioralny? Checklista z gotowymi pytaniami
Wywiad behawioralny to metoda zbierania informacji o zachowaniach i działaniach jednostki w celu zrozumienia jej postaw, nawyków, myśli i emocji. To często stosowana technika w psychologii i terapii, ale także np. w doradztwie zawodowym i innych dziedzinach, gdzie istotne jest zrozumienie zachowań ludzkich.
Kim jest talent acquisition specialist i dlaczego Twoja organizacja go potrzebuje?
Ze stanowiskiem talent acquisition specialist można się najczęściej spotkać w szybko rozwijających się branżach, w których konkurencja o wykwalifikowanych pracowników jest bardzo duża – takich jak np. IT, finanse czy high-tec. Ta zatrudniona w dziale zasobów ludzkich osoba jest odpowiedzialna przede wszystkim za identyfikowanie, przyciąganie do organizacji i zatrudnianie najlepszych kandydatów na dane stanowisko.
Wirtualne imprezy integracyjne – ciekawe pomysły na eventy firmowe
Jeszcze kilka lat temu wydarzenia online były dla wielu firm rozwiązaniem tymczasowym, wdrożonym głównie ze względu na ograniczenia związane z pandemią. Dziś sytuacja wygląda zupełnie inaczej. Wirtualne i hybrydowe eventy stały się stałym elementem strategii komunikacji wewnętrznej, integracji pracowników oraz budowania kultury organizacyjnej.
Wypalenie zawodowe – 7 rodzajów odpoczynku, które pozwolą Ci go uniknąć
Wypalenie zawodowe (ang. burnout) to syndrom wynikający z przewlekłego stresu w miejscu pracy, z którym nie udało się skutecznie poradzić. Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) klasyfikuje je jako zjawisko związane wyłącznie z kontekstem zawodowym, a nie jako chorobę.
Analityka HR. Jakie metryki powinien mierzyć specjalista HR?
Pracownicy stanowią o potencjale i sile organizacji, pozwalając jej się rozwijać i realizować wyznaczone cele biznesowe. Jednak za każdym zatrudnionym stoją dane, które można analizować w celu ulepszania zachodzących procesów.
KPI w rekrutacji – 8 metryk, które powinieneś mierzyć
Skuteczna rekrutacja nie kończy się na znalezieniu kandydata i podpisaniu umowy. Obecnie zespoły HR muszą coraz dokładniej mierzyć, ile kosztuje pozyskanie pracownika, jak długo trwa cały proces, z których źródeł pochodzą najlepsi kandydaci oraz czy nowe zatrudnienia realnie wspierają cele firmy. Właśnie dlatego KPI w rekrutacji stają się jednym z najważniejszych narzędzi zarządzania talentami.
Autor ifirma.pl
Eksperci HR
Grupa specjalistów zajmujących się tematyką zarządzania zasobami ludzkimi, prawa pracy, rekrutacji, employer brandingu oraz rozwoju pracowników. Łącząc wiedzę merytoryczną z praktycznym doświadczeniem, przygotowują materiały, które pomagają lepiej zrozumieć wyzwania współczesnego rynku pracy i skutecznie wdrażać rozwiązania wspierające rozwój organizacji.
Eksperci HR dostarczają treści odpowiadające na aktualne potrzeby pracodawców, specjalistów HR, menedżerów oraz przedsiębiorców. Poruszane zagadnienia obejmują m.in. procesy rekrutacyjne, zatrudnianie i rozwój pracowników, prawo pracy, wynagrodzenia, budowanie zaangażowania zespołów oraz nowoczesne trendy w zarządzaniu kapitałem ludzkim, jak na przykład zyskujące na popularności wykorzystywanie systemów AI. Sama tematyka jest na bieżąco dostosowywana do zmieniających się przepisów, realiów rynku oraz najczęściej pojawiających się pytań i problemów praktycznych.
Każdy materiał powstaje w oparciu o rzetelne źródła, obowiązujące regulacje oraz sprawdzone praktyki. Dzięki temu publikacje przygotowywane przez Ekspertów HR stanowią wartościowe wsparcie dla osób, które chcą podejmować świadome decyzje kadrowe, rozwijać kompetencje zarządcze oraz budować nowoczesne i przyjazne środowisko pracy.
