Czym jest boolean search i jak wykorzystywać tę metodę w rekrutacji?

W tym artykule dowiesz się, w jaki sposób!

Czym jest boolean search?

Boolean search to sposób wyszukiwania logicznego, który wykorzystuje w tym celu określone słowa kluczowe i tzw. operatory do selekcji wyników. Jest on wykorzystywany w różnych bazach danych, systemach bibliotecznych, wyszukiwarkach, a także podczas procesów rekrutacyjnych (za pomocą LinkedIn lub wyszukiwarki Google). Dzięki temu rozwiązaniu możliwe jest zawężenie otrzymanych wyszukiwań do tych najlepiej dopasowanych do naszych potrzeb.

Operatory logiczne

W tej technice stosuje się już wspomniane operatory logiczne, które pozwalają łączyć interesujące nas słowa kluczowe i otrzymać trafne wyniki. W boolean search stosuje się:

Operator I (AND)

Operator I (AND) wstawia się podczas wyszukiwania dwóch lub więcej kryteriów (słów kluczowych). W tym przypadku nie jest konieczne korzystanie z tego operatora – taką samą funkcję spełni użycie spacji pomiędzy danymi frazami. Otrzymane wyniki będą zawierać je obie.

Np. poszukując kierownika do działu księgowości możesz użyć Kierownik I Księgowość

Jeśli chcesz, aby kandydat na księgowego miał min. 5 lat doświadczenia w zawodzie, zastosuj Księgowy I 5 lat

Operator NIE (NOT) lub – (myślnik)

Ten operator wyklucza wyniki, które pojawią się po nim np. Doradca podatkowy NIE Księgowy/ Doradca podatkowy -Księgowy

Operator LUB (OR)

Jest przydatne, jeżeli chcemy poszerzyć sieć poszukiwań. Wyniki mogą bowiem być nazywane określeniami zbliżonymi znaczeniowo np. Biuro rachunkowe LUB Biuro księgowe

Cudzysłów “ “

Umożliwia dokładne dopasowanie wyników wyszukiwania do wpisanej frazy np. “Projekt IT”

Bez cudzysłowu w wyszukiwaniach mogą również pojawić się wyniki dotyczące innego rodzaju projektów np. graficznego lub architektonicznego.

Nawiasy ( )

Wyrazy ujęte w nawiasie zyskują „pierwszeństwo” w wynikach wyszukiwania np. Księgowość (sklep internetowy LUB programista) -freelancer

Wyszukiwania będą dotyczyć usług biur księgowych dedykowanych dla sklepów internetowych bądź programistów, jednakże wykluczone zostaną oferty kierowane do freelancerów.

Jeśli zależy Ci, aby znaleźć biuro rachunkowe z Wrocławia bądź Warszawy, zastosuj Biuro rachunkowe (Wrocław LUB Warszawa)

Nazwa formatu pliku

Jeśli chcesz znaleźć w wyszukiwarce określone formaty pliku, zastosuj np. .pdf, .docx

Wyszukiwanie tekstowe

Użyj tej opcji, jeżeli chcesz ograniczyć wyniki wyszukiwania do określonych słów kluczowych w tekście strony internetowej np. tekst: księgowa LUB doradca podatkowy

Wyszukiwanie adresów URL

Jeśli chcesz uzyskać w wyszukiwarce wyniki odnoszące do witryn internetowych z wybranym słowem kluczowym, wpisz np. Inurl:księgowa

Wyszukiwanie w witrynie internetowej

Jeśli zależy Ci na wynikach wyszukiwania z danej sieci społecznościowej, zastosuj np. strona:linkedin.com księgowa

Wyszukiwanie tytułów

Jeżeli chcesz ograniczyć wyniki wyszukiwania do określonych słów kluczowych w tytule strony internetowej np. tytuł: księgowa LUB doradca podatkowy

Korzyści i wady boolean search w rekrutacji

Poniżej przytoczymy powody, dla których boolean search może być przydatnym narzędziem podczas rekrutacji:

• Większa precyzyjność i kontrola – umożliwia wyszukanie dokładnie takich informacji, jakich oczekujemy np. określenie konkretnej lokalizacji, umiejętności, kwalifikacji. Warto również wspomnieć, iż im lepsze dopasowanie kandydata, tym prawdopodobnie firma uniknie w przyszłości dużej rotacji pracowników;
• Oszczędność czasu i większa wydajność – precyzyjniejsze dopasowanie skraca cały proces rekrutacyjny i zwiększa szansę na znalezienie odpowiedniego kandydata do pracy. Można to zaliczyć jako jeden sposobów wdrożenia strategii lean managementu w przedsiębiorstwie;
• Możesz znaleźć kandydatów, którzy nie poszukują aktywnie pracy, ale istnieje szansa, że po przedstawieniu oferty, będą chcieli wziąć udział w rekrutacji;
• Optymalizacja kosztów – boolean search umożliwia szybkie znalezienie kandydata na dane stanowisko, co jednocześnie wiąże się z krótszym procesem rekrutacyjnym i niższymi wydatkami na ten cel;
• Dotarcie do szerszej grupy odbiorców.

Nie jest to jednak rozwiązanie idealne. Za wady wyszukiwania logicznego uważa się:

• Użycie zbyt dużej ilości operatorów skutkuje otrzymanie zbyt zawężonych wyników, które dla rekrutera mogą okazać się mało wartościowe;
• Otrzymywanie wyników, które dokładnie pasują do zastosowanego operatora, jednakże nie bierze pod uwagę powiązanych ze słowem kluczowym umiejętności, stanowisk, które są cenną informacją. W ten sposób rekruter może pominąć kandydata, który pomimo użycia innych sformułowań w swoim CV, jest dobrze dopasowany do danej posady.

Podsumowanie

Boolean search może pełnić ważną funkcję w procesach rekrutacyjnych i ułatwić dotarcie do idealnych kandydatów, zwłaszcza tych, którzy w danym momencie nie poszukują aktywnie zatrudnienia. Z pewnością warto zapoznać się z tą metodą pozyskiwania pracowników, jednocześnie mając na uwadze, iż obecnie coraz więcej dziedzin jest zdominowanych przez sztuczną inteligencję. Nie inaczej jest w tym przypadku i okazuje się, iż narzędzia AI radzą sobie coraz lepiej również w obszarze rekrutacji niż opisywana w niniejszym artykule taktyka.