Koszty pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu w 2014 r.
Wśród wszystkich wydatków ponoszonych przez pracodawcę zatrudniającego pracownika na podstawie umowy o pracę, wynagrodzenie netto wypłacane pracownikowi to tylko 60 proc. wszystkich ponoszonych kosztów pracodawcy. Pozostałe, to podatki oraz odprowadzane składki na ubezpieczenia ZUS. Wysokość kosztów zatrudnienia zależy głównie od tego na jaką umowę zatrudniamy pracownika.
Małgorzata Michalak
Zmiany w formularzach i kodach do ZUS
Zmiany w formularzach i kodach do ZUS! Sprawdź co się zmieniło oraz jakie nowości wprowadziło rozporządzenie, które weszło w życie 1 listopada 2013.
Urlop wychowawczy – nowe regulacje od października 2013 r.
Z dniem 1 października 2013 r. weszła w życie ustawa z dnia 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy -Kodeks pracy – Dz. U. z 2013 r., poz. 1028. Celem tej nowelizacji jest dostosowanie polskich przepisów dotyczących urlopu wychowawczego do prawa Unii Europejskiej.
Zmiany w urlopach wychowawczych od września 2013
miany w urlopach wychowawczych od września 2013 r. Z dniem 1 września 2013 r. weszły w życie zmiany dotyczące urlopów wychowawczych. Zmiany te zostały wprowadzone zgodnie z ustawą z 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw – Dz. U. 2013 poz.983. Nowe przepisy wprowadziły min. zmianę zasad naliczania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób przebywających na urlopach wychowawczych.
Zmiany w urlopach macierzyńskich od czerwca 2013
W dniu 17 czerwca 2013 r. weszła w życie ustawa z dnia 28 mają 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – Dz. U. poz. 675. Ustawa ta wprowadziła zmiany w urlopach macierzyńskich oraz wprowadziła urlop rodzicielski.
Urlop wychowawczy – podstawa składek w 2013 r.
Nowe przepisy wprowadziły to, że tak określona podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, nie może być wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy, nie więcej jednak niż kwota 60 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia- w styczniu i lutym 2013 r. jest to – 2.106,13 zł.
Wyjazd służbowy pracownika (delegacja)
Podróż służbowa (delegacja) jest to wykonywanie zadania zleconego przez pracodawcę poza miejscowością, w której znajduje się stałe miejsce pracy pracownika, w terminie i miejscu określonych w poleceniu wyjazdu służbowego. W poleceniu wyjazdu określa się: cel delegacji, miejsce delegacji, czas trwania, środek lokomocji.
Zespół IFIRMA
Zmiany dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych
Od okresie 1 stycznia 2011 r. do września 2012 weszła w życie większość przepisów nowelizacji ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zmiany regulują zasady zatrudnienia osób niepełnosprawnych, oraz określają wysokość dofinansowania jakie pracodawca z tytuły zatrudnienia osób niepełnosprawnych może otrzymać.
Jak długo należy przechowywać dokumenty firmy?
Pełne regały, szuflady, stosy rachunków, faktur, ewidencji, rejestrów, raportów i innej zalegającej dokumentacji to codzienność w życiu przedsiębiorcy. Kiedy możemy pozbyć się niechcianych dokumentów?
Telepraca
Telepraca jest unormowaną w prawie pracy formą zatrudnienia pracownika, spełniająca postulat elastycznego podejścia do czasu pracy i miejsca jej wykonywania.
