Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne ma prawo otrzymać dofinansowanie ze środków PFRON do wynagrodzeń tych pracowników. Nowelizacja ustawy, która weszła w życie 25 stycznia 2023 r., zwiększyła wysokość świadczeń z mocą od 1 stycznia 2023 r. Oznacza to, że ci pracodawcy, którzy za okres po 1 stycznia 2023 r. otrzymali dofinansowanie po starej stawce, mają prawo do korekty. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, ile obecnie wynosi dofinansowanie za zatrudnianie osób niepełnosprawnych oraz jak zgłosić się po wyrównanie od stycznia.
Od 1 stycznia obowiązują nowe, wyższe kwoty dofinansowań wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Wysokość dofinansowania, podobnie jak przed podwyżką, zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika.
Powyższe kwoty dotyczą zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy.
Pracodawcom zatrudniającym osoby, którym orzeczono upośledzenie umysłowe (01-U), chorobę psychiczną (02-P), epilepsję (06-E), całościowe zaburzenia rozwojowe (12-C) lub chorobę narządu wzroku (04-O) w stopniu umiarkowanym lub znacznym wypłacane dofinansowania są wyższe o:
Podstawą jest art. 26a ust. 1b pkt 1-3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej ustawa).
Pracodawcy, którym PFRON za styczeń lub luty 2023 r. wypłacił dofinansowania w kwocie sprzed podwyżki, mają prawo do otrzymania wyrównania. W tym celu należy skorygować przesłane do PFRON dokumenty:
W korekcie należy podać podwyższone od 1 stycznia 2023 r. kwoty dofinansowania.
Kwota miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych nie może przekroczyć 90% faktycznie i terminowo poniesionych miesięcznych kosztów płacy. W przypadku pracodawców wykonujących działalność gospodarczą w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej 75% kosztów.
Dofinansowanie nie przysługuje na osoby, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne (o dzieło, umowa zlecenia). Ponadto nie wszyscy przedsiębiorcy zatrudniający na umowę o pracę osobę z niepełnosprawnością, mają prawo do dofinansowania. Otrzymają je pracodawcy, którzy:
Do liczby pracowników nie wlicza się osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych i osób niebędących osobami niepełnosprawnymi przebywających na urlopach rodzicielskich lub wychowawczych (pełen katalog wyłączeń znajduje się w art. 21 ust 5 ustawy).
Firma X zatrudniała do 31 stycznia 2023 r. 24 pracowników w tym jedną osobę z niepełnosprawnością, na którą przysługiwało dofinansowanie do wynagrodzenia. 1 lutego 2023 r., zatrudniony został nowy pracownik, bez orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Liczba pracowników wynosi zatem 25, w tym jeden pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności. Tym samym pracodawcy nie przysługuje dofinansowanie do jego wynagrodzenia, gdyż nie jest spełniony warunek, że co najmniej 6 proc. pracowników posiada orzeczenie o niepełnosprawności.
Dofinansowanie wynagrodzeń osób niepełnosprawnych nie przysługuje ponadto:
Od 1 stycznia 2023 r. dopłaty do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością wynoszą: 2 400 zł (znaczny stopień), 1 350 zł (umiarkowany stopień) i 600 zł (stopień lekki). Kwoty te są zwiększone w przypadku pracowników niepełnosprawnych, którym orzeczono niektóre choroby oraz niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym. Pracodawcy mogą wnioskować do PFRON o wyrównanie dofinansowania po 1 styczniu 2023 r., jeśli wypłacone kwoty miały wartość sprzed podwyżki.
Jednym z rozwiązań przyjętych przez Polski Ład jest świadczenie rodzinne, z którego mogą skorzystać rodzice…
Rozpoczynasz ponownie działalność i zastanawiasz się czy masz prawo do niższego ZUSu? W dzisiejszym artykule…
Zobacz ile wynosi stawka VAT na artykuły spożywcze od kwietnia 2024 r.
W 2024 roku boom na tworzenie kolejnych i kolejnych serwisów społecznościowych mamy już chyba za…
Od kilku lat dużo mówi się o ustawie o ochronie sygnalistów, która do dnia 6…
Czy wiesz, że możesz w kilka chwil otrzymać esencję wielogodzinnego nagrania ze spotkania czy rozmowy…