Zasadnicza służba wojskowa dzieli się na dobrowolną oraz obowiązkową. Dobrowolna jest uregulowana w art. 143 ustawy o obronie Ojczyzny i jest podzielona na dwa etapy:
Dobrowolną zasadniczą służbę wojskową można przerwać w dowolnym momencie.
Obowiązkowa zasadnicza służba wojskowa jest natomiast opisana w art. 152 powyższej ustawy, czas jej trwania wynosi 9 miesięcy i odbywa się ją w nieprzerwanym okresie.
Na wniosek pracownika powołanego do czynnej służby wojskowej, pracodawca jest obowiązany udzielić mu zwolnienia od pracy na okres 2 dni bez prawa do wynagrodzenia (tzw. zwolnienie niepłatne, nieobecność usprawiedliwiona). Przy czym, jeśli pracodawca chce – to może takie wynagrodzenie wypłacić, jednak nie ma takiego obowiązku.
Pracownikowi, który otrzyma kartę powołania na szkolenie w ramach dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej, pracodawca powinien udzielić bezpłatnego urlopu na czas trwania służby.
Na podstawie art. 304 ustawy o obronie Ojczyzny, pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę z pracownikiem powołanym na ćwiczenia wojskowe:
Powyższe nie ma zastosowania do:
Dodatkowo, zgodnie z art. 303 ustawy o obronie Ojczyzny, umowa o pracę (etat) z osobą powołaną do pełnienia zasadniczej służby wojskowej (dobrowolnej oraz obowiązkowej) może być rozwiązana tylko za zgodą pracownika”. Wyjątkiem są umowy o pracę na okres próbny lub na czas określony krótszy niż 12 miesięcy, a także jeżeli pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy.
Jeżeli okres dokonanego (przez pracodawcę lub pracownika) wypowiedzenia umowy o pracę upływa po dniu powołania pracownika do dobrowolnej służby wojskowej, wypowiedzenie staje się bezskuteczne (nieważne). W tym przypadku rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić tylko na żądanie pracownika.
Ponadto, w okresie odbywania przez żołnierza obowiązkowej zasadniczej służby wojskowej przed zwolnieniem chroniony jest również małżonek żołnierza – jego pracodawca nie może z nim rozwiązać umowy o pracę w tym czasie. Rozwiązanie umowy o pracę z małżonkiem żołnierza w trakcie służby wojskowej jest możliwe wyłącznie z winy pracownika oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Pracodawca, który zatrudniał pracownika w dniu powołania do obowiązkowej zasadniczej służby wojskowej, jest obowiązany zatrudnić go na poprzednio zajmowanym stanowisku lub na stanowisku równorzędnym pod względem rodzaju pracy oraz wynagrodzenia, jeżeli w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia ze służby pracownik zgłosi się do tego pracodawcy w celu podjęcia (kontynuacji) pracy.
Niezachowanie tego terminu powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło ono z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy.
Jeżeli pracownik podczas odbywania służby wojskowej uzyskał inne lub wyższe kwalifikacje zawodowe, pracodawca jest obowiązany – na wniosek pracownika – zatrudnić go w miarę możliwości na stanowisku, które odpowiada kwalifikacjom nabytym w Siłach Zbrojnych.
Jednym z rozwiązań przyjętych przez Polski Ład jest świadczenie rodzinne, z którego mogą skorzystać rodzice…
Rozpoczynasz ponownie działalność i zastanawiasz się czy masz prawo do niższego ZUSu? W dzisiejszym artykule…
Zobacz ile wynosi stawka VAT na artykuły spożywcze od kwietnia 2024 r.
W 2024 roku boom na tworzenie kolejnych i kolejnych serwisów społecznościowych mamy już chyba za…
Od kilku lat dużo mówi się o ustawie o ochronie sygnalistów, która do dnia 6…
Czy wiesz, że możesz w kilka chwil otrzymać esencję wielogodzinnego nagrania ze spotkania czy rozmowy…