Dla obywateli Ukrainy zostały wprowadzone przepisy szczególne, które ułatwiają legalny pobyt i pracę w Polsce. W dzisiejszej publikacji napiszemy kilka słów na temat legalnego zatrudniania obywateli Ukrainy.

O czym należy pamiętać zanim zatrudnimy obywatela Ukrainy?

Formuła zatrudniania cudzoziemców jest taka sama dla wszystkich. Jednak w przypadku obywateli Ukrainy z uwagi na trwający konflikt wojenny wprowadzono pewne uproszczenia m.in. w zakresie niezbędnych dokumentów zezwalających na pobyt w Polsce.

Jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy?

Pierwsze od czego należy zacząć to ustalenie, czy pobyt na terytorium Polski jest legalny. Pracodawca w ciągu 14 dni informuje o zatrudnieniu właściwy powiatowy urząd pracy elektroniczne na portalu praca.gov.pl. Ta procedura dotyczy zarówno tych, którzy przebywali w Polsce przed 24 lutego 2022 r., jak i po tej dacie. Pracownicy z Ukrainy mogą swobodnie korzystać z dostępnego rynku pracy w okresie 18 miesięcy. W tym czasie mogą bez większych problemów zmieniać pracodawców. Pracodawcy z Polski muszą pamiętać o swoich obowiązkach, do których należy m.in.:

• zawarcie pisemnej umowy,
• zgłoszenie w ciągu 7 dni do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego,
• zaoferowanie wynagrodzenia za pracę w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Oferty pracy dla obywateli Ukrainy można składać bezpośrednio do powiatowego urzędu pracy. Szczegółowe informacje w jaki sposób to zrobić dostępne są na portalu informacyjnym dedykowanym przedsiębiorcom.