Ustawa o PPK (Pracowniczych Planach Kapitałowych) weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 roku, a więc już jakiś czas temu. Ideą wprowadzenia PPK jest gromadzenie dodatkowych środków finansowych z myślą o przyszłej emeryturze. Z uwagi na niższe zainteresowanie Polaków gromadzeniem aktywów finansowych w postaci depozytów gotówkowych, funduszy inwestycyjnych czy innych form oszczędzania na tle innych krajów europejskich, wprowadzono nowy model odkładania pieniędzy – PPK, zasady którego przedstawiamy poniżej.
PPK jest tworzony w celu systematycznego gromadzenia oszczędności przez uczestnika PPK z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu przez niego 60. roku życia oraz na inne cele określone w ustawie. Środki zgromadzone w PPK stanowią prywatną własność uczestnika PPK. Ustawa mówi o dobrowolności gromadzenia oszczędności w ramach programu. Przepisy są tak skonstruowane, że każda osoba zatrudniona zostanie zapisana do programu automatycznie. Jest oczywiście możliwość rezygnacji z PPK poprzez złożenie pisemnej deklaracji podmiotowi zatrudniającemu.
W program PPK są zaangażowane trzy strony:
Przez pracownika w świetle pojęć słownikowych ustawy rozumie się:
Finansowanie wpłat na program odbywa się z 3 źródeł:
Ponadto w ramach zachęty wprowadzono następujące bonusy:
PPK zasady – podsumowanie:
Źródła finansowania | Składka podstawowa | Składka dodatkowa | Dofinansowanie z Funduszu Pracy |
Pracownik | 2,0% | do 2,0% | brak |
Pracodawca | 1,5% | do 2,5% | brak |
Państwo | brak | brak | 250 PLN na powitanie do końca 2020 r. 240 PLN rocznie |
PPK są wdrażane systematycznie według ustalonego harmonogramu:
Podmiot zatrudniający | Termin wdrożenia |
I Faza Pracodawcy zatrudniający powyżej 250 osób | 1 stycznia 2019 r. |
II Faza Pracodawca zatrudniający od 50 do 249 pracowników | 1 lipca 2019 r. |
III Faza Pracodawca zatrudniający od 20 do 49 pracowników | 1 lipca 2020 r. |
IV Faza Pracodawca zatrudniający od 1 do 19 pracowników oraz jednostki sektora finansów publicznych | 1 stycznia 2021 r. |
Jak widać na powyższym zestawieniu na dzień 1 stycznia 2021 r. wszyscy pracodawcy objęci są obowiązkiem uczestnictwa w programie PPK.
Termin wdrożenia jest terminem ustawowym mówiącym o uczestnictwie w programie z mocy ustawy. Natomiast bardzo ważne są dla pracodawców są terminy o zawarcie umów o zarządzanie PPK i o prowadzenie PPK.
Podmiot zatrudniający | Termin wprowadzenia PPK | Termin umowy o zarządzanie PPK | Termin umowy o prowadzenie PPK |
I Faza Pracodawcy zatrudniający powyżej 250 osób | 1 lipca 2019 r. | 25 października 2019 r. | 12 listopada 2019 r. |
II Faza Pracodawca zatrudniający od 50 do 249 pracowników | 1 stycznia 2020 r. | 27 października 2020 r. | 10 listopada 2020 r. |
III Faza Pracodawca zatrudniający od 20 do 49 pracowników | 1 lipca 2020 r. | 27 października 2020 r. | 10 listopada 2020 r. |
IV Faza Pracodawca zatrudniający od 1 do 19 pracowników oraz jednostki sektora finansów publicznych | 1 stycznia 2021 r. | 26 marca 2020 r. dla jednostek sektora finansów publicznych, 23 kwietnia 2021 r. dla pozostałych podmiotów | 10 kwietnia 2021 r. dla jednostek sektora finansów publicznych, 10 maja 2021 r. dla pozostałych podmiotów |
O możliwościach jakie oferuje działalność nierejestrowana działając w e-commerce, ze szczególnym uwzględnieniem wszelkich ulg oraz…
Kasowy PIT pozwala podatnikom na wykazanie przychodu w działalności dopiero wtedy, gdy przedsiębiorca faktycznie otrzyma…
Przedsiębiorcy prowadzący sprzedaż mieszaną, mają obowiązek ustalania proporcji VAT. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, jak…
Planujesz realizację zupełnie nowej inwestycji? Jeśli tak, to pamiętaj, że przepisy prawa przewidują pomoc w…
Jesteś właścicielem salonu kosmetycznego lub salonu piękności? Zobacz, jakie zmiany w VAT szykują się dla…
Wybór działalności nierejestrowanej niesie za sobą wiele ułatwień dla przedsiębiorców, którzy zyskują szansę na zmniejszenie…