Zespół IFIRMA 
Nowe obowiązki pracodawców 2026 – neutralność płciowa stanowisk pracy i inne zmiany dotyczące ogłoszeń o pracę
Rok 2026 przynosi kolejne istotne zmiany w przepisach prawa pracy, które w praktyce znacząco wpływają na sposób prowadzenia rekrutacji oraz publikowania ogłoszeń o pracę. Nowelizacje Kodeksu pracy oraz implementacja regulacji unijnych nakładają nowe obowiązki pracodawców, w tym obowiązek zapewnienia jawności wynagrodzeń na etapie rekrutacji, a także nowe wymagania dotyczące treści ogłoszeń o pracę, związane z wprowadzeniem neutralności płciowej stanowisk pracy.
Adrianna Glapiak
Czym jest greenwashing? Przykłady, przepisy i odpowiedzialność przedsiębiorcy
W konkurencyjnym środowisku biznesowym skuteczna sprzedaż często opiera się na chwytliwym przekazie marketingowym. Jednakże rosnąca świadomość ekologiczna konsumentów sprawiła, że hasła takie jak „eko”, „bio” czy „przyjazny środowisku” stały się popularnym narzędziem promocji. Nie zawsze jednak za takim przekazem stoją rzeczywiste cechy produktu lub działalności przedsiębiorcy.
Czy faktury zbiorcze będą funkcjonowały w KSeF?
Faktury zbiorcze w KSeF od 1 stycznia 2026 r. nadal będą dopuszczalne. Obowiązkowy KSeF nie eliminuje możliwości wystawiania jednej faktury obejmującej kilka transakcji dla tego samego nabywcy. Zmienia się jednak sposób ich dokumentowania, bowiem każda sprzedaż musi zostać wykazana jako odrębna pozycja w strukturze e-Faktury, z własną datą wykonania oraz, w przypadku walut obcych, właściwym kursem przeliczeniowym.
Brak wydania towaru po zapłacie – prawa konsumenta i konsekwencje dla sprzedającego
Zakupy online stały się codziennością, jednak czasami zdarza się, że konsument po opłaceniu zamówionego towaru go nie otrzyma. Niedotrzymanie terminu dostawy towaru to problem, który nie tylko powoduje frustrację kupującego, ale również wiąże się z konkretnymi konsekwencjami prawnymi dla sprzedawcy.
