Zobacz nasz film na temat zmian w Kodeksie pracy 2022
Unia Europejska bardzo często nakłada na państwa członkowskie obowiązek wdrażania do przepisów krajowych regulacji zawartych w dyrektywach unijnych. Kolejna taka propozycja zmian przepisów dotyczy ustawy Kodeks pracy. W dzisiejszej publikacji napiszemy kilka słów na temat tych zmian w kontekście prowadzenia firmy.
W projekcie została zapisana zmiana, że pracownicy sprawujący opiekę nad dzieckiem do 8 roku życia nie będą mogli być:
chyba że wyrażą na to zgodę.
Tym samym wydłużony zostanie wiek dziecka z obecnych 4 do 8 lat. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka (obecnie do lat 4, po zmianie do lat 8) są zatrudnieni, to zgodnie z przepisami z uprawnień opisanych powyżej może korzystać jedno z nich. Pracujący rodzice powinni złożyć swoim pracodawcom oświadczenie, które z nich będzie korzystało z tego przywileju. Zweryfikowanie przez pracodawcę rzetelności przekazanych informacji może być utrudnione a nawet wręcz niemożliwe.
Jak można przeczytać w uzasadnieniu do projektu ustawy proponuje się dodać przepis mówiący o tym, że w przypadku zobowiązania się pracodawcy do przeprowadzenia szkoleń pracowników, niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku, szkolenia takie będą odbywały się na koszt pracodawcy oraz w miarę możliwości w godzinach pracy pracownika. Czas szkolenia będzie się wliczał do czasu pracy pracownika.
Zgodnie z projektowanymi zmianami pracownicy mają być chronieni przed nieodpowiednim traktowaniem z powodu korzystania z uprawnień pracowniczych wynikających z Kodeksu pracy. Ochroną mają być objęci pracownicy, jak również osoby, które udzieliły wsparcia pracownikowi.
Proponuje się modyfikację przepisu w Kodeksie pracy, który mówi o zwolnieniach w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Ochrona przed zwolnieniem a nawet prowadzeniem przygotowań do zwolnienia nie będzie możliwa:
od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie części urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części, oraz wniosku o elastyczną organizację pracy ‒ do dnia zakończenia tego urlopu albo do dnia zakończenia pracy w ramach elastycznej organizacji pracy.
Projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy wprowadza szereg nowych zapisów. Jedne z nich mają jedynie charakter doprecyzowujący. Jednak według nowych zaleceń sporo zmienianych przepisów może utrudniać prowadzenie działalności gospodarczej, szczególnie przez małe i średnie przedsiębiorstwa.
W kontekście omawianego projektu ustawy słychać głosy o konieczności zmiany obowiązujących przepisów w temacie zachowania prawa do urlopu wypoczynkowego w czasie przebywania na urlopie wychowawczym. Jeżeli pracownik w danym roku nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego a następnie skorzysta z prawa do urlopu wychowawczego nie spowoduje to proporcjonalnego obniżenia urlopu wypoczynkowego za ten rok. Takie podejście w ocenie środowisk broniących interesów przedsiębiorców jest dużym obciążeniem dla małych firm.
Wprowadzenie zmiany ustawy Kodeks pracy jest nieuniknione z uwagi na taki obowiązek wynikający z przynależności do UE. Jak widać większość z tych zmian będzie miała wpływ na dodatkowe obciążenie przedsiębiorców/pracodawców nowymi obowiązkami. Oznacza to, że trzeba będzie poświęcić czas na analizę nowych przepisów pod kątem danego przedsiębiorstwa. Dodatkowo ciągle docierają informacje o kolejnych zmianach przepisów w innych obszarach, z którymi będą musieli zmierzyć się przedsiębiorcy. Niewątpliwie nie jest to łatwy okres w prowadzeniu firmy. Otwarte pozostaje jeszcze pytanie, czy przy tej okazji ustawodawca wsłucha się w głos przedstawicieli przedsiębiorców i dodatkowo ureguluje kwestie, które ułatwią prowadzenie działalności gospodarczej.
Zastanawiasz się jak dokonać korekty sprzedaży po powrocie do zwolnienia z VAT? W dzisiejszym artykule…
Zastanawiasz się, czy można podzielić spółkę z o.o. i jak przebiega proces podziału? Jeśli tak,…
W świecie sztucznej inteligencji linie między fikcją a rzeczywistością czasem się rozmywają. Podczas gdy innowacyjne…
Sprawcy przestępstw lub wykroczeń skarbowych mają szansę na uniknięcie kary jeśli po popełnieniu czynu zabronionego…
Spółka z o.o. a długi wspólnika – z takim zagadnieniem mogą się niekiedy spotkać wspólnicy…
Zastanawiasz się jak rozliczyć koszty przy wykupie z leasingu z końcem roku? W dzisiejszym artykule…