Zmiany w przepisach dotyczących pracujących emerytów
Od stycznia 2011 r. wchodzą zmiany w przepisach dotyczących pracujących emerytów. Otóż właśnie od stycznia 2011 r. osoby, które mogą przejść na emeryturę będą musiały chociaż na jeden dzień rozwiązać stosunek pracy. Jeśli z niej nie zrezygnują, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wstrzyma im wypłatę świadczeń emerytalnych.
Od stycznia 2011 r. wchodzą zmiany w przepisach dotyczących pracujących emerytów.
Otóż właśnie od stycznia 2011 r. osoby, które mogą przejść na emeryturę będą musiały chociaż na jeden dzień rozwiązać stosunek pracy. Jeśli z niej nie zrezygnują, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wstrzyma im wypłatę świadczeń emerytalnych.
Natomiast osoby, które od 2009 r. skorzystały z emerytury bez rozwiązania umowy o pracę, aby zachować prawo do emerytury będą musiały to zrobić do października 2011 r.
Zmiana ta nie jest żadną nowością a to dlatego, że taki obowiązek rezygnacji z zatrudnienia przez osobę, która chce uzyskać świadczenia emerytalne, obowiązywał do stycznia 2009 roku.
Kreatywny zespół specjalistów tworzony przez osoby wyróżniające się doświadczeniem oraz wiedzą z różnych obszarów.
Świadomi potrzeb naszych czytelników, skupiamy się na tworzeniu zrozumiałych treści, które będą w stanie przybliżyć im często zawiłe zagadnienia z zakresu rachunkowości, marketingu, ekonomii, księgowości czy zarządzania. Ostateczny dobór bieżącej tematyki uzależniany jest od preferencji docelowych odbiorców, zmian zachodzących w biznesowym środowisku, a także samych doświadczeń i umiejętności specjalistów odpowiadających za proces tworzenia tekstów.
W efekcie zespół ekspertów Ifirma bierze czynny udział w rozwoju różnego rodzaju biznesów, pomagając zarówno ich założycielom, jak i pracownikom efektywniej organizować pracę przy wykorzystaniu jak najbardziej dopasowanych do potrzeb rozwiązań.
Rozumiejąc istotę profesjonalnego podejścia do poruszanych zagadnień, każdy tekst tworzony jest w oparciu o wiarygodne dane. Dodatkowo podejmowana tematyka ujmowana jest w logiczny i przejrzysty sposób, zwiększając tak istotną jasność przekazu, co pozytywnie wpływa na podkreślenie najbardziej użytecznych treści. W efekcie podejmowane przez nasz zespół praktyki w szerszej perspektywie można rozpatrywać jako dążenie do zwiększenia świadomości i wyczucia biznesowego osób aktywnie działających na rynku.
Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników ifirma.pl odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami.
Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA S.A. z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga.
O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA S.A dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu ifirma.pl.
Rozliczenie PIT to coroczny obowiązek milionów podatników w Polsce. Każdego roku warto sprawdzić aktualne stawki podatku, limity dochodów oraz dostępne ulgi, które mogą obniżyć należny podatek.
Klient nie musi znać dokładnej nazwy produktu, żeby móc go kupić. Wystarczy, że potrafi opisać, o co mu chodzi, a wyszukiwanie semantyczne produktów zamienia ten opis w trafne wyniki. W tym artykule pokażemy, jak wdrożyć AI w e-commerce, żeby wyszukiwarka w Twoim e-sklepie zaczęła pomagać sprzedawać.
Rok 2026 przynosi kolejne istotne zmiany w przepisach prawa pracy, które w praktyce znacząco wpływają na sposób prowadzenia rekrutacji oraz publikowania ogłoszeń o pracę. Nowelizacje Kodeksu pracy oraz implementacja regulacji unijnych nakładają nowe obowiązki pracodawców, w tym obowiązek zapewnienia jawności wynagrodzeń na etapie rekrutacji, a także nowe wymagania dotyczące treści ogłoszeń o pracę, związane z wprowadzeniem neutralności płciowej stanowisk pracy.
Klauzula informacyjna –
kontakt
telefoniczny marketing
Jeżeli wyrazisz zgodę, zadzwonimy do Ciebie, aby przybliżyć Ci naszą
ofertę. Wyrażoną zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie, wysyłając
wiadomość e-mail na adres iod@ifirma.pl. Administratorem Twoich
danych
osobowych będzie IFIRMA SA z siedzibą we Wrocławiu przy ul.
Grabiszyńskiej 241G, 53-234 Wrocław. Więcej o tym, jak chronimy
Twoje
dane dowiesz się na stronie: https://www.ifirma.pl/rodo