Zaległy urlop 2021 – do kiedy należy wykorzystać dni urlopowe w 2022 roku?

Pracownicy, którzy nie wykorzystali w pełni przysługujących im dni wolnych, posiadają teraz zaległy urlop z 2021 roku. Czy zaległe dni urlopowe możemy wykorzystać w 2022 roku? Czy urlop przepada jeśli pracownik nie zdąży z niego skorzystać? Jeśli posiadasz jeszcze niewykorzystane dni urlopu z ubiegłego roku, koniecznie przeczytaj.

Zaległy urlop z 2021 roku - omówione zagadnienia:

Zaległy urlop wypoczynkowy

Kodeks pracy mówi o tym, że każdej zatrudnionej osobie przysługuje corocznie 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego (w zależności od jej stażu pracy). Pracownik ma obowiązek wykorzystania tego urlopu w tym samym roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo.

Jeżeli z jakiegoś powodu pracownikowi nie uda się wykorzystać dni urlopowych, musi to zrobić najpóźniej do 30 września kolejnego roku.

Pracownik nie może zrezygnować w urlopu wypoczynkowego w celu otrzymania rekompensaty finansowej. Nie ma również możliwości przekazania urlopu osobie trzeciej. Prawo do wypoczynku jest niezbywalne.

Wykorzystanie zaległego urlopu z 2021

Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, pracodawca może wysłać pracownika na zaległy wypoczynek bez uwzględniania i planowania terminu z podwładnym. Może to zrobić w sytuacji, gdy zatrudniony zwleka z urlopem wypoczynkowym i zbliża się termin jego wykorzystania. Pracodawca powinien posiadać dowody, które będą wskazywały, że wnioskował o zaplanowanie urlopu, ale pracownik nie spełnił jego prośby.

Zaległy urlop z 2021 roku należy wykorzystać najpóźniej do dnia 30 września 2022 roku (piątek).

Czy niewykorzystany urlop przepada?

Jeśli urlop nie zostanie wykorzystany w terminie do 30 września, nie powoduje to utraty prawa do urlopu. Roszczenia ze stosunku pracy, w tym roszczenie dotyczące zaległego urlopu, ulegają przedawnieniu w po 3 latach od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Zaległy urlop 2021 - do kiedy należy wykorzystać dni urlopowe w 2022 roku?

Zaległy urlop 2021 - do kiedy należy wykorzystać dni urlopowe w 2022 roku?

Zaległy urlop za 2021 rok Oznacza to, że pracownicy mają na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego 3 lata od ostatniego dnia roku kalendarzowego, w którym nabyli prawo do urlopu lub od 30 września kolejnego roku kalendarzowego – czyli ostatniego dnia, w którym pracownik może wykorzystać zaległy urlop. Zmiany w L4 od 2022 r. – sprawdź zmiany w tym zakresie.

Najważniejsze pytania

🔸Ile dni urlopowych rocznie posiada osoba zatrudniona?

W zależności od stażu pracy jest to 20 lub 26 dni.
🔸Czy pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy?

Tak – może to zrobić kiedy termin jego wykorzystania zbliża się do końca lub innym dogodnym dla siebie terminie BEZ uzgadniania tego z zatrudnionym.
🔸Czy niewykorzystany urlop wypoczynkowy przepadnie?

Nie od razu – zaległy urlop, a dokładniej roszczenia jego dotyczące ulegają przedawnieniu dopiero po 3 latach od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.

Do góry

Poprzedni artykuł

Zatrudnienie pracownika z Ukrainy a podatek dochodowy.

Następny artykuł

Zerowy PIT dla młodych w 2020 r. bez oświadczenia

Klauzula/ zastrzeżenie prawne na ifirma.pl

Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników ifirma.pl odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami.

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA S.A. z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga. O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA S.A dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu ifirma.pl.