Umowa zlecenia w okresie urlopu bezpłatnego a składki ZUS
Zastanawiasz się, czy w okresie urlopu bezpłatnego trzeba będzie opłacać składki ZUS od umowy zlecenie? W dzisiejszym artykule poruszymy to zagadnienie.
W przypadku osób zatrudnionych na umowę o pracę zgodnie z ustawą Kodeks pracy przysługuje urlop wypoczynkowy w maksymalnym wymiarze 26 dni w roku kalendarzowym. Okres urlopu wypoczynkowego może okazać się w niektórych przypadkach niewystarczający. W dzisiejszej publikacji napiszemy na temat opłacania składek ZUS od umowy zlecenie w okresie urlopu bezpłatnego.
Zasady udzielania urlopu bezpłatnego
Zasady udzielania urlopu bezpłatnego zostały uregulowane w ustawie Kodeks pracy. Urlop bezpłatny udzielany jest na pisemny wniosek pracownika.
Pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego na pisemny wniosek pracownika, który nie ma obowiązku podawać przyczyny, dla której chce skorzystać z urlopu bezpłatnego
Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze
Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn
Za czas urlopu bezpłatnego nie jest wypłacane wynagrodzenie i pracownik nie podlega pod ubezpieczenia ZUS
W trakcie urlopu bezpłatnego pracownik może podjąć pracę u innego pracodawcy
Czy można pracować na umowę zlecenie w trakcie urlopu bezpłatnego?
Każda osoba może podejmować różne aktywności zawodowe, nie ma żadnego przepisu, który w jakikolwiek sposób ograniczałby tę swobodę zawierania umów. Można prowadzić działalność gospodarczą, być zatrudnionym na umowę o pracę, umowę zlecenie czy umowę o dzieło. Wszystko zależy od możliwości i dyspozycyjności danej osoby. Może się też tak zdarzyć, że ktoś otrzyma intratną propozycję zatrudnienia ograniczoną czasowo, przykładowo na okres jednego czy dwóch miesięcy. Jeśli nie da się tego pogodzić z pracą na etacie, to jest to dobry powód, żeby wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o urlop bezpłatny. Praca na etacie i umowa zlecenie rodzi określone obowiązki na gruncie rozliczeń ZUS. Mamy wówczas do czynienia ze zbiegiem tytułów do ubezpieczeń społecznych.
W przypadku zatrudnienia na umowę o pracę i umowę zlecenie najczęściej składki na ubezpieczenia społeczne opłacane są tylko z tytułu pracy na etat pod warunkiem, że pracownik uzyskuje co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, bez względu na to, czy jest zatrudniony na pełen etat, czy część etatu
Ważne!
W trakcie urlopu bezpłatnego pracownik:
nie uzyskuje wynagrodzenia,
nie podlega pod ubezpieczenia społeczne ani zdrowotne
Ważne!
Nie ma przeszkód podejmowania zatrudnienia na umowę zlecenie w trakcie urlopu bezpłatnego, jednak należy pamiętać, że taka umowa będzie podlegała pod ubezpieczenia społeczne
Jeśli jeszcze ktoś ma wątpliwości, że trzeba płacić składki społeczne od umowy zlecenie w trakcie urlopu bezpłatnego, to zachęcamy do zapoznania się z decyzją ZUS. Mowa o rozstrzygnięciu z dnia 13 października 2022 r. sygn. WPI/200 000/43/1080/2022 (decyzja nr 1080/2022. W tym przypadku ZUS nie miał żadnych wątpliwości, że pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym, w czasie którego był zatrudniony na umowę zlecenie ma obowiązek opłacać składki społeczne od takiej umowy. Z uwagi na brak innego tytułu do ubezpieczeń społecznych zleceniobiorca podlega pod obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe, natomiast ubezpieczenie chorobowe jest dla niego dobrowolne.
Podsumowanie
W dzisiejszej publikacji poruszony został temat zatrudnienia na umowę zlecenie w trakcie urlopu bezpłatnego w kontekście składek ZUS. Wyjaśniono, że w trakcie urlopu bezpłatnego pracownik traci uprawnienia pracownicze, m.in. nie podlega pod ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Z tej prostej przyczyny podejmowanie zatrudnienia na umowę zlecenie w tym czasie rodzi obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń z tego tytułu.
Księgowa, specjalista do spraw rozliczeń podatkowych z wieloletnim doświadczeniem pracy w organach podatkowych. Przez kilka lat prowadziła własne biuro rachunkowe. Praca w sektorze prywatnym pozwoliła na zmianę perspektywy postrzegania obowiązujących przepisów podatkowych. Zdobyte doświadczenia pozwalają na łączenie wiedzy teoretycznej z wieloletnią praktyką w zawodzie.
Chętnie dzieli się posiadaną wiedzą z innymi, stara się ją przekazywać w dostępnej dla każdego formie. Z pasja poświęca się pisaniu artykułów o tematyce podatkowej. Częste zmiany przepisów wymagają otwartej głowy, kreatywności i dużej elastyczności, co jest dodatkowym atutem tej pracy, nie ma miejsca na nudę. Większość jej publikacji dotyczy rozliczeń z zakresu podatku dochodowego i podatku VAT, ale nie unika wyzwań z obszarów o innej tematyce.
Dodatkowo jest wykładowcą i szkoleniowcem z zakresu zagadnień o tematyce podatkowej. Ciągle podnosi swoje kwalifikacje, śledzi na bieżąco zmieniające się przepisy podatkowe, żeby przekazywać zawsze aktualne i sprawdzone informacje.
Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników ifirma.pl odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami.
Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA S.A. z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga.
O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA S.A dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu ifirma.pl.
Wyobraź sobie, że każdy produkt w Twoim sklepie ma swój cyfrowy „paszport”, dzięki któremu klienci od razu wiedzą, skąd pochodzi, z czego jest zrobiony i jak go można naprawić lub poddać recyklingowi. Brzmi abstrakcyjnie? To właśnie nowa rzeczywistość bowiem Cyfrowy Paszport Produktu (DPP), od 2026 roku stanie się obowiązkowy w wybranych branżach w całej Unii Europejskiej.
Zakładanie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością to proces, który nie kończy się w momencie podpisania umowy spółki. Bowiem od tego momentu powstaje tzw. spółka z o.o. w organizacji, czyli podmiot, który ma już zdolność prawną, ale jeszcze nie uzyskał osobowości prawnej, bo nie został wpisany do KRS. Wówczas może pojawić się istotne pytanie Kto odpowiada za zobowiązania zaciągnięte przez spółkę w organizacji?
Klauzula informacyjna –
kontakt
telefoniczny marketing
Jeżeli wyrazisz zgodę, zadzwonimy do Ciebie, aby przybliżyć Ci naszą
ofertę. Wyrażoną zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie, wysyłając
wiadomość e-mail na adres iod@ifirma.pl. Administratorem Twoich
danych
osobowych będzie IFIRMA SA z siedzibą we Wrocławiu przy ul.
Grabiszyńskiej 241G, 53-234 Wrocław. Więcej o tym, jak chronimy
Twoje
dane dowiesz się na stronie: https://www.ifirma.pl/rodo
Małgorzata Jagusiak 
Cyfrowy Paszport Produktu – co musisz wiedzieć o DPP?
Adrianna Glapiak
Sprzedaż w Google Play – jak rozliczyć sprzedaż aplikacji mobilnych?
Obowiązek wysyłania ewidencji podatkowych do urzędu od 2026 roku
Spółka z o.o. w organizacji a odpowiedzialność za zobowiązania
