Kim jest trzeciodłużnik i jak go windykować?
W praktyce egzekucyjnej często zdarza się, że działania skierowane bezpośrednio do dłużnika nie przynoszą rezultatów. W takiej sytuacji pomocna może być windykacja trzeciodłużnika. Trzeciodłużnik to osoba lub firma, która jest winna pieniądze dłużnikowi, np. jego klient, kontrahent, pracodawca albo zleceniodawca. Gdy dochodzi do zajęcia wierzytelności, pieniądze te nie trafiają już do dłużnika, lecz bezpośrednio do jego wierzyciela. Dzięki temu możliwe jest odzyskanie należności nawet wtedy, gdy sam dłużnik nie ma środków na koncie lub unika zapłaty.
Adrianna Glapiak
Windykacja polubowna a sądowa – co wybrać?
Windykacja należności to temat, który niemal nieodłącznie wpisany jest w codzienną działalność każdego przedsiębiorcy. Współpraca z kontrahentami przynosi wiele korzyści, ale niesie też pewne ryzyka, jednym z nich są nieterminowe płatności. W praktyce wyróżnia się dwa główne sposoby dochodzenia należności: windykację polubowną oraz windykację sądową.
Programy motywacyjne dla pracowników – czym są i jak je wdrożyć w firmie?
W warunkach rosnącej konkurencji na rynku pracy coraz więcej pracodawców zadaje sobie pytanie, jak skutecznie motywować pracowników, budować ich lojalność i jednocześnie wyróżnić się jako atrakcyjny pracodawca. Jednym z narzędzi, które realnie wpływa na zaangażowanie zespołu, są programy motywacyjne dla pracowników.
Treści generowane przez sztuczną inteligencję. Czy i jak należy oznaczać treści stworzone przez AI?
Coraz częściej w sieci spotykamy treści generowane przez AI – od artykułów i postów w social media, po opisy produktów czy krótkie filmy. Zjawisko to jest tak powszechne, że coraz trudniej odróżnić treści stworzone przez człowieka od tych wygenerowanych przez sztuczną inteligencję. W związku z tym pojawia się pytanie: czy trzeba oznaczać treści wygenerowane przez AI? Jak oznaczać treści generowane przez sztuczną inteligencję, aby spełnić wymogi prawne i etyczne?
Subskrypcje i płatności cykliczne – prawa konsumenta i obowiązki sprzedawcy
Modele subskrypcyjne i płatności cykliczne w e-commerce zapewniają wygodę klientom i przewidywalne przychody firmom. Jednakże w tych modelach biznesowych nie można zapominać o szeregu obowiązków przedsiębiorcy i przysługujących konsumentowi prawach, których przestrzeganie jest kluczowe dla zgodności z przepisami prawa.
Drobny przedsiębiorca a podatek VAT w 2026 – czy i kiedy musisz się zarejestrować?
Jeżeli prowadzisz własną firmę lub dopiero planujesz jej założenie, pewnie zastanawiasz się, jakie obowiązki w zakresie podatku VAT Cię dotyczą. W 2026 roku przepisy w tym zakresie pozostają korzystne dla małych przedsiębiorców, a drobny przedsiębiorca wciąż może korzystać ze zwolnienia podmiotowego.
Czy to koniec awizo z urzędów? Nowe zasady doręczeń od 1 stycznia 2026
Cyfryzacja administracji publicznej staje się coraz bardziej powszechna, a jednym z jej kluczowych elementów są e-Doręczenia. W praktyce mają one zastąpić tradycyjne listy polecone i papierowe awizo, stając się nowym standardem doręczeń urzędowych i biznesowych. Zmiany w doręczeniach 2026 są kolejnym etapem tej reformy i mają realny wpływ na przedsiębiorców, pełnomocników profesjonalnych oraz relacje z urzędami.
Wezwanie do zapłaty – co powinno się w nim znaleźć? Wzór z omówieniem
Wezwanie do zapłaty to jedno z podstawowych narzędzi wykorzystywanych w dochodzeniu należności pieniężnych zarówno w obrocie gospodarczym, jak i w relacjach z konsumentami. Choć często bywa traktowane jako formalność, to w praktyce od jego treści i formy może zależeć skuteczność dalszych działań windykacyjnych, a nawet przebieg ewentualnego postępowania sądowego. Prawidłowo sporządzone wezwanie nie tylko porządkuje sytuację prawną wierzyciela, ale także jasno komunikuje dłużnikowi zakres zobowiązania, termin zapłaty oraz konsekwencje jego braku.
Umowa o dzieło 2026 – co powinna zawierać? Najważniejsze informacje
Umowa o dzieło w 2026 roku pozostaje popularną formą współpracy, ale jednocześnie jedną z najbardziej wymagających pod względem prawnym. Choć jej istotą nadal jest osiągnięcie konkretnego, indywidualnie oznaczonego rezultatu, praktyka pokazuje, że jej niewłaściwe stosowanie może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych.
Nowe obowiązki pracodawców 2026 – neutralność płciowa stanowisk pracy i inne zmiany dotyczące ogłoszeń o pracę
Rok 2026 przynosi kolejne istotne zmiany w przepisach prawa pracy, które w praktyce znacząco wpływają na sposób prowadzenia rekrutacji oraz publikowania ogłoszeń o pracę. Nowelizacje Kodeksu pracy oraz implementacja regulacji unijnych nakładają nowe obowiązki pracodawców, w tym obowiązek zapewnienia jawności wynagrodzeń na etapie rekrutacji, a także nowe wymagania dotyczące treści ogłoszeń o pracę, związane z wprowadzeniem neutralności płciowej stanowisk pracy.
Autor ifirma.pl
Adrianna Glapiak
Autorka tekstów prawnych na ifirma.pl. Prawnik posiadająca wieloletnie doświadczenie w doradztwie prawnym oraz podatkowym. Na co dzień swoją wiedzę i doświadczenie poszerza dzięki pracy jako specjalista do spraw prawnych, a czas wolny poświęca na podnoszenie kwalifikacji w zakresie aspektów prawnych w e-commerce i social mediach oraz szeroko pojętym prawie autorskim.
