Podatek od sprzedaży detalicznej – czym jest i kiedy należy go uiścić?
Ustawa z dnia 6 lipca 2016 r. o podatku od sprzedaży detalicznej reguluje kwestie związane opodatkowaniem podatkiem od sprzedaży detalicznej. Ustawa ta wprowadziła do polskiego systemu podatkowego nową daninę publicznoprawną – podatek od sprzedaży detalicznej, który to spoczywa na przedsiębiorcach.
Adrianna Glapiak
Data rozpoczęcia pracy w dniu wolnym od pracy – dlaczego data zawarcia umowy ma znaczenie?
Umowę o pracę można podpisać dowolnego dnia, także w dzień wolny i święto. Jednak dzień zawarcia umowy i dzień rozpoczęcia pracy to nie jest to samo. Wskazanie dwóch różnych dat niesie ze sobą inne konsekwencje. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, co oznaczają te daty.
Justyna Czerwińska
Choroba zawodowa pracownika – czym jest i jakie spoczywają obowiązki na pracodawcy?
Choroba zawodowa została uregulowana w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Charakteryzuje się tym, że jest ona wywołana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia, które występując w środowisku pracy. Co więcej może ona wynikać również ze sposobu wykonywania pracy.
Ochronna opinia zabezpieczająca
W prawie podatkowym jest przewidzianych parę narzędzi, dzięki którym przedsiębiorca może zyskać ochronę przed nałożeniem na niego kar za niewłaściwe stosowanie przepisów podatkowych. Jednym z nich jest opinia zabezpieczająca.
Dorota Łesak
Czy należności delegacyjne są zawsze wolne od podatku i składek ZUS?
Zastanawiasz się, czy zawsze wypłacane należności delegacyjne są wolne od podatku i składek ZUS? W dzisiejszym artykule odpowiemy na to pytanie.
Małgorzata Jagusiak
Likwidacja działalności a najem prywatny
Likwidujesz działalność gospodarczą w CEIDG, ale zostawiasz prywatny najem? Zobacz, co się z tym wiąże!
Obowiązki pracownika w świetle przepisów prawa pracy
Przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy określają w szczegółowy sposób obowiązki pracownika. Zasadniczym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy sumiennie i starannie oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Co istotne obowiązki te nie mogą pozostawać w sprzeczności z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa bądź samą umową o pracę.
Mobbing – definicja i odpowiedzialność pracodawcy
Coraz częściej słyszy się, iż pracownicy doświadczają mobbingu ze strony pracodawcy, który rodzi negatywne skutki zarówno w sferze zawodowej pracownika, albowiem spada jego wydajność i jakość pracy oraz psychicznej, co doprowadza do poczucia stresu i lęku.
Wydatki na zakup artykułów spożywczych a koszty podatkowe
W jednej z nowszych interpretacji podatkowych Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej wskazał, że wydatki ponoszone przez spółkę w związku z nabyciem artykułów spożywczych takich jak woda, kawa, herbata, cukier, mleko, napoje, soki, ciastka, czekoladki, herbatniki, paluszki, cukierki, owoce, napoje typu coca-cola, sprite itp., które są udostępniane w biurze spółki pracownikom i współpracownikom mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów. Wydatki te nie stanowią kosztów reprezentacji, o których w art. 16 ust. 1 pkt 28 ustawy o CIT [por. interpretacja indywidualna z dnia 30 maja 022 r., sygn. 0111-KDIB1-2.4010.146.2022.1.AK.].
Elastyczna organizacja pracy – czym jest nowe rozwiązanie dla pracowników?
W związku z nowelizacją ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy projektodawca przewiduje szereg różnych zmian aktualnie obowiązujących przepisach prawa. Wśród nich wyróżnić należy możliwość skorzystania z elastycznej organizacji pracy dla pracowników będących rodzicami lub opiekunów, co wynika z należnej do wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz.Urz. UE L Nr 188, s. 79, dalej jako Dyrektywa 2019/1158/UE).
