Koszty pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu w 2019 r.
Wśród wszystkich wydatków ponoszonych przez pracodawcę zatrudniającego pracownika na podstawie umowy o pracę, wynagrodzenie netto wypłacane pracownikowi to tylko 60 proc. wszystkich ponoszonych kosztów. Pozostałe to podatki oraz odprowadzane składki na ubezpieczenia ZUS. Sprawdź szczegóły!
Małgorzata Michalak
Osoba współpracująca – składki ZUS w 2019 r.
Możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wynagrodzenia członków rodziny to nowość 2019 r. Warto pamiętać, że zmiana nie dotyczy składek ZUS – oznacza to, że zatrudniając osobę współpracującą co do zasady należy naliczyć jej takie składki, jak w przypadku samego przedsiębiorcy.
Zespół IFIRMA
Wynagrodzenie małżonka i dzieci kosztem od 2019
Wynagrodzenie małżonka i małoletnich dzieci do końca 2018 r. nie mogło być kosztem uzyskania przychodu w jednoosobowej działalności gospodarczej lub w spółce niemającej osobowości prawnej (np. cywilnej). Od 2019 r. przepis ten ma ulec zmianie i pozwolić na zaliczenie wynagrodzenia w koszty na standardowych zasadach.
Zmiany 2019: Pracownicze Plany Kapitałowe
Od lipca 2019 roku część pracowników będzie mogła rozpocząć oszczędzanie na emeryturę w ramach nowego projektu tworzącego Pracownicze Plany Kapitałowe. Co to jest? Kogo obejmą PPK? Jak będą funkcjonować? Dowiedz się więcej!
Zmiany 2019: Nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej
Wraz z nowelizacją Kodeksu pracy pojawiły się nowe zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Co się zmieniło? Skróceniu uległ okres przechowywania dokumentacji pracowniczej przez pracodawcę oraz wprowadzona została możliwość prowadzenia akt osobowych w wersji elektronicznej. Dowiedz się więcej!
Rozliczanie zasiłku macierzyńskiego w zeznaniu rocznym
Zasiłek macierzyński stanowi przychód, który – podobnie jak przychody z innych źródeł – należy wykazać w zeznaniu rocznym. Takiego rozliczenia dokonuje się na podstawie otrzymanego PIT-11A od ZUS lub PIT-11 od pracodawcy. Sprawdź na jakim zeznaniu i w jakiej pozycji należy wykazać zasiłek macierzyński!
Urlop bezpłatny – podstawowe zasady
Pracownik, który potrzebuje wolnego, a wykorzystał już cały zakres urlopu płatnego, może zawnioskować do pracodawcy o przyznanie urlopu bezpłatnego. Pracodawca ma prawo przyznać taki urlop, jednakże nie jest to jego obowiązek.
Zmiany dotyczące wypłacania wynagrodzenia za pracę
Na podstawie sporządzonej listy płac dokonujemy wypłaty wynagrodzenia. Od 2019 roku nadrzędną formą przekazania pensji pracownikowi będzie przelew bankowy. Otrzymanie jej do rąk własnych będzie uwarunkowane złożeniem stosownego wniosku. Sprawdź, co jeszcze się zmieni w wypłatach wynagrodzeń!
Agnieszka Sołtys
12 listopada 2018 dniem wolnym – konsekwencje dla pracodawców i pracowników
Stało się! 12 listopada dniem wolnym od pracy. Wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego będzie jednak rodziło konsekwencje zarówno dla pracowników jak i pracodawców. Sprawdź, czy będą one dotyczyły także i twojej firmy!
Urlop macierzyński pracownika
Urlop macierzyński przysługuje pracownicy w związku z możliwością sprawowania opieki nad dzieckiem tuż po jego narodzinach. Ale z urlopu macierzyńskiego może korzystać zarówno matka jak i ojciec dziecka. Sprawdź ile urlopu ci przysługuje, a także na jaką wysokość zasiłku możesz liczyć!
