Premia uznaniowa, premia regulaminowa
Przed omówieniem zagadnienia premii uznaniowej i premii regulaminowej należałoby przybliżyć pojęcie „wynagrodzenia”. Jak wiadomo Kodeks pracy wprost nie podaje tej definicji. Ale według stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy wynagrodzenie, to świadczenie pracy jakie pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi okresowo w zamian za wykonaną przez niego pracę. Oczywiście odpowiednio do rodzaju, ilości i jakości pracy. Można się tutaj powołać na artykuły Kodeksu pracy.
Małgorzata Michalak
Zmiany w obowiązkach pracodawcy od 1 września 2016 r.
Po nowelizacji przepisów od 1 września 2016 r. każdy pracownik przed podjęciem pracy będzie musiał mieć umowę o pracę zawartą na piśmie albo potwierdzone w formie pisemnej warunki umowy, jeżeli nie została ona zawarta na piśmie. Oznacza to, że jak zatrudnimy pracownika od 1 września 2016 r. to umowę należy z nim zawrzeć najpóźniej tego samego dnia przed dopuszczeniem go do wykonywania obowiązków służbowych.
Ochrona przy dokonaniu potrąceń w przypadku umów cywilnoprawnych
W przypadku dokonania potrąceń z umowy cywilnoprawnej (tj. umowy zlecenia czy umowy o dzieło) ważne jest to, czy wynagrodzenie z takiej umowy jest stałym i głównym źródłem utrzymania zleceniobiorcy czy nie. Ogólne zasady w przypadku umów cywilnoprawnych są takie, że wynagrodzenie uzyskane z tytułu tych umów nie podlegają ochronie przed potrąceniami z tytułu zajęć komorniczych.
Zmiany w zawieraniu umów terminowych od 22 lutego 2016 r.
Dnia 22 lutego 2016 r. weszła w życie nowelizacja ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – Dz. U. poz. 1220. Wprowadziła ona między innymi zmiany w zawieraniu umów terminowych.
Umowa zlecenie – zmiany od stycznia 2016 r.
Z dniem 1 stycznia 2016 r. zaczęła obowiązywać nowelizacja ustawy z 23 października 2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw – Dz.U. z 2014 r. poz.1831. Ustawa ta wprowadza zmiany związane z oskładkowaniem niektórych umów zleceń, a mianowicie wprowadziła zasadę oskładkowania umowy zlecenia do pułapu płacy minimalnej, która będzie w wynosiła w 2016 r. – 1850,00 zł brutto.
Koszty pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu w 2016 r.
Wśród wszystkich wydatków ponoszonych przez pracodawcę zatrudniającego pracownika na podstawie umowy o pracę, wynagrodzenie netto wypłacane pracownikowi to tylko 60 proc. wszystkich ponoszonych kosztów. Pozostałe to podatki oraz odprowadzane składki na ubezpieczenia ZUS.
Badania lekarskie – zmiany od 1 kwietnia 2015 roku
Z dniem 1 kwietnia 2015 r. weszły w życie przepisy ustawy z dnia 7 listopada 2014 r. o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej -Dz. U. 2014 r., poz. 1662, które zmieniają ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – Dz. U. z 2014 r., poz. 1502. W ustawie tej zostało doprecyzowane kto podlega wstępnym badaniom lekarskim, a także dodano katalog osób niepodlegających wstępnym badaniom lekarskim.
Wypadek w firmie
Wypadki mogą mieć miejsce podczas wykonywania każdej pracy, bez względu na jej charakter, wielkość firmy oraz poziom zagrożeń. Nie bez powodu oceniając ryzyko zawodowe zawsze jest ono wyższe niż zero, ponieważ tam gdzie jest człowiek – tam zawsze może dojść do wypadku. Duże firmy, które są zobowiązane przepisami do tworzenia komórek BHP, mają zatrudnionego pracownika służby BHP już na miejscu, dzięki czemu od razu rozpoczyna się postępowanie powypadkowe.
Katarzyna Marciniak
Deklaracje i formularze ZUS – kiedy jakie składamy
Rodzaje deklaracji i formularzy składanych do ZUS. W jakich przypadkach należy składać poszczególne typy dokumentów oraz jakie terminy obowiązują? Poznaj wszystkie szczegóły.
Nowa wysokość składki wypadkowej od kwietnia 2015 r.
W dniu 1 kwietnia 2015 r. weszło w życie Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 marca 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków.
