Małgorzata Michalak
Zmiany w obowiązkach pracodawcy – Kodeks pracy
Reguluje to art. 29 § 2 Kodeksu pracy„ Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.”Druga zmiana dotyczy tego, że przed dopuszczeniem pracownika do pracy pracodawca ma obowiązek zapoznać go z regulaminem pracy – art. 1043 § 2 Kodeksu pracy
„Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed dopuszczeniem go do pracy.”Następna zmiana dotyczy pracowników młodocianych, a dokładnie tego, że pracodawca ma obowiązek przed dopuszczeniem takiej osoby do pracy zapoznać ją z wykazem prac lekkich obowiązujących w zakładzie pracy – mówi o tym art. 2001 § 5 Kodeksu pracy
„Pracodawca jest obowiązany zapoznać młodocianego z wykazem lekkich prac przed dopuszczeniem go do pracy.”
Wojciech Samborski
Marta Matylda Kania
Krzysztof Janoś
Małgorzata Jagusiak
Ojć, grzywny są dosyć wysokie. Głupio by było przez niedopatrzenie narazić się na karę. Pracownikowi pewnie nie zależy na tej papierkowej pilności, ale dopiero w razie problemów zapoznaje się z prawem i przepisami. Dobrze, że tu wszedłem.