Przegląd polskich narzędzi dla HR – rekrutacja i sourcing kandydatów (część 3)
Jak narzędzia dla HR wspierają procesy sourcingu i rekrutacji kandydatów? Przeczytaj artykuł i poznaj najpopularniejsze polskie narzędzia do automatyzacji procesów rekrutacyjnych.
Zespół IFIRMA
Gdzie zamieszczać oferty pracy?
Gdzie zamieszczać bezpłatne ogłoszenia o pracę, a z jakich portali korzystać jeśli zależy nam na czasie i szybkim znalezieniu pracownika? Przeczytaj artykuł i poznaj najlepsze sposoby na dotarcie do wartościowych kandydatów.
Jak napisać skuteczne ogłoszenie o pracę?
Oferta pracy bez podanej nazwy firmy, widełek wynagrodzenia i napisana z błędami? Przeczytaj artykuł i dowiedz się jak nie odstraszyć kandydata i napisać skuteczne ogłoszenie z ofertą pracy.
Korzyści płynące z wykorzystania ATS (Applicant Tracking System)
Jak usprawnić i przyspieszyć proces rekrutacji w Twojej firmie? Jakie korzyści dla rekruterów i całego przedsiębiorstwa niesie automatyzacja procesu rekrutacji? Przeczytaj artykuł na temat ATS.
Osoba niepełnosprawna a możliwość zwolnienia i refundacji składek w ramach prowadzonej działalności
Zastanawiasz się, czy osoba niepełnosprawna może korzystać ze zwolnienia z opłacania składek ZUS? Przeczytaj artykuł na ten temat.
Małgorzata Jagusiak
Jak ułatwić sobie rekrutację online – najlepsze narzędzia
Rekrutacja zdalna jest już normą. Jakie narzędzia wybrać by ułatwić sobie proces rekrutacji online i prowadzić wideokonferencje bez zakłóceń?
Dodatkowe koszty dla firmy w związku z pandemią
W związku z COVID-19 przedsiębiorcy ponoszą wiele dodatkowych kosztów, które stanowią znaczny udział w ich dotychczasowym budżecie. W zależności od profilu prowadzonej działalności gospodarczej będą one miały odmienny charakter. Inne wydatki powstaną w jednoosobowej działalności gospodarczej a nieco inne w firmach, które zatrudniają pracowników. W publikacji przyjrzymy się przykładowym wydatkom, które można ująć w kosztach uzyskania przychodów.
Powrót do pracy – zalecenia PIP w dobie epidemii
Państwowa Inspekcja Pracy na swojej stronie internetowej poruszyła problematykę bezpiecznego powrotu do pracy w okresie ciągle trwającej epidemii. Zmiana pewnych praktyk i przyzwyczajeń jest szczególnie istotna w miejscach, gdzie ilość osób przebywających na niewielkich powierzchniach jest duża. Podjęcie właściwych decyzji prewencyjnych pozwoli zarówno pracownikom jak i pracodawcom odnaleźć się w nowej rzeczywistości. Pewne przyjęte rozwiązania mogą wpłynąć na na zmianę organizacji i sposobu pracy na wielu stanowiskach. Sprawdźmy co zaleca PIP.
Zwolnienie z pracy z powodu koronawirusa
Wielu pracowników obawia się, że obecna sytuacja wpłynie na ich zatrudnienie. Obniżki wynagrodzenia i zwolnienia z pracy stają się coraz bardziej powszechne, a ludzie odczuwają niepewność związaną z utrzymaniem miejsca swojego zatrudnienia lub pracy osoby bliskiej. Prognozuje się, że dziesiątki tysięcy osób stało się zagrożonych utratą pracy przez epidemię koronawirusa. W szczególnie złej znalazły się firmy działające w branżach takich jak na przykład turystyka, gastronomia czy transport, niemniej jednak pracownicy pozostałych firm również obawiają się o swoje miejsce pracy.
Dodatek stażowy jako element wynagrodzenia
Wieloletnia praca na rzecz jednego pracodawcy? Jednym z dodatków do wynagrodzenia jest dodatek za wysługę lat. Sprawdź kiedy pracodawca ma obowiązek wypłacenia dodatku stażowego.
Małgorzata Michalak
