Czym jest i ile wynosi kwota wolna od potrąceń?
Czy wiesz, że pracodawca może dokonać potrąceń z twojego wynagrodzenia? Sprawdź, czym jest i ile wynosi kwota wolna od potrąceń.
Małgorzata Jagusiak
Czy ulgę termomodernizacyjną można odziedziczyć?
Szef Krajowej Administracji Skarbowej wydał ostatnimi czasy parę interpretacji indywidualnych, w których stwierdza, że spadkobierca może odziedziczyć prawo do ulgi termomodernizacyjnej.
Dorota Łesak
Odebranie czasu wolnego lub dodatek za godziny nadliczbowe – zasady udzielania
Pracownikowi za czas pracy w godzinach nadliczbowych należy się dodatek lub wolne. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, jakie są zasady udzielania czasu wolnego za nadgodziny.
Justyna Czerwińska
Najem na ryczałcie – wspólne rozliczenie małżonków z nowym limitem od lipca 2023
Wynajmujesz nieruchomość? Sprawdź co się zmieniło w przepisach od 1 lipca 2023 roku.
Sprawy dotyczące własności intelektualnej – kto teraz będzie rozstrzygał?
Zastanawiasz się kto rozstrzyga sprawy własności intelektualnej? W takim razie przeczytaj artykuł.
Zwrot nienależnie pobranych świadczeń oraz odsetki za opóźnienie w wypłacie świadczeń przez ZUS
Osoba, która pobrała nienależne świadczenie z ubezpieczeń społecznych, jest obowiązana do jego zwrotu. Zasada ta została wyrażona w treści art. 84 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych.
Adrianna Glapiak
Jak zgłosić członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego? Aktualne zasady
Twoi członkowie rodziny nie mają ubezpieczenia zdrowotnego? Sprawdź, w jaki sposób zgłosić członka rodziny do tego ubezpieczenia.
Przekąski dla pracowników a koszty uzyskania przychodu
Zastanawiasz się czy zakup przekąsek dla pracowników możesz zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów? W dzisiejszym artykule odpowiemy na to pytanie.
E-paragon a wersja elektroniczna paragonu – czy są tym samym?
Zastanawiasz się czym się różni e-paragon od wersji elektronicznej paragonu? W takim razie koniecznie przeczytaj ten artykuł.
Pytania i odpowiedzi dotyczące zmian w pracy zdalnej
Od kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do pracowania w trybie zdalnym i okazjonalnego pracowania w takiej formie. W artykule odpowiadamy na najczęściej powtarzające się pytania związane z tym tematem.
