Blog ifirma.pl

Praca bez umowy – czy jest możliwa dla sprawdzenia pracownika?

|
|
3 minut czytania
Masz kandydata na wolne stanowisko w pracy, ale chcesz zweryfikować jego kompetencje? Interesuje Cię, czy możesz umówić się z nim na bezpłatny dzień próbny? Przeczytaj artykuł, a znajdziesz odpowiedzi na swoje pytania.
Biuro rachunkowe - ifirma.pl

Pracodawcy często zmagają się z wyzwaniem znalezienia odpowiedniego kandydata na nieobsadzone stanowisko pracy. Jednym z narzędzi, które pozwala zweryfikować kompetencje potencjalnego pracownika, jest zatrudnienie go na umowę na czas próbny. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, jakie są zasady zawierania takich umów oraz czy możesz sprawdzić kandydata na bezpłatnym dniu próbnym.

Umowa o pracę na okres próbny

“Dzień próbny” czy “dni próbne” to pojęcia, które nie występują w Kodeksie pracy (dalej: kp), ale w języku potocznym używa się ich w odniesieniu do okresu, która ma za zadanie sprawdzić kwalifikacje pracownika. Umowa o pracę na okres próbny to umowa zawierana w celu zalegalizowania wspomnianych dni próbnych.

Zasady zawierania umów na czas próbny reguluje kp. Zgodnie z jego postanowieniami, umowa na okres próbny może być zawarta na czas nie dłuższy niż 3 miesiące. Od tej zasady istnieją wyjątki wskazane w art. 25 § 21-23.

Zgodnie z zapisami w kp umowa na czas próbny może zostać:

  • przedłużona o czas urlopu lub usprawiedliwionej nieobecności pracownika (takie ustalanie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem powinno być wpisane do umowy),
  • zawarta na okres nieprzekraczający 1 miesiąca, w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy,
  • zawarta na okres nieprzekraczający 2 miesięcy, w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony na co najmniej 6 miesięcy, ale krócej niż na 12 miesięcy,
  • jednokrotnie przedłużona (o najwyżej 1 miesiąc), jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.

Na podst. art. 25 § 3 możliwe jest zawarcie kolejnej umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem, jeżeli ma być zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy. Kp nie przewiduje minimalnego okresu zatrudnienia na okres próbny. To znaczy, że można podpisać tego rodzaju umowę z pracownikiem nawet na 1 dzień.

Przykład 1

Piotr poszukiwał do swojej restauracji kucharzy (kucharek) i kelnerów (kelnerek). Zgłosiła się do niego kandydatka na stanowisko kelnerki, z którą podpisał umowę na okres próbny wynoszący 1 dzień, gdyż uznał, że taki czas wystarczy na weryfikację umiejętności. Po dniu próbnym nie był zainteresowany nawiązaniem stosunku pracy na stanowisku kelnerki z kandydatką, ale dowiedział się, że ma ona doświadczenie jako kucharka. Strony zawarły kolejną umowę na okres próbny wynoszący 1 dzień, ale tym razem na stanowisku kucharki. Piotr wypłacił pracownicy należne wynagrodzenia za dwa dni próbne wynikające z dwóch niezależnych umów.

Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny

Zawarcie umowy o pracę na czas próbny otwiera możliwość skutecznej oceny pracownika. Jednak warto wiedzieć, że umowę można wypowiedzieć z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia przy umowach na czas próbny wynosi:

  • 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
  • 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
  • 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Nieodpłatna praca bez umowy to naruszenie przepisów

Przepisy prawa pracy stanowią jednoznacznie, że sprawdzenie kwalifikacji pracownika bez zawarcia umowy o pracę jest niedopuszczalne. Nieodpłatna praca na próbę narusza fundamentalne przepisy kp, takie jak art. 22 § 1, który definiuje nawiązanie stosunku pracy, oraz art. 84, który zabrania pracownikowi zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia.

Ponadto, pracodawca nie powinien dopuszczać pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku oraz bez przeszkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zgodnie z art. 281 § 1 pkt 2 kp, pracodawca, który nie wypłaci w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub dokona bezpodstawnych potrąceń, popełnia wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł. Taka sama kara może spotkać pracodawcę, który nie potwierdzi na piśmie zawartej umowy o pracę przed dopuszczeniem pracownika do pracy.

Praca bez umowy – podsumowanie

Umowa o pracę na czas próbny to kluczowe narzędzie w procesie weryfikacji pracownika. Przepisy zabraniają zatrudniania pracownika na okres próbny bez prawa do wynagrodzenia, a co więcej – mówią wprost, że pracownik nie ma prawa się zrzec wynagrodzenia.

Innymi słowy – prawo zabrania weryfikować umiejętności pracownika bez zawierania z nim umowy lub zawierając umowę, która nie przewiduje wynagrodzenia za świadczoną pracę.

Autor ifirma.pl

Justyna Czerwińska

Od kilku lat związana z topowymi redakcjami biznesowymi. Pisze o księgowości, finansach i sprawach marketingowych - czyli o tematach, które interesują każdego przedsiębiorcę.

Z przyjemnością czyta ustawy, kodeksy, rozporządzenia, regulaminy i inne oficjalne dokumenty, które rozkłada na czynniki pierwsze. Pomagają jej w tym umiejętności analityczne i syntetyczne. Wierzy w moc twardych danych i w artykułach chętnie wykorzystuje wyniki badań, raporty i statystyki. Sama prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, dlatego z doświadczenia zna i rozumie problemy drobnych przedsiębiorców. Artykułami dotyczącymi spraw księgowych stara się je rozwiązywać. Stawia przy tym na prosty, zrozumiały dla każdego język, logiczną strukturę i przykłady z życia wzięte.

Pracę nad każdym artykułem zaczyna od zakwestionowania swojej wiedzy i sprawdzenia jej w źródłach. Prywatnie lubi zagadki logiczne i grę w Sudoku.

Z biurem rachunkowym IFIRMA masz i czas, i firmę

Już za 149 zł

miesięcznie

  • Pomagamy w przeniesieniu dokumentów i formalnościach
  • Przydzielamy dedykowaną księgową
  • Wygodnie dostarczasz dokumenty,
a księgowa rozlicza miesiąc i wysyła deklaracje
Zleć księgowość
Myślisz o zmianie księgowego?

Zostaw swój numer telefonu, a my znajdziemy księgowego dla Ciebie.

    Dodaj komentarz

    Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników ifirma.pl odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami.

    Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

    Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA S.A. z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga. O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA S.A dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu ifirma.pl.

    Biuro rachunkowe - ifirma.pl
    Twój znajomy zakłada firmę Blog banner

    Mobilnie. Wszędzie

    Z ifirma.pl masz księgowość w swoim telefonie. Wysyłaj dokumenty, sprawdzaj salda i terminy online, gdziekolwiek jesteś. Aplikację znajdziesz na najpopularniejszych platformach.

    Mobilnie