Pracownikom powołanym do służby wojskowej po raz pierwszy (do służby rotacyjnej oraz “dyspozycyjnej”) przysługuje odprawa w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczona według zasad dla ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
Jest ona należna także wtedy, gdy służba odbywa się w weekendy. Odprawę wypłaca pracodawca.
Świadczenie dla pracodawcy z racji powołania pracownika na etacie do służby wojskowej obejmuje zwrot kosztów nieobecności pracownika oraz zwrot kosztów poniesionych na wypłatę odprawy dla pracownika powołanego do wojska.
Świadczenie nie obejmuje natomiast kosztu wynagrodzenia dla osoby zatrudnionej na zastępstwo.
Świadczenie rekompensujące nieobecność żołnierza pracującego na etacie oblicza się za okres nieobecności w pracy żołnierza rezerwy lub żołnierza obrony terytorialnej i są one liczone wyłącznie:
Okresem nieobecności w pracy, czyli liczbą dni pełnienia służby jest:
Do uznania faktu:
Ustawowy limit stawki dziennej rekompensaty to 1/22 dwuipółkrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia krajowego w kwartale bezpośrednio poprzedzającym termin powołania do tej służby.
Aby obliczyć wysokość świadczenia należy:
Kwotę rekompensaty ustala właściwy szef wojskowego centrum rekrutacji.
Kwotę świadczenia ustala się i wypłaca każdorazowo pracodawcy odpowiednio za czas odbywania terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie albo za dni pełnienia służby w rezerwie – za dany miesiąc jej pełnienia.
Jeżeli żołnierz jest zatrudniony u co najmniej dwóch pracodawców, świadczenie przysługuje wszystkim zatrudniającym go pracodawcom, proporcjonalnie do poniesionych przez nich kosztów, z uwzględnieniem powyżej wskazanego limitu świadczenia dla każdego z zatrudniających.
Wniosek o wypłatę świadczenia rekompensującego składa pracodawca do szefa wojskowego centrum rekrutacji, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy w terminie 90 dni od dnia zwolnienia żołnierza rezerwy albo żołnierza OT z pełnienia tej służby. Wniosek powinien on zawierać:
Podanie można złożyć papierowo z własnoręcznym podpisem lub elektronicznie z użyciem kwalifikowanego podpisu elektronicznego lub podpisu zaufanego. Do wniosku należy załączyć dokumenty potwierdzające poniesione koszty.
W przypadku ćwiczeń wojskowych pracodawca sporządza jeden wniosek za dane ćwiczenie wojskowe, w przypadku służby wojskowej w aktywnej rezerwie sporządza się osobny wniosek za każdy okres, w którym ta służba była pełniona, a w przypadku terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie sporządza osobny wniosek za każdy miesiąc trwania tej służby.
Wzór wniosku można znaleźć w rozporządzeniu MON z 27.05.2022 w sprawie świadczenia przysługującym pracodawcom.
Wysokość świadczenia dla pracodawcy (obejmującego zwrot poniesionych kosztów oraz wypłaconej odprawy do pracownika z powodu powołania do służby) ustala i wypłaca szef wojskowego centrum rekrutacji.
Wypłata rekompensaty jest dokonywana na rachunek bankowy pracodawcy wskazany we wniosku. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, refundacja może być wypłacona przekazem pieniężnym (w gotówce) na adres wskazany przez pracodawcę. W tej sytuacji koszty opłaty przekazu ponosi pracodawca.
Zwrot pieniędzy dla pracodawcy przysługuje m.in. za:
Koszty powinny wynikać z dokumentów źródłowych ujętych w ewidencji finansowo-księgowej prowadzonej przez pracodawcę.
Wysokość wypłaconej żołnierzowi WST odprawy uwzględnia się w kosztach liczonych za miesiąc, w którym żołnierz stawił się po raz pierwszy do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie.
O możliwościach jakie oferuje działalność nierejestrowana działając w e-commerce, ze szczególnym uwzględnieniem wszelkich ulg oraz…
Kasowy PIT pozwala podatnikom na wykazanie przychodu w działalności dopiero wtedy, gdy przedsiębiorca faktycznie otrzyma…
Przedsiębiorcy prowadzący sprzedaż mieszaną, mają obowiązek ustalania proporcji VAT. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, jak…
Planujesz realizację zupełnie nowej inwestycji? Jeśli tak, to pamiętaj, że przepisy prawa przewidują pomoc w…
Jesteś właścicielem salonu kosmetycznego lub salonu piękności? Zobacz, jakie zmiany w VAT szykują się dla…
Wybór działalności nierejestrowanej niesie za sobą wiele ułatwień dla przedsiębiorców, którzy zyskują szansę na zmniejszenie…