Chat with us, powered by LiveChat

Stawka godzinowa przy umowach zlecenie od stycznia 2017

minimalna stawka godzinowa

Od 1 stycznia 2017 będzie obowiązywać minimalna stawka za godzinę pracy, dotyczy to głównie umów zlecenie. Zmianę tą wprowadza nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Minimalna stawka godzinowa będzie wynosić 13 zł i odnosić się będzie do osób wykonujących umowy zlecenie i umowy o świadczenie usług oraz osób samozatrudnionych

Od 1 stycznia 2017 będzie obowiązywać minimalna stawka za godzinę pracy, dotyczy to głównie umów zlecenie. Zmianę tą wprowadza nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Minimalna stawka godzinowa będzie wynosić 13 zł i odnosić się będzie do osób wykonujących umowy zlecenie i umowy o świadczenie usług oraz osób samozatrudnionych.

Ważne

Przedsiębiorców wykonujących usługi w ramach samozatrudnienia również będą obowiązywały zmiany stawki minimalnej za godzinę pracy. Jeśli jesteś przedsiębiorcą i świadczysz usługi na rzecz innego podmiotu, który wyznacza miejsce i czas realizacji jej wykonania, to po 1 stycznia powinieneś zweryfikować swoją stawkę, czy jest zgodna z przepisami.

Uwaga

Stawka minimalna nie będzie obowiązywać tych osób, które same decydują o miejscu i czasie wykonywania pracy lub mają wynagrodzenie prowizyjne.

Minimalna stawka godzinowa będzie ulegać zmianie co roku, tak samo jak minimalne wynagrodzenie za pracę. Będzie ona odnosić się do umów, które są uregulowane w art. 734 i art.750 Kodeksu Cywilnego.

Takie wyłączenie będzie też się odnosić do pewnych określonych umów opiekuńczych takich jak rodzinne domy pomocy, oraz umowy cywilnoprawne związane z opieką podczas wycieczek. Wynagrodzenie z minimalną stawką godzinową będzie podlegać szczególnej ochronie i nie będzie można z niego zrezygnować. Ustawa przewiduje, że Państwowa Inspekcja Pracy będzie mieć uprawnienia do sprawowania kontroli w kwestii przestrzegania minimalnej stawki za godzinę pracy.

Przepisy zobowiązują do stawki minimalnej też umowy, które zostały podpisane jeszcze przed zmianą, która wchodzi od 1 stycznia 2017 r. W takim przypadku stawki muszą zostać zmienione lub umowa musi zostać rozwiązana w związku z wprowadzeniem zmian. Strona wykonująca umowę zlecenie lub świadczenie może wystąpić z wnioskiem o negocjację warunków stawki godzinowej. W przypadku braku porozumienia, taka umowa ulega rozwiązaniu z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Strony podpisujące umowę zlecenie lub umowę o świadczenie usług powinny dokonać w umowie zapisu w jaki sposób będą rejestrowane godziny pracy. Jeśli takiego zapisu nie będzie, to godziny będą przyjmowane zgodnie z informacją jaką przekazał zleceniobiorca. Taka dokumentacja potwierdzająca ilość godzin pracy powinna być przechowywana przez okres 3 lat. Jeśli zlecenie lub usługa jest wykonywana przez kilka osób, to każdej z tych osób przysługuje prawo do stawki minimalnej za godzinę pracy.

Zgodnie z nowymi przepisami wynagrodzenie z tytułu wykonania umowy lub świadczenia musi być wypłacane w formie pieniężnej. Wynagrodzenie za wykonanie takiej umowy lub świadczenia powinno być wypłacane raz w miesiącu.

Przykład 1

Adam Nowak jest zatrudniony na podstawie umowy zlecenie od 1 czerwca 2016 r. do 30 czerwca 2017 r. Jego stawka godzinowa wynosi 9 zł brutto.

Po 1 stycznia 2017 r. Adam Nowak i właściciel firmy będą się musieli spotkać w celu ustalenia nowych warunków zatrudnienia. Stawka za godzinę pracy nie będzie mogła być poniżej minimalnej ustawowej, czyli w 2017 r.nie będzie mogła być niższa niż kwota 13 zł brutto. Dla celów dowodowych warto by ustalone warunki zatrudnienia zostały zawarte w formie pisemnej. Jeśli strony nie uzgodnią nowych warunków zgodnych z bieżącymi przepisami, to taka umowa ulegnie rozwiązaniu.

Oznacza to, że od stycznia 2017 roku nie ma podstaw do jej kontynuowania.

Z uwagi na to, że przepisy dopiero wejdą i nie określają szczegółowo jak zachować się w sytuacji sporu miedzy stronami, każdy spór może prowadzić do odmiennego interpretowania przepisu. W przypadku wystąpienia sytuacji spornych między zleceniodawcą a zleceniobiorcą dotyczącą stawki godzinowej, warto skonsultować swój przypadek z Państwową Inspekcją Pracy.

Przykład 2

Jan Burak z dniem 2 stycznia 2017 podpisał umowę zlecenie na wykonanie montażu posadzki. W umowie dokonano zapisu, że stawka godzinowa Jana Buraka wyniesie 20 zł brutto. Taka umowa jest zgodna z nowymi przepisami jakie obowiązują od stycznia 2017 r., ponieważ zleceniobiorca ma zapewnioną minimalną stawkę za godzinę.

UWAGA

Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników ifirma.pl odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami.

Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress oraz Disquss. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane wyłącznie w celu opublikowania komentarza na blogu. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga. Dane w systemie Disquss zapisują się na podstawie Twojej umowy zawartej z firmą Disquss. O szczegółach przetwarzania danych przez Disquss dowiesz się ze strony.

Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników ifirma.pl odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA S.A. z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga. O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA S.A dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu ifirma.pl.

Odwiedź nasz
kanał na

I sprawdź:

  • podstawy prowadzenia firmy,
  • rady i opinie ekspertów,
  • bieżące terminy podatkowe.

SUBSKRYBUJ

O księgowości wiemy wszystko,
żebyś Ty nie musiał

Daj się zaskoczyć profesjonalnej wiedzy naszych księgowych i oddaj swoje rozliczenia w dobre ręce. A może wolisz samodzielną księgowość? Nasz program do księgowania online jest wyjątkowo prosty i intuicyjny w obsłudze, podobnie jak narzędzie do wystawiania faktur. Wybierz to, co najlepiej odpowiada Twoim potrzebom - ręczymy za każdą z usług ifirma.pl.

Romek

z ifirma.pl

Masz pytania?
Skontaktuj się z nami

Załóż darmowe konto i testuj ifirmę bez zobowiązań

Nowoczesna

Rzetelna

Księgowość