Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny ma takie same uprawnienia do urlopu wypoczynkowego, jak pracownik zatrudniony na podstawie umowy o prace na czas określony lub nieokreślony.
Pracownik w okresie próbnym
Takie uprawnienia są uregulowane w art. 29 § 1 – 3 KP, brzmi ten przepis następująco:
”W czasie trwania umowy o pracę zawartej na okres próbny, pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy.”
Z innego artykułu a mianowicie z art. 153 § 1 KP wynika, że :
” W przypadku, jeżeli jest to jego pierwsza praca należy mu się 20/12 wymiaru urlopu za każdy przepracowany miesiąc proporcjonalnie od dnia zatrudnienia.”
Jeśli umowa o prace na okres próbny jest pierwszą umową dla tego pracownika, to prawo do urlopu jest wyliczane w sposób proporcjonalny czyli 20/12 wymiaru urlopu za każdy przepracowany miesiąc.
Urlop wypoczynkowy
Pracownikowi, który posiada staż 10 letni lub większy, za każdy miesiąc pracy przysługuje 1/12 z 26 dni urlopu. Przykładowo zatrudniamy pracownika z dniem 3 marca, to 4 kwietnia pracownikowi przysługuje 26/12 czyli 2,166 dni urlopu, co po zaokrągleniu daje 3 dni urlopu.
Pracodawca , zatrudniający pracownika na okres próbny, może takiemu pracownikowi udzielić urlopu proporcjonalnie do okresu trwania tej umowy. Jeśli pracownik zatrudniony na podstawie umowy o prace na okres próbny wykorzysta więcej urlopu niż mu przysługuje w tym okresie będzie, to niezgodne z obowiązującym kodeksem pracy.
UWAGA
Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników ifirma.pl odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami.
Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress oraz Disqus. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane wyłącznie w celu opublikowania komentarza na blogu. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga. Dane w systemie Disqus zapisują się na podstawie Twojej umowy zawartej z firmą Disqus. O szczegółach przetwarzania danych przez Disqus dowiesz się ze strony.
Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników ifirma.pl odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami.
Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA S.A. z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga.
O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA S.A dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu ifirma.pl.
71 769 55 15
Rozpocznij CZAT
Podziel się z innymi: