Zgodnie z przepisem art. 29(3) Kodeksu pracy:
Z powyższego przepisu wynika, że każdy pracownik może w każdym momencie trwania stosunku pracy składać swemu pracodawcy wnioski dotyczące zmian tego stosunku. Jednakże taki wniosek nie musi zostać uwzględniony przez pracodawcę. Aby móc wystąpić z wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę muszą wystąpić następujące przesłanki, tj.:
Do okresu tego wlicza się również okres zatrudnienia na podstawie umowy na okres próbny. Do 6 miesięcznego okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23(1) Kodeksu pracy, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika. Zastanawiasz się czym się charakteryzuje urlop bezpłatny i kiedy pracownik może z niego korzystać? Jeśli tak, to przejdź do tego artykułu.
Wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę musi spełniać następujące warunki, tj.:
Pracownik może zawnioskować do pracodawcy o:
Pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi odpowiedzi w terminie miesiąca od dnia otrzymania wniosku – pracodawca nie może pozostawić bez rozpoznania wniosku pracownika. Nieudzielnie pracownikowi w terminie odpowiedzi na wniosek lub nie poinformowanie o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za które pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu podlega odpowiedzialności przewidzianej w przepisie art. 281 Kodeksu pracy. Więcej o odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia wobec pracownika przeczytasz tutaj.
Wzór dokumentu dotyczącego zmiany rodzaju umowy o pracę możesz pobrać tutaj.
Pracownik ma możliwość złożenia wniosków do pracodawcy dotyczących zmiany jego warunków zatrudnienia na bardziej dla siebie korzystne. Z kolei pracodawca ma obowiązek odpowiedzieć pracownikowi w formie i terminie jednego miesiąca. Brak udzielenia odpowiedzi pracownikowi w terminie lub niepoinformowanie o przyczynie odmowy stanowią wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Czy wiesz, że w kodeksie pracy znajdują się przepisy regulujące kwestię związaną z ustalaniem wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą? Warunki wynagradzania, o których mowa w Kodeksie pracy, należy rozumieć jako metodę określenia wynagrodzenia oraz poszczególnych świadczeń, a także zasady i warunki ich nabycia. Więcej na ten temat przeczytasz tutaj.
Wielu przedsiębiorców zaangażowało się w działalność charytatywną i wsparcie dla Ukrainy. Jesteś jednym z nich?…
Firmy stają przed wyzwaniem zarządzania ogromną ilością treści publikowanych w internecie. Od postów w mediach…
Przepisy prawa przewidują możliwość obniżenia podatku dochodowego od osób fizycznych lub od osób prawnych poprzez…
Zepsuty telewizor, pralka czy smartphone? Takie sytuacje w życiu codziennym mogą przytrafić się każdemu z…
Chcesz kupić samochód od osoby fizycznej? Sprawdź, jak rozliczyć podatek PCC w takim przypadku.
Wkrótce do Sejmu ma trafić przyjęty przez Radę Ministrów projekt o zasadach dostępności w produktach…