Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych - omówione zagadnienia:

Pracodawca/przedsiębiorca, zatrudniając osoby niepełnosprawne z jednej strony ponosi koszty pracownicze, z drugiej strony takie koszty są współfinansowane z PFRON. Oczywiście taki pracodawca musi się również liczyć z licznymi wymaganiami, jakie musi spełniać, ale w zamian za to może występować cyklicznie o refundacje bądź dodatkowe środki na zapewnienie właściwego miejsca pracy dla takiego pracownika.

Kim są osoby niepełnosprawne?

Jak można przeczytać w ulotce informacyjnej Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych:
“Osoba niepełnosprawna – to osoba, której stan fizyczny, psychiczny lub umysłowy trwale lub okresowo utrudnia, ogranicza bądź uniemożliwia wypełnianie ról społecznych, a w szczególności zdolności do wykonywania pracy zawodowej, jeżeli uzyskała odpowiednie orzeczenie.”

Wyodrębnione zostały 3 stopnie niepełnosprawności:

znaczny,
umiarkowany,
lekki.

Orzeczenia na wniosek osoby zainteresowanej dokonują powiatowe i wojewódzkie zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności. Takie orzeczenie osoba niepełnosprawna ma obowiązek przekazać swojemu pracodawcy na etapie zatrudniania do pracy.

Jakie przywileje w pracy ma osoba niepełnosprawna można przeczytać tutaj.

Kto może ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych?

Pracodawca, który chce uzyskać dofinansowanie na pracowników, którzy posiadają orzeczenie o niepełnosprawności musi spełniać kilka warunków, a mianowicie:

Osoba niepełnosprawna musi być zatrudniona na podstawie: umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Pracodawca zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%.
Pracodawca posiada dokument potwierdzający status pracownika jako osoby niepełnosprawnej od pierwszego dnia zatrudnienia.
Wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego musi być przekazywane na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych.
Wypłata wynagrodzenia musi być dokonywana terminowo bądź z uchybieniem terminu nieprzekraczającym 14 dni.

Pracodawca nie uzyska dofinansowania na pracowników niepełnosprawnych:

Zatrudnionych na umowy cywilnoprawne (np. umowy zlecenie czy o dzieło).
Na osoby, które mają ustalone prawo do emerytury.

Wysokość dofinansowania PFRON

Wysokość przyznanego dofinansowania uzależniona jest od stopnia niepełnosprawności:

Stopień niepełnosprawności	Wysokość dofinansowania w zł
Znaczny	1 950,00
Umiarkowany	1 200,00
Lekki	450,00

Powyższe kwoty w odniesieniu do osób niepełnosprawnych, u których orzeczono:

chorobę psychiczną (02-P),
upośledzenie umysłowe (01-U),
całościowe zaburzenia rozwojowe (12-C),
epilepsję (06-E),
niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym (04-O) zwiększa się o:

Stopień niepełnosprawności	Wysokość dofinansowania w zł	Łączna kwota dofinansowania w zł
Znaczny	1 200,00	3 150,00
Umiarkowany	900,00	2 100,00
Lekki	600,00	1 050,00

Stwierdzenie dotyczące schorzenia szczególnego musi wynikać z sentencji, symbolu przyczyny niepełnosprawności, wskazań lub uzasadnienia podanego na orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności.

Powyższe kwoty dofinansowania obowiązują od okresu sprawozdawczego kwiecień 2020 r.

Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć:

75% poniesionych kosztów płacy – dla pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą,
90% poniesionych kosztów płacy – dla pracodawcy, który nie prowadzi działalności gospodarczej.

Jako koszty płacy należy rozumieć:

wynagrodzenie brutto,
obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczane od tego wynagrodzenia,
obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Solidarnościowy.

Końcowa kwota dofinansowania

Ustalenie kwoty miesięcznego dofinansowania odbywa się zgodnie z przypisem numer 17 do formularza INF-D-P “Miesięczna informacja o wynagrodzeniach, zatrudnieniu, stopniach i rodzaju niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych”.

Będzie to jedna z poniższych kwot:

maksymalna kwota dofinansowania przypisana do danego stopnia niepełnosprawności,
kwota kosztów płacy ustalona w danym okresie pomniejszona o wartość pomocy otrzymanej do tych samych kosztów z innych źródeł – o ile taka pomoc została udzielona,
kwota limitu kosztów płacy wynosi 75% lub 90% kosztów płacy w zależności od typu pracodawcy.

Terminy składania wniosków o dofinansowanie wynagrodzeń osób niepełnosprawnych

Wniosek Wn-D “Wniosek o wypłatę miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych” wraz z informacją INF-D-P (oraz formularzem INF-O-PP lub INF-O-PR) należy złożyć w terminie do 25 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą.

Terminy złożenia wniosku Wn-D w 2020 r.:

Koszty płacy poniesione za miesiące 2020 r.	Termin złożenia wniosku Wn-D w 2020 r.
styczeń	do 25 lutego
luty	do 25 marca
marzec	do 27 kwietnia
kwiecień	do 25 maja
maj	do 25 czerwca
czerwiec	do 27 lipca
lipiec	do 25 sierpnia
sierpień	do 25 września
wrzesień	do 26 października
październik	do 25 listopada
listopad	do 28 grudnia
grudzień	do 25 stycznia 2021 r.