Płaca minimalna 2027 – ile wyniesie minimalne wynagrodzenie oraz na co wpływ ma jego wysokość?

Ile wyniesie płaca minimalna w 2027 roku?

Rada Ministrów ostatecznie zadecydowała o wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na 2027 rok.

Ustanowiona kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2027 roku oznacza wzrost o ok. 3% w stosunku do kwoty obowiązującej w roku 2026 (4 806 zł), czyli o 144 zł.

Ustanowiona minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2027 roku oznacza natomiast wzrost o ok. 2,87% względem kwoty obowiązującej w 2026 roku (31,40 zł), czyli o 0,90 zł.

Na co wpływa minimalne wynagrodzenie?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia to także wzrost niektórych należności, limitów oraz świadczeń. Te najważniejsze przedstawiamy w porównaniu do wartości lat poprzednich.

*Od roku 2026 limit działalności nierejestrowanej jest liczony w ujęciu kwartalnym.

Minimalna krajowa ma również wpływ na m.in.:

• zasiłek chorobowy (podstawa wymiaru nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia);
• wysokość grzywien za kary i wykroczenia skarbowe;
• wynagrodzenie za czas przestoju w firmie, które nie może być niższe od minimalnej płacy;
• wysokość odprawy przy zwolnieniach grupowych, która nie może być wyższa niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia;
• dodatek za pracę w porze nocnej, który wynosi 20% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Kto ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia?

Coroczne ustalanie najniższej krajowej wynika z Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Odpowiedni resort zajmujący się sprawami pracy (obecnie to Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej) przedstawia Radzie Ministrów propozycję płacy minimalnej, która jest następnie konsultowana przez Radę Dialogu Społecznego. Składa się ona z przedstawicieli rządu, związków zawodowych i organizacji pracodawców. 

Jeśli Rada nie przedstawi swojej propozycji do 15 lipca (nie dojdzie do porozumienia), rząd sam ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia w terminie do 15 września. Nie może ono jednak być niższe niż pierwsza propozycja przyjęta przez Radę Ministrów.

Ostateczna wysokość minimalnego wynagrodzenia na kolejny rok jest ogłaszana w  Rozporządzeniu rządowym około 15 września. 

Wysokość najniższej krajowej obowiązującej w roku 2027 została ogłoszona w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r.(Dz.U. 2026 poz. 1213)

Sprawdź szczegóły, jak jest ustalane minimalne wynagrodzenie krajowe?

Wpływ wzrostu płacy minimalnej na pracowników i pracodawców

Wzrost płacy minimalnej ma na celu poprawę warunków życia pracowników o niskich zarobkach oraz zmniejszenie nierówności społecznych. Z drugiej strony zwiększenie płacy minimalnej wpływa na wzrost kosztów dla pracodawców, co może skutkować podwyżkami cen czy redukcją zatrudniania.

W związku z tym konieczne jest znalezienie równowagi pomiędzy zapewnieniem godziwych zarobków pracownikom a zachowaniem konkurencyjności przedsiębiorstw.