Czy dodatkowa wpłata pracodawcy na PPK może być benefitem?

×

Benefity pracownicze mogą przyciągnąć kandydatów do pracy, jak i budować lojalność wśród już zatrudnionych pracowników. Obok prywatnej opieki medycznej i karty sportowej, coraz częściej można się spotkać z dofinansowaniem Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Przeczytaj artykuł i dowiedz się, czy Tobie jako pracodawcy opłaca się wdrożyć ten benefit pozapłacowy.

PPK – ile wynoszą wpłaty?

PPK to program oszczędnościowy dla pracowników. Z założenia zgromadzone środki mają trafić do nich po ukończeniu 60 roku życia, ale na wniosek mogą wypłacić je wcześniej. Wpłaty na PPK finansuje pracodawca, pracownik i budżet państwa.

Zatrudniająca firma ma obowiązek sfinansować wpłatę podstawową do PPK, która wynosi 1,5% wynagrodzenia, ale ma prawo dopłacić dodatkowo do 2,5% pensji (art. 26 ust 1 i 2 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych). Co więcej – wpłata dodatkowa nie musi być taka sama dla wszystkich pracowników. Pracodawca może różnicować ją o wybrane kryteria, pod warunkiem, że nie naruszają one równego traktowania w zatrudnieniu.

Wpłata podstawowa (obowiązkowa) pracownika to 2%, ale może zadeklarować dodatkowe finansowanie – do wysokości kolejnych 2%. W rezultacie na konto PPK pracownika może co miesiąc wpadać 8% jego wynagrodzenia plus dopłaty roczne od państwa (w tej chwili jest to 240 zł).

Ile pracodawcy dopłacają dobrowolnie do PPK?

Ewidencja PFR przekazała dane statystyczne, z których wynika, że zadeklarowanie przez pracodawcę wpłaty dodatkowej zwiększa prawdopodobieństwo partycypacji w PPK. Uczestnictwo w PPK w firmach, gdzie pracodawca finansuje dodatkową składkę, jest o 10 p.p. wyższe niż w firmach, gdzie dodatkowej wpłaty nie ma.

Obecnie około 3,5% pracodawców dopłaca do PPK od 0,5 do 2,5% wartości wynagrodzenia pracowników.

Ze względu na wielkość zatrudnienia obserwujemy, że:

• 5% firm zatrudniających poniżej 10 osób dopłaca do PPK,
• w firmach od 10 do 249 pracowników jest to 3%,
• w przedsiębiorstwach od 250 pracowników 6,5% pracodawców finansuje dodatkową składkę.

Jak się okazuje – najwięcej pracodawców (25% ze wszystkich dopłacających) finansuje dodatkową składkę w maksymalnej wysokości 2,5%. Na dopłatę w wysokości 0,5% decyduję się 19% zatrudniających.

• 1% dopłaca 17% pracodawców,
• 1,5% dopłaca 16% firm,
• o dodatkowe 2% zasila konta pracowników w PPK 7% pracodawców.

Benefity pozapłacowe jako motywatory do pozostania w firmie

W pewnych branżach (zwłaszcza w IT i sektorach, gdzie jest zapotrzebowanie na pracowników niewykwalifikowanych) ciężko jest pozyskać nowego pracownika i coraz trudniej zatrzymać dotychczasowego. Propozycja dodatkowej wpłaty na konto PPK może być elementem skutecznego systemu motywacyjnego. Zwłaszcza że jest to „żywy pieniądz” dla każdego stanowiący namacalną wartość. W przeciwieństwie np. do karty sportowej, która jest zbędna dla niećwiczących osób.