Zmiany w kodeksie pracy – przepisy przejściowe w zakresie urlopu rodzicielskiego

×

W ostatnich latach prowadzona jest polityka prorodzinna, której celem jest między innymi stworzenie optymalnych warunków dla rodzin chcących posiadać dzieci. Obszerna zmiana ustawy Kodeks pracy, która miała miejsce w 2023 roku jest tego dowodem. W dzisiejszej publikacji odpowiemy na pytanie, jak wyglądają przepisy przejściowe w zakresie urlopu rodzicielskiego.

Komu przysługuje urlop rodzicielski?

Urlop rodzicielski przysługuje rodzicom, którzy wychowują dzieci własne lub przysposobione. Jednym z podstawowych warunków skorzystania z urlopu rodzicielskiego jest zakończenie urlopu macierzyńskiego. Nie ma obowiązku korzystania z urlopu rodzicielskiego, jest to przywilej a nie obowiązek. Rodzice mogą więc skorzystać z urlopu rodzicielskiego w całości, w części lub w ogóle z niego nie korzystać. Po zmianie ustawy Kodeks pracy od 26 kwietnia 2023 r. wprowadzona została nowa zasada zgodnie, z którą każdemu z rodziców przysługuje 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, który nie może zostać przeniesiony na drugiego rodzica.

Zmiany w kodeksie pracy – przepisy przejściowe w zakresie urlopu rodzicielskiego

Wiele osób, które nabyło uprawnienia do urlopu rodzicielskiego jeszcze przed zmianą przepisów może zadawać sobie pytanie, czy ich również obejmują wprowadzone zmiany? Chodzi przede wszystkim o możliwość wydłużenia urlopu z uwagi na zmianę limitów. Z takim pytaniem zwróciła się grupa posłów do Ministra rodziny i polityki społecznej jeszcze przed wejściem w życie przepisów. W odpowiedzi z 14.03.2023 r. nr 39225 można przeczytać, że ustawa zmieniająca Kodeks pracy przewiduje taką możliwość. Jeden z przepisów mówi o tym wprost, szczegółowe informacje poniżej.

Jest to dobra informacja dla tych wszystkich rodziców i opiekunów, którym prawo do urlopu rodzicielskiego przysługiwało znacznie wcześniej niż wprowadzenie zmiany ustawy Kodeks pracy. Ma to pewnie związek z faktem, że Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady UE nałożyła obowiązek wdrożenia nowych przepisów do 1 sierpnia 2022 r., jednak tak się nie stało.

Urlop rodzicielski – podsumowanie

W ostatnim czasie wprowadzonych zostało wiele zmian przepisów w Kodeksie pracy. Wiele z tych zmian dotyczy osób, które korzystają z urlopów rodzicielskich. Ustawodawca wprowadził nowy wyższy wymiar takich urlopów. Z urlopów rodzicielskich mogą korzystać zarówno rodzice, jak i opiekunowie dzieci własnych i przysposobionych. W zmienionych przepisach zapisano, że z wyższych limitów urlopu skorzystają również osoby, które nabyły do niego prawo od 2 sierpnia 2022 r. Nie ma przy tym znaczenia, czy skorzystały czy też nie z tego prawa do czasu wprowadzenia nowych przepisów. Oznacza to, że każdemu kto nabył prawo do urlopu rodzicielskiego od 2 sierpnia 2022 roku przysługuje nowy, wyższy limit tego urlopu. Przypominamy, że pracownicy, które korzystają z urlopów rodzicielskich są objęci szczególną ochroną. Pracodawca nie może ich w tym czasie m.in. ich zwolnić czy czynić przygotowań do zwolnienia.